Vacature Clustermanager Juridische Zaken en Veiligheid

Startdatum: 1 december 2026

Optie op verlenging: 1x 6 maanden

Duur: 6

Sluitingsdatum: 9 november 2026

Publicatiedatum: 27 oktober 2026

Over de functie

Als clustermanager Juridische Zaken en Veiligheid geef je leiding aan ongeveer 22 medewerkers binnen de taakvelden juridische zaken, openbare orde en veiligheid, toezicht en handhaving, en APV en bijzondere wetten. Je zorgt ervoor dat medewerkers hun werk goed kunnen doen en dat het cluster zich verder ontwikkelt.

Wat ga je doen?

• Je geeft medewerkers vertrouwen en ruimte om hun kennis en ervaring in te zetten. Je stimuleert samenwerking, eigenaarschap en persoonlijke ontwikkeling.
• Je maakt duidelijk wat er van medewerkers wordt verwacht en spreekt hen aan wanneer dat nodig is.
• Je houdt overzicht over de werkzaamheden, stelt prioriteiten en zorgt voor een goede inzet van de beschikbare capaciteit.
• Je bewaakt de kwaliteit en voortgang van het werk en bepaalt wanneer medewerkers ruimte krijgen of wanneer richting of een besluit nodig is.
• Je volgt ontwikkelingen in wetgeving, veiligheid en openbaar bestuur en beoordeelt wat deze betekenen voor de organisatie.
• Je weegt politiek-bestuurlijke belangen af en vertaalt complexe vraagstukken naar duidelijke adviezen voor het bestuur.
• Je adviseert een of meerdere wethouders en werkt nauw samen met de burgemeester, met name op het gebied van openbare orde en veiligheid.
• Je werkt met het Management Team, het Directie Team en collega-clustermanagers aan de ontwikkeling van de organisatie. Ook draag je bij aan organisatiebrede projecten en verbeteringen.
• Je bepaalt samen met je medewerkers hoe het cluster zich verder ontwikkelt, met aandacht voor zowel de toekomst als de dagelijkse praktijk.

Met wie werk je samen?

Je werkt nauw samen met medewerkers met verschillende expertises en verantwoordelijkheden. Je bevordert de samenwerking tussen de taakvelden en helpt medewerkers gezamenlijk resultaten te behalen.

Daarnaast heb je contact met de burgemeester, wethouders en collega’s binnen de organisatie. Samen met andere clustermanagers kijk je naar de samenwerking tussen teams en naar de doelen van de organisatie.

Eisen:

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau, met minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een leidinggevende of strategisch adviserende functie binnen het openbaar bestuur
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als hiërarchisch leidinggevende, met verantwoordelijkheid voor personeelsmanagement, capaciteitsverdeling en de kwaliteit en voortgang van werkzaamheden
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie, als leidinggevende of senior adviseur
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met ten minste één van de taakvelden juridische zaken, openbare orde en veiligheid, toezicht en handhaving, of APV en bijzondere wetten. Deze ervaring kan zijn opgedaan als leidinggevende of inhoudelijk verantwoordelijke professional
• Aantoonbare werkervaring met het rechtstreeks adviseren van een burgemeester en/of wethouder over politiek-bestuurlijk gevoelige vraagstukken. Dit wordt onderbouwd met minimaal één concreet praktijkvoorbeeld waarin de eigen rol, belangenafweging en het gegeven advies zijn beschreven

Wensen:

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als hiërarchisch leidinggevende binnen een gemeentelijke organisatie
• Eén praktijkvoorbeeld van het versterken van eigenaarschap, zelfstandigheid en ontwikkeling van medewerkers, met aantoonbare resultaten en een toelichting op hoe deze zijn vastgesteld
• Eén praktijkvoorbeeld waarin prioritering, capaciteitsinzet en samenwerking tussen verschillende disciplines zijn verbeterd, met een concrete aanpak, duidelijke eigen rol, aantoonbare resultaten en borging in de dagelijkse werkwijze
• Eén afgeronde interim-managementopdracht waarin snel is ingewerkt, de continuïteit is gewaarborgd en een overdracht is verzorgd, met een concrete aanpak, duidelijke eigen rol, aantoonbare resultaten en een onderbouwde overdracht aan de opvolger of organisatie
• Aantoonbare werkervaring als leidinggevende of inhoudelijk verantwoordelijke professional met de taakvelden juridische zaken, openbare orde en veiligheid, toezicht en handhaving, en APV en bijzondere wetten. Per meegeteld taakveld blijkt uit het cv minimaal één jaar relevante ervaring; perioden mogen overlappen

Competenties:

• Motiveren
• Resultaatgericht werken
• Samenwerken
• Overtuigen
• Assertiviteit
• Besluitvaardigheid
• Organiseren
• Kritisch zijn
• Analyserend vermogen
• Plannen en organiseren