Vacature Strategisch HR adviseur

Startdatum: 15 juni 2026

Optie op verlenging: 2x 3 maanden

Duur: 4

Sluitingsdatum: 29 mei 2026

Publicatiedatum: 15 mei 2026

Functie: Strategisch HR Adviseur

Als Strategisch HR Adviseur speel jij een sleutelrol in het vormgeven van strategisch HR-beleid. Je denkt mee over complexe HR-vraagstukken en ontwikkelt vernieuwende oplossingen die bijdragen aan de toekomstbestendigheid van de organisatie.

Taken en verantwoordelijkheden

• Advisering: Je adviseert gevraagd en ongevraagd het bestuur, het managementteam en de werkvloer; je bent sparringpartner van de teamleider HR & Communicatie, het managementteam, de gemeentesecretaris/algemeen directeur, het college van B&W en de griffier.
• Vertaling naar uitvoering: Je vertaalt strategie en beleid naar concrete acties met zichtbaar resultaat, brengt structuur aan en creëert beweging in een complexe organisatie.
• Vernieuwing: Je brengt frisse ideeën, stelt kritische vragen en houdt koers op resultaat.

Projecten en samenwerking

• Projectgroep Organisatieontwikkeling: Je adviseert over HR-vraagstukken binnen deze projectgroep.
• Projectleiding: Je fungeert als projectleider voor grote HR-projecten.
• Advies aan gemeentesecretaris: Je adviseert over onderwerpen binnen het Lokaal Overleg en de Ondernemingsraad.

Specialistische kennis

• Wet op de Ondernemingsraden (WOR)
• Rechtspositie politieke ambtsdragers (o.a. APPA-regelingen)

Eisen:

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van HR
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring opgedaan in de afgelopen 5 jaar in een strategische HR adviesrol
• Recente kennis over het adviseren over organisatieontwikkeling en/of veranderproccessen
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met werken binnen (semi-)overheidsorganisaties
• Uiterlijk beschikbaar per 15 juni 2026 voor 30 uur per week gedurende de gehele opdracht inclusief eventuele verlengingen

Wensen:

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het adviseren over Organisatieontwikkeling en veranderprocessen
• Aantoonbare werkervaring met adviseren van bestuurder bij Ondermeningsraad en Lokaal Overleg
• Aantoonbare werkervaring als projectleider voor HR thema’s
• Aantoonbare werkervaring en kennis van de rechtspositie politieke ambtsdragers (APPA)
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met werken binnen een gemeente

Competenties:

• Strategisch
• Overtuigingskracht
• Analytisch vermogen
• Samenwerken
• Pro actief