Vacature Interim Hoofd HR Specialismen

Startdatum: zo spoedig mogelijk

Duur: 6 maanden

Optie op verlenging: 1x 6 maanden

Sluitingsdatum: 13 augustus 2026

Publicatiedatum: 29 juli 2026

Opdracht

Voor onze HR-afdeling zoeken wij een ervaren en verbindende interim manager voor de rol van Hoofd HR Specialismen. In deze sleutelpositie geef je richting aan een team van HR-specialisten en beleidsadviseurs en versterk je de samenhang en impact van HR Specialismen.De komende periode ligt de nadruk op het verder professionaliseren van HR Specialismen en het verbeteren van de sturing op strategische HR-dossiers. Een belangrijke eerste opdracht is om te analyseren hoe het team nu is ingericht: wat is nodig om goed aan te sluiten op de vraag van de organisatie, welke prioriteiten moeten worden gesteld en zijn de werkzaamheden, rollen en verantwoordelijkheden logisch en effectief ingericht?
Je maakt deel uit van het MT HR, samen met de directeur HR, het Hoofd HR Advies en het Hoofd HR Operations. Binnen dit MT vertegenwoordig jij HR Specialismen en verbind je de specialistische kennis van het team met de HR-strategie en de opgaven van de organisatie.

Eisen:

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een leidinggevende rol binnen het HR-domein
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR-businesspartner bij een middelgrote of grote organisatie (tenminste 150 werknemers)
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het vergroten van de verbinding tussen de HR-beleidsterreinen en HR Advies
• Aantoonbare werkervaring met het aanbrengen van structuur, governance, prioritering en professionalisering binnen (HR)teams

Wensen:

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het aansturen van HR-beleidsadviseurs of HR-specialisten op complexe inhoudelijke dossiers
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het sturen op strategische HR-dossiers en projecten, inclusief planning, voortgang en implementatie
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met bestuurlijke besluitvorming, medezeggenschap, vakorganisaties, advies- en instemmingsaanvragen en cao-gerelateerde trajecten
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de inhoudelijke HR-thema’s binnen de portefeuille, waaronder juridische en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken, arbeidsmarktstrategie, verzuim, duurzame inzetbaarheid en functiehuis
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR manager op het gebied van beleid en HR specialisme binnen een (semi) overheidsorganisatie

Competenties:

• Bestuurlijk sensitief
• Analytisch sterk
• Resultaatgericht
• Besluitvaardig, met het vermogen om prioriteiten te stellen en complexe vraagstukken te vertalen naar concrete keuzes
• Mensgericht, met het vermogen om rust, overzicht en richting te brengen in een dynamische omgeving
• Teamgericht, met het vermogen om rust, overzicht en richting te brengen in een dynamische omgeving