Vacature HR Consulent

HR Consulent
Detachering
15-09-2026

Vacature omschrijving

Startdatum: 19 oktober 2026

Einddatum: 19 februari 2027

Optie op verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Duur: 4 maanden

Sluitingsdatum: 16 september 2026

Publicatiedatum: 9 september 2026

Functieomschrijving

Je biedt ondersteuning bij alle activiteiten die op een HR-afdeling plaatsvinden en fungeert als vraagbaak voor medewerkers, teamondersteuners en directie. Je verwerkt mutaties in het HR-systeem Youforce Raet en beschikt over kennis van salarissen en het verlonen daarvan. Samen met drie HR-consulenten ondersteun je de HR Business Partners en zorg je voor vlekkeloze HR-processen. Daarnaast ondersteun je ook de griffie en RID.

Taken en verantwoordelijkheden

  • Algemene HR-ondersteuning: Ondersteunen van alle HR-activiteiten binnen de reguliere bedrijfsvoering.
  • Vraagbaak: Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers, teamondersteuners en directie.
  • Systeembeheer: Verwerken van mutaties in Youforce Raet.
  • Salarisadministratie: Toepassen van salariskennis en uitvoeren van verloning.
  • Procesverbetering: Bijdragen aan optimalisatie van werkprocessen en e-HRM-gerelateerde verbeteringen.
  • Samenwerking: Samen met drie HR-consulenten de HR Business Partners ondersteunen; ondersteuning van griffie en RID.

Vereiste kennis en vaardigheden

  • Salariskennis: Kennis van salarissen en verloning.
  • e-HRM affiniteit: Ervaring met en belangstelling voor e-HRM systemen (Youforce Raet).
  • Procesgericht: Energie krijgen van verbeteren van werkprocessen.
  • Flexibiliteit: Geen probleem met werken in een veranderende omgeving.

Werkomgeving en samenwerking

  • Teamrol: De werkzaamheden zijn integraal onderdeel van de reguliere bedrijfsvoering en je maakt deel uit van het team.
  • Overleg: Deelname aan interne overleggen.
  • Aansturing: Je werkt onder dagelijkse aansturing van de verantwoordelijke manager; prioriteiten en gewenste resultaten worden vastgesteld door de organisatie.
  • Continuïteit: Het betreft een structurele rol met volledige inbedding in de organisatie gericht op continuïteit en kennisborging.

Eisen:

  • Uiterlijk beschikbaar per 19 oktober 2026 voor 4 maanden voor gemiddeld 28 tot 32 uur per week
  • Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met Youforce en BO4
  • Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR-medewerker
  • Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met salarisverloning

Wensen:

  • Aantoonbare afgeronde opleiding of cursus Salarisadministratie
  • Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen gemeenten
  • Aantoonbare werkervaring met recruitmentsysteem Ubeeo
  • Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Wet Poortwachter en WIA-aanvragen

Competenties:

  • Zowel zelfstandig als in teamverband kunnen werken
  • Politiek-bestuurlijk sensitief
  • Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift
Direct solliciteren

Hoe het werkt?

1.
Solliciteer op jouw opdracht

Geen cv bij de hand? Geen probleem. Bij ons hoef je geen uitgebreide motivatiebrief te schrijven of je hele loopbaan op papier te zetten. Laat simpelweg je naam en contactgegevens achter of stuur ons een kort berichtje. Wij zijn vooral benieuwd naar wie jíj bent en wat je zoekt.

2.
Wij nemen contact op

Binnen een paar werkdagen nemen we contact met je op. We bespreken wat jij belangrijk vindt in een baan, wat je ervaring is (of juist waar je in wil groeien), en welke mogelijkheden er zijn binnen ons team. Alles in een open en ontspannen gesprek.

3.
Kennismaken

Zien we een match? Dan nodigen we je uit voor een kennismakingsgesprek – online of bij ons op locatie. Je krijgt een goed beeld van de functie, de sfeer en de mensen met wie je eventueel gaat samenwerken. En natuurlijk kun jij ook al je vragen stellen.

4.
Je kan aan de slag!

Zijn we allebei enthousiast? Dan regelen we de laatste praktische zaken en zorgen we dat je een vliegende start maakt. Van contract tot inwerktraject – we zorgen dat alles op rolletjes loopt.

Vorige Volgende

Gerelateerde vacatures