Vacature Adviseur Rechtspositie

Startdatum: 1 december 2026

Optie op verlenging: 3x 1 maand

Duur: 6,5 maand

Sluitingsdatum: 3 november 2026

Publicatiedatum: 26 oktober 2026

Over de opdracht

Je biedt tijdelijk deskundige ondersteuning bij vraagstukken over de rechtspositie van politieke ambtsdragers en arbeidsrecht. Je helpt bij de voorbereiding op de komst en het vertrek van wethouders en ondersteunt bij actuele en toekomstige wijzigingen in wet- en regelgeving.

Wat ga je doen?

Begeleiding van wethouders

• Je brengt de rechtspositionele rechten en plichten van aantredende en vertrekkende wethouders in beeld en bereidt de benodigde vervolgstappen voor.
• Je bereidt individuele gesprekken voor en voert deze samen met de betrokken wethouder en gemeentesecretaris.
• Je betrekt de bestuurlijke fusie met Wijdemeren bij je advisering en uitvoering, waaronder de verantwoordelijkheid voor de rechtspositie en APPA van vertrekkende wethouders uit Wijdemeren.

Rechtspositie van politieke ambtsdragers

• Je behandelt vragen en casuïstiek over de rechtspositie van politieke ambtsdragers.
• Je volgt relevante wetswijzigingen en vertaalt die naar interne werkwijzen, informatie en benodigde acties.
• Je ondersteunt de voorbereiding op de overgang van de APPA-pensioenregeling naar het nieuwe pensioenstelsel van ABP.
• Je stemt acties af met betrokken partijen en bewaakt de voortgang.

Wet- en regelgeving

• Je draagt bij aan de implementatie van de Richtlijn en wet Loontransparantie.
• Je brengt de gevolgen van toekomstige wetswijzigingen in beeld en adviseert over de voorbereiding en uitvoering.
• Je helpt de organisatie zich voor te bereiden op de voorgenomen afschaffing van nulurencontracten, waaronder de mogelijke gevolgen voor de groep Babsen.

Arbeidsrechtelijke casuïstiek

• Je behandelt lopende en nieuwe arbeidsrechtelijke vraagstukken, waaronder disfunctioneren en ziekte.
• Je analyseert situaties, adviseert over vervolgstappen en ondersteunt bij een zorgvuldige afhandeling.
• Je stemt zaken af met betrokken collega’s en draagt waar nodig bij aan een goede overdracht en vastlegging.

Werkwijze en samenwerking

De concrete werkzaamheden en taakverdeling worden bij de start van de opdracht vastgesteld. Je werkt zelfstandig binnen de afgesproken kaders en wettelijke vereisten, organiseert je eigen planning en stemt noodzakelijke contactmomenten af met betrokkenen. Je bespreekt periodiek de voortgang, prioriteiten en resultaten.

Werklocatie

Waar de werkzaamheden het toelaten, worden de uren ongeveer gelijk verdeeld tussen thuis en kantoor. Beschikbaarheid op maandag is een pré.

Eisen:

• Aantoonbaar afgeronde hbo- of wo-opleiding in rechten, HRM, bestuurskunde of een vergelijkbare richting
• Aantoonbare kennis van de rechtspositie van politieke ambtsdragers en de APPA-regeling
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met advisering over arbeidsrechtelijke of rechtspositionele vraagstukken

Wensen:

• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met de rechtspositie van politieke ambtsdragers. Dit kan blijken uit werkervaring met de rechtspositionele gevolgen van het aantreden en aftreden van wethouders, advisering over APPA en/of pensioenvoorzieningen voor politieke ambtsdragers, en/of het voorbereiden of voeren van individuele gesprekken over rechten, plichten en vervolgstappen van politieke ambtsdragers
• Aantoonbare werkervaring binnen een politiek-bestuurlijke organisatie in de afgelopen 3 jaar
• Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente in de afgelopen 3 jaar
• Aantoonbare werkervaring binnen een andere politiek-bestuurlijke (semi)overheidsorganisatie in de afgelopen 3 jaar
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met arbeidsrechtelijke casuïstiek. Denk hierbij aan vraagstukken over disfunctioneren, ziekte, functioneren en de toepassing van arbeidsrechtelijke procedures
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het voorbereiden of implementeren van wijzigingen in wet- en regelgeving. Denk hierbij aan het analyseren van gevolgen voor de organisatie, het opstellen van een plan van aanpak en het vertalen van wijzigingen naar werkprocessen of communicatie

Competenties:

• Analyserend vermogen: Je doorgrondt complexe rechtspositionele, arbeidsrechtelijke en integriteitsvraagstukken en brengt de relevante feiten en risico’s helder in beeld
• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling): Je bespreekt gevoelige onderwerpen helder en zorgvuldig met wethouders, medewerkers, leidinggevenden en bestuurders
• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk): Je formuleert adviezen, gespreksvoorbereidingen en onderzoeksbevindingen helder, zorgvuldig en begrijpelijk
• Tactisch gedrag: Je stemt je aanpak af op de gesprekspartner en de bestuurlijke context, zonder de inhoudelijke zorgvuldigheid uit het oog te verliezen
• Plannen en organiseren: Je houdt overzicht over verschillende dossiers, afspraken en termijnen en zorgt dat acties tijdig worden voorbereid en opgevolgd
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: Je houdt rekening met bestuurlijke verhoudingen en belangen
• Integriteit/zorgvuldigheid: Je gaat vertrouwelijk en onpartijdig om met gevoelige informatie en houdt rekening met bestuurlijke verhoudingen en belangen