Vacature Teammanager Advies en Ondersteuning

Startdatum: zo spoedig mogelijk

Einddatum: 2 september 2026

Optie op verlenging: 1x 6 maanden

Duur: 6 maanden

Sluitingsdatum: 16 februari 2026

Publicatiedatum: 5 februari 2026

Functietitel

Teammanager Advies en Ondersteuning

Wat ga je doen?

• Leiden van de teams die zorgen voor deskundig HR-advies, betrouwbare HR-administratie en informatie, werving & selectie en klantgerichte ondersteuning.
• Dagelijkse aansturing, begeleiding en coördinatie van P&O advies, HR Servicedesk en Recruitment.
• Ontwikkelen van het team vanuit het Ulrich-model zodat het als partner optreedt in alle rollen van dat model en verschillende rollen effectief kan balanceren.
• Verduidelijken van richting, creëren van rust en structuur zodat medewerkers effectief kunnen samenwerken en kwalitatief werk kunnen uitvoeren.
• Stimuleren van een open, professionele werksfeer waarin kennisdeling en eigenaarschap centraal staan.
• Combineren van operationele aansturing met doorontwikkeling: verbeteren van processen en bevorderen van een cultuur van leren en continue verbetering.
• Coachen op kwaliteit, klantgerichtheid en resultaatgericht werken om teamontwikkeling en ondersteuning van medewerkers te waarborgen.
• Positioneren van het team als betrouwbare, mensgerichte en efficiënte partner voor leidinggevenden en medewerkers.

Samenwerking en positionering

• Werk intensief samen met het afdelingshoofd P&O en andere teammanagers binnen het domein interne- en externe dienstverlening.
• Vertalen van HR-strategie naar concrete, zichtbare ontwikkelingen en resultaten binnen het team en de organisatie.
• Handelen als verbindende schakel tussen strategisch beleid en operationele uitvoering.

Wie zoeken we?

• Een verbindende leider met een ontwikkelingsgerichte en coachende stijl, gericht op het neerzetten van resultaten en HR-ontwikkeling.
• Iemand die moeiteloos schakelt met stakeholders en mensen mee kan nemen in nieuwe richtingen.
• Een manager die nieuwe inzichten en inspiratie toevoegt, durft scherpe keuzes te maken en enthousiasme en teamspirit uitstraalt.
• Ervaring met teamoverstijgend werken en verantwoordelijkheid nemen voor gezamenlijke (strategische) doelen als lid van het MT P&O.
• Focus op het bouwen aan een solide en veerkrachtige P&O-afdeling.

Eisen:

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in een leidinggevende rol binnen het HR Domein
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het optimaliseren van de HR dienstverlening en het ontwikkelen van HR teams binnen een overheidsorganisatie
• Aantoonbare werkervaring in de rol van teammanager met veranderprocessen en organisatie ontwikkeling,

Wensen:

• Aantoonbare werkervaring met het leiden van HR teams in een verander- en ontwikkelings context,
• Aantoonbare werkervaring met het optimaliseren en implementeren van EHRM processen (bij voorkeur in AFAS), benoem duidelijk waar dit is opgedaan/ toegepast
• Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding in de richting van HRM, Bedrijfskunde, Organisatiekunde
• Aantoonbare werkervaring met actuele HR ontwikkelingen en doorontwikkeling van strategische HR tools, licht
• De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie waarin hij/zij helder beschrijft welke leiderschapsstijl passend is voor de opgave en de eigen visie op de opdracht wordt weergegeven
• Beschikbaar om te starten in februari 2026

Competenties:

• Een richtinggevende, coachende, duidelijke én inclusieve leiderschapsstijl die inspireert en verbindt. Moderne visie op HR-dienstverlening en de rol van P&O in organisatieontwikkeling; Kennis van AFAS en HRM-processen, en beschikt over stevige inhoudelijke HR-expertise
• Kennis van actuele HR-thema’s en ontwikkelingen binnen het vakgebied en de arbeidsmarkt. Een hand on mentaliteit en oog voor de balans tussen mens- en resultaatgerichtheid