Vacature Teammanager Advies en Ondersteuning

Startdatum: zo spoedig mogelijk

Einddatum: 24 maart 2026

Optie op verlenging: 2x 6 maanden

Sluitingsdatum: 10 november 2025

Functieomschrijving

Als teammanager advies en ondersteuning ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing, begeleiding en coördinatie van de teams binnen P&O advies, HR Servicedesk en Recruitment. Je speelt een cruciale rol in het versterken van de dienstverlening, het verbeteren van HR-processen en het bouwen aan een toekomstgerichte HR-organisatie die dicht bij medewerkers en leidinggevenden staat.

Je geeft richting, rust en structuur zodat medewerkers effectief kunnen samenwerken en hun werk met plezier en kwaliteit kunnen uitvoeren. Je stimuleert een open en professionele werksfeer waarin collega’s elkaar versterken, kennis delen en eigenaarschap tonen. Je bent richtinggevend en verbindend en combineert de dagelijkse operatie met ontwikkeling door samenwerking tussen beleid, advies, servicedesk en recruitment te bevorderen, processen te verbeteren en een cultuur van leren en continue verbetering te stimuleren.

Je positioneert het team als een betrouwbare partner voor leidinggevenden en medewerkers en zorgt dat de HR-dienstverlening helder, efficiënt en mensgericht is. Als lid van het MT P&O werk je team overstijgend en lever je een belangrijke bijdrage aan een soepele, betrouwbare en proactieve HR-dienstverlening die bijdraagt aan goed werkgeverschap en betrokken medewerkers.

Jouw profiel

• Je hebt een ontwikkelingsgerichte en coachende leiderschapsstijl en krijgt energie van HR-ontwikkeling en het neerzetten van resultaten.
• Je schakelt moeiteloos met verschillende stakeholders en weet de verbinding te maken tussen strategisch beleid en operationele uitvoering.
• Je neemt mensen mee in nieuwe richtingen en voegt nieuwe inzichten en inspiratie toe, met het lef om scherpe keuzes te maken.
• Je bent een verbindende persoonlijkheid die enthousiasme en teamspirit een plek geeft in het werk.
• Je voelt je betrokken bij de gehele afdeling en bent gewend om team overstijgend te werken.
• Je draagt bij aan het bouwen van een solide en veerkrachtige P&O afdeling.

Eisen:

• De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden geen 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende instantie.)
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in een leidinggevende rol binnen het HR Domein
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het optimaliseren van de HR dienstverlening en het ontwikkelen van HR teams binnen een overheidsorganisatie
• Aantoonbare werkervaring in de rol van teammanager veranderprocessen en organisatie ontwikkeling,

Wensen:

• Aantoonbare werkervaring met het leiden van HR teams in een verander- en ontwikkelings context,
• Aantoonbare werkervaring met het optimaliseren en implementeren van EHRM processen (bij voorkeur in AFAS), benoem duidelijk waar dit is opgedaan/ toegepast
• Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding in de richting van HRM, Bedrijfskunde, Organisatiekunde
• Aantoonbare werkervaring met actuele HR ontwikkelingen en doorontwikkeling van strategische HR tools, licht
• De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie waarin hij/zij helder beschrijft welke leiderschapsstijl passend is voor de opgave en de eigen visie op de opdracht word weergegeven

Competenties:

• Een richtinggevende, coachende, duidelijke én inclusieve leiderschapsstijl die inspireert en verbindt. Moderne visie op HR-dienstverlening en de rol van P&O in organisatieontwikkeling; Kennis van AFAS en HRM-processen, en beschikt over stevige inhoudelijke HR-expertise
• Kennis van actuele HR-thema’s en ontwikkelingen binnen het vakgebied en de arbeidsmarkt. Een hand on mentaliteit en oog voor de balans tussen mens- en resultaatgerichtheid