Vacature HR Professional – Implementatie Stevig Lokaal Team
Vacature omschrijving
Startdatum: 1 februari 2026
Einddatum: 31 juli 2026
Optie op verlenging: ja
Sluitingsdatum: 15 januari 2026
Publicatiedatum: 6 januari 2026
Functieomschrijving
Als HR-specialist ben je verantwoordelijk voor het HR-deel van de implementatie en begeleiding van het Stevig Lokaal Team (SLT). Je zorgt ervoor dat functies, processen en medewerkers goed worden ingericht en begeleid, zodat het SLT duurzaam kan functioneren. Je start met een leeromgeving waarin vijf medewerkers deelnemen, aangevuld met twee medewerkers van het maatschappelijk werk voor inwonersondersteuning. Na ongeveer zes maanden wordt de aanpak opgeschaald naar alle betrokken medewerkers, waaronder consulenten Wmo, Werk en Inkomen, Jeugd en procescoördinatoren, in totaal circa 20 tot 30 medewerkers.
Taken en verantwoordelijkheden
- Opstellen van functieprofielen voor alle betrokken rollen binnen het SLT.
- Ontwikkelen en implementeren van leerlijnen, zoals trainingen, intervisie en kennisdeling.
- Coaching van teams, medewerkers en leidinggevenden in hun nieuwe rol.
- Begeleiden van ontwikkelgesprekken en loopbaanstappen van medewerkers.
- Meewerken aan het communicatietraject rondom de implementatie.
- In kaart brengen van juridische kaders en zorgen voor compliance.
- Adviseren over HR-processen en de personele impact van de verandering.
- Signaleren van knelpunten en begeleiden van cultuurverandering.
- Monitoren van voortgang en rapporteren aan projectleiding.
Eisen:
- WO-achtergrond, bijvoorbeeld in HRM, Organisatiekunde, Psychologie of een vergelijkbare richting.
- 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie.
- Ruime ervaring met veranderopgaven binnen het sociaal domein.
- Ervaring met HR-processen en strategisch HR-advies.
Competenties
- Veranderkracht en het creëren van draagvlak.
- Analytisch en strategisch inzicht.
- Resultaatgerichtheid en flexibiliteit.
- Samenwerkingsgericht en overtuigend communiceren.
- Sterk in procesmatig en doelgericht werken.
- Coachende vaardigheden en oog voor de menselijke kant van verandering.
- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en communicatieve kracht.
- Vermogen om vanuit rust en vertrouwen medewerkers mee te nemen in verandering.
Is dit een opdracht voor jou?
Hoe het werkt?
Gerelateerde vacatures
- Wageningen
- 24 - 32 uur
- € 4.250,- / € 6.229,- per maand
Startdatum: zo spoedig mogelijk Einddatum: 26 maart 2026 Optie op verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend Sluitingsdatum: 12 januari 2026 Publicatiedatum: 5 januari 2026 Functieomschrijving Als allround M&O-adviseur ondersteun je de managers en teamleiders van twee afdelingen met meerdere teams. Je richt je voornamelijk op casuïstiek en biedt advies en ondersteuning op het gebied van…
- Tholen
- 16 uur
- € 3.185,- / € 3.466,- per maand
Startdatum: 1 februari 2026 Einddatum: 31 juli 2026 Optie op verlenging: ja Sluitingsdatum: 15 januari 2026 Publicatiedatum: 5 januari 2026 Functieomschrijving Als HR-specialist ben je verantwoordelijk voor het HR-deel van de implementatie en begeleiding van het Stevig Lokaal Team (SLT). Je zorgt ervoor dat functies, processen en medewerkers goed worden ingericht en begeleid, zodat het…
- Gendringen
- 32 - 36 uur
- € 86,00 / € 94,00 per uur
Startdatum: 1 februari 2026 Einddatum: 1 mei 2026 Optie op verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend Sluitingsdatum: 12 januari 2026 Publicatiedatum: 29 december 2025 Functieomschrijving Ben jij een ervaren HR-professional die snel kan schakelen en impact wil maken op strategisch niveau? Als strategisch HR adviseur voeg je direct waarde toe met jouw expertise en ervaring….
- Oudenbosch
- 28 uur
- € 2.061,- / € 2.342,- per maand
Startdatum: 9 februari 2026 Einddatum: 4 september 2026 Optie op verlenging: ja Sluitingsdatum: 15 januari 2026 Publicatiedatum: 5 januari 2026 Functieomschrijving Als HR-medewerker ben jij verantwoordelijk voor het soepel en foutloos beheren van de personeelsadministratie. Met jouw oog voor detail zorg je ervoor dat alle gegevens kloppen en tijdig verwerkt worden. Je ondersteunt het management…
- Tiel
- 36 uur
- € 5.532,- / € 6.164,- per maand
Startdatum: zo spoedig mogelijk Einddatum: 28 juli 2026 Optie op verlenging: 2x 3 maanden Sluitingsdatum: 14 januari 2026 Publicatiedatum: 7 januari 2026 Functieomschrijving Als Werving & Selectie Specialist bij ODR ben jij verantwoordelijk voor het actief benaderen van potentiële kandidaten via social media en andere kanalen voor openstaande vaste vacatures. Je zorgt ervoor dat deze…
- Hardenberg
- 16 uur
Startdatum: zo spoedig mogelijk Einddatum: 27 juli 2026 Optie op verlenging: 2x 6 maanden Sluitingsdatum: 13 januari 2026 Publicatiedatum: 6 januari 2026 Functieomschrijving Als strategisch adviseur arbeidsmarkt en human capital ben jij verantwoordelijk voor het leveren van deskundig strategisch advies en inhoudelijke ondersteuning bij de verdere ontwikkeling en uitvoering van het arbeidsmarkt- en human-capital beleid…
- Utrecht
- 12 - 16 uur
Startdatum: 2 februari 2026 Einddatum: 1 juli 2026 Optie op verlenging: met mogelijke opties tot verlenging Sluitingsdatum: 16 januari 2026 Publicatiedatum: 6 januari 2026 Functieomschrijving Als Senior HRM Adviseur bij Stadsbedrijven in Utrecht vervul je een veelzijdige en uitdagende rol waarbij je nauw samenwerkt met de business. Je bent het aanspreekpunt voor leidinggevenden van de…
- Apeldoorn
- 18 - 36 uur
- € 3.187,- / € 6.998,- per maand
Startdatum: 2 februari 2026 Einddatum: 31 juli 2026 Optie op verlenging: 1x 3 maanden Sluitingsdatum: 15 januari 2026 Publicatiedatum: 15 december 2025 Functieomschrijving Als lid van het functioneel beheer team ben je verantwoordelijk voor een soepele in gebruik name, doorontwikkeling en beheer van het nieuwe AFAS HRM systeem binnen het Kadaster. Je springt in op…