Vacature Adviseur Amsterdam Bereikbaar

Startdatum: 1 juni 2026

Einddatum: 31 mei 2027

Optie op verlenging: Ja, de Gemeente heeft de mogelijkheid de Overeenkomst meerdere keren te verlengen tegen dezelfde voorwaarden en condities, met dien verstande dat de totale maximale duur van de Overeenkomst de 24 maanden niet mag overschrijden.

Duur: 12 maanden

Sluitingsdatum: 21 mei 2026

Publicatiedatum: 11 mei 2026

Functieomschrijving

Rol: Adviseur ter ondersteuning van de procesmanager. Je fungeert als verbindende en organiserende kracht binnen de samenwerking, met name tussen Amsterdam Bereikbaar (AB) en Samen Bouwen aan Bereikbaarheid (SBaB). Je draagt bij aan de inhoudelijke doorontwikkeling van de Hinderaanpak binnen het programma Spreiden & Mijden en bereidt vraagstukken voor richting het regisseursoverleg (RO) en het directeurenoverleg (DO). Je organiseert en faciliteert reflectie- en andere bijeenkomsten ter versterking van de onderlinge samenwerking.

Belangrijkste taken

• Organisatorische inbedding van de Hinderaanpak: je verduidelijkt de relatie tussen AB en SBaB en fungeert als aanspreekpunt tussen AB en SBaB samen met de procesmanager en regisseurs. Je ondersteunt het RO bij het maken van keuzes over inzet van maatregelen op basis van beschikbare middelen, uitvoerbaarheid en verwachte effectiviteit. Je helpt werkgroepen met de verantwoording van de Hinderaanpak richting SBaB en bij het bepalen welke werkgroepen welke rol vervullen in de uitvoering.
• Integraliteit en samenhang: je zorgt voor integrale samenwerking tussen werkgroepen onderling en tussen werkgroepen en regisseurs. Je haalt signalen, knelpunten en kansen op, faciliteert waar nodig sessies en vertaalt input met de procesmanager naar voorstellen voor het RO. Je bewaakt de samenhang tussen werkgroepen (mobiliteit, communicatie, monitoring & evaluatie, clusters) en ziet toe op de integrale inzet van maatregelen, communicatie en data-inzichten.
• Faciliteren van de procesmanager: je ondersteunt de praktische kant van de samenwerking door werkgroepen te helpen bij het aanleveren van kwartaalrapportages, het halen van deadlines voor het jaarplan en het vertalen van data en evaluaties naar concrete bijsturing van maatregelen. Op aanvraag ondersteun je bij het opstellen van het jaarplan of geef je inhoudelijke adviezen richting het RO en DO.
• Voorbereiden richtinggevende keuzes rond governance en positionering: je bereidt en begeleidt werksessies voor met de werkgroep Community, regisseurs en werkgroeptrekkers en bereidt besluitvorming over governance en positionering van AB voor.

Te faciliteren sessies

• Governance: verduidelijking van de rol van het DO AB in samenwerking met het Regionaal regieteam Verkeersmanagement.
• Interne rolverdeling: verduidelijking van de samenwerking tussen regisseurs, procesmanager en werkgroepen.
• Identiteit en positionering: reflectie op de rol van AB binnen het mobiliteitsveld en de ontwikkeling als netwerkorganisatie, uitvoeringsorganisatie of hybride vorm.

Eisen:

• De aangeboden kandidaat heeft minimaal twee jaar ervaring met complexe stakeholdermanagement op het gebied van mobiliteitsvraagstukken, zoals deze bij Amsterdam Bereikbaar aan de orde van de dag zijn te staan
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal drie jaar ervaring met procesmanagement te staan
• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het succesvol faciliteren van meerdere sessies met verschillende stakeholders te staan
• De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkend hbo-diploma op het gebied van mobiliteitsvraagstukken te staan. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte terzijde gelegd

Wensen:

• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met mobiliteitsvraagstukken te staan
• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met overheidsorganisaties te staan

Competenties:

• Omgevingsbewustzijn Gevorderd niveau
• Samenwerken Gevorderd niveau
• Relatiebeheer Gevorderd niveau
• Initiatief Gevorderd niveau
• Resultaatgerichtheid Gevorderd niveau
• Overtuigingskracht Gevorderd niveau