Vacature Adviseur Leren en Ontwikkelen Digitale Vaardigheden

Startdatum: 1 oktober 2026

Duur: 12 maanden

Optie op verlenging: 1x 12 maanden

Sluitingsdatum: 27 augustus 2026

Publicatiedatum: 19 augustus 2026

Functie

Je treedt op als zelfstandig werkende adviseur en levert vanuit eigen expertise een bijdrage aan het versterken van digitaal vakmanschap binnen de organisatie. De opdracht richt zich op het ontwikkelen, implementeren en borgen van een organisatiebrede aanpak voor leren en digitale adoptie. Je levert strategisch advies, ontwikkelt kaders, begeleidt implementatie en draagt kennis over zodat de aanpak na afloop zelfstandig kan worden voortgezet.

Hoofdtaken

Je voert zelfstandig de volgende werkzaamheden uit:

• Ontwikkelen van een organisatiebrede visie op digitaal vakmanschap en digitale vaardigheden
• Ontwerpen van een meerjarige leer- en adoptiestrategie
• Ontwikkelen van een duurzaam leer- en adoptieprogramma gericht op Microsoft 365, AI en Microsoft Copilot, digitale samenwerking, informatiebewustzijn en digitaal leiderschap
• Adviseren over de versterking van de leercultuur binnen de organisatie
• Ontwikkelen van een aanpak voor het vergroten van eigenaarschap bij leidinggevenden en medewerkers
• Opzetten van een netwerk van ambassadeurs, key users en aanjagers van digitale verandering
• Ontwikkelen van instrumenten voor het meten van adoptie, digitale vaardigheden en leerresultaten
• Adviseren over de duurzame borging van leren en digitale ontwikkeling binnen de organisatie
• Overdragen van kennis, methodieken en producten aan interne medewerkers

Opdrachtresultaten

De opdracht moet leiden tot de volgende concrete resultaten:

1. Een gedragen visie op digitaal vakmanschap en digitale vaardigheden
2. Een meerjarige leer- en adoptiestrategie
3. Een geïmplementeerd leer- en adoptieprogramma voor digitale vaardigheden
4. Een uitgewerkte aanpak waarmee leidinggevenden digitaal leren kunnen stimuleren
5. Een werkend netwerk van ambassadeurs en sleutelgebruikers
6. Een methodiek voor het monitoren van adoptie, digitale vaardigheden en AI-geletterdheid
7. Een borgings- en overdrachtsplan waarmee de organisatie de aanpak zelfstandig kan voortzetten
8. Een aantoonbare bijdrage aan de ontwikkeling van een lerende organisatie

Werkwijze en verantwoordelijkheden

• Zelfstandigheid: Je bepaalt zelf de wijze waarop de overeengekomen resultaten worden gerealiseerd en richt de werkzaamheden zelfstandig in.
• Eigen inbreng: Je brengt eigen expertise, methodieken en werkwijzen in.
• Verantwoordelijkheid: Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van de opdracht en voor kennisoverdracht en borging binnen de organisatie.
• Beoordeling: Je wordt beoordeeld op de gerealiseerde resultaten en niet op aanwezigheid of aansturing.

Eisen:

• Minimaal een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding in de richting van Human Resource Management, Onderwijskunde, Bedrijfskunde, Organisatiekunde of een vergelijkbare richting
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als adviseur Leren & Ontwikkelen, organisatieontwikkelaar, verandermanager of vergelijkbare adviesrol op het gebied van organisatieverandering en digitale transformatie
• Aantoonbare werkervaring met digitale transformatie-, adoptie- en verandertrajecten binnen middelgrote of grote organisaties, waarbij nieuwe digitale werkwijzen, platformen of technologieën aantoonbaar zijn ingebed in het dagelijks werk van medewerkers
• Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen én realiseren van leer-, adoptie- en veranderprogramma’s gericht op digitale vaardigheden, digitale samenwerking of digitale werkplekconcepten
• Beschikbaar voor minimaal 24 uur per week gedurende de opdrachtperiode per uiterlijk 1 oktober 2026

Wensen:

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar binnen een gemeente, overheidsorganisatie of semi-publieke organisatie
• Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en uitvoeren van adoptieprogramma’s voor Microsoft 365, AI/Copilot of vergelijkbare digitale werkplekoplossingen, inclusief het realiseren van meetbare gebruiks- of gedragsverandering
• Aantoonbare werkervaring met cultuur-, gedrags- en organisatieverandering gericht op het versterken van een lerende organisatie en het duurzaam toepassen van nieuwe digitale werkwijzen in de dagelijkse praktijk
• Aantoonbare kennis van en werkervaring met verandermethodieken
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het opzetten van KPI’s, monitoringsinstrumenten en effectmetingen voor leer- en adoptie- of veranderprogramma’s, waarbij inzicht wordt verkregen in gebruik, vaardigheden, gedragsverandering of organisatieresultaten
• Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van een netwerk van ambassadeurs, key users of changemakers binnen een organisatie

Competenties:

• Is een stevige gesprekspartner op strategisch niveau
• Weet mensen enthousiast te maken voor verandering
• Combineert visie met uitvoeringskracht
• Heeft gevoel voor bestuurlijke verhoudingen
• Is verbindend
• Neemt mensen mee
• Heeft een lange adem
• Begrijpt dat duurzame verandering tijd kost
• Kan weerstand ombuigen naar betrokkenheid
• Werkt resultaatgericht zonder de menselijke kant uit het oog te verliezen