Vacature Beleidsadviseur Nieuwkomers

Startdatum: 1 september 2026

Einddatum: 1 september 2027

Optie op verlenging: 2x 6 maanden

Duur: 12 maanden

Sluitingsdatum: 31 augustus 2026

Publicatiedatum: 18 augustus 2026

Functietitel

Beleidsadviseur Nieuwkomers

Functieomschrijving

Als beleidsadviseur volg je relevante ontwikkelingen op het terrein van nieuwkomers, vertaalt deze naar beleid, signaleert kansen en neemt initiatief om de opgave rondom opvang, huisvesting, inburgering, participatie en samenleven verder te brengen. Je vervult een verbindende rol tussen strategische beleidsontwikkeling en de uitvoering van het uitvoeringsplan Nieuwkomers en werkt nauw samen met de regisseur Nieuwkomers, betrokken collega’s en externe partners.

Kerntaken en verantwoordelijkheden

• Signaleren en adviseren: Relevante ontwikkelingen, wet- en regelgeving en bestuurlijke vraagstukken tijdig signaleren en vertalen naar beleidskeuzes; actuele, goed onderbouwde adviezen leveren voor bestuur en organisatie.
• Beleidsontwikkeling: Beleid rondom opvang, huisvesting, participatie, inburgering en samenleven actualiseren en doorontwikkelen zodat het bijdraagt aan de gemeentelijke visie op samenleven.
• Interne en externe samenwerking: Samenhang realiseren tussen beleidsterreinen binnen het sociaal domein (onder meer participatie, onderwijs, wonen, gezondheid, werk en inkomen, veiligheid) en samenwerking met partners versterken.
• Vernieuwing en innovatie: Proactief kansen en knelpunten signaleren, nieuwe ideeën en innovatieve oplossingen aandragen en bijdragen aan de doorontwikkeling van de gemeentelijke aanpak voor nieuwkomers.
• Monitoring en effectmeting: Resultaten monitoren en vertalen naar bestuurlijke inzichten en rapportages, zodat de effectiviteit van beleid en ontwikkelingen inzichtelijk wordt.
• Netwerk en vertegenwoordiging: Een zichtbare rol vervullen in relevante regionale en landelijke samenwerkingsverbanden en kennisnetwerken en goede voorbeelden en kansen benutten voor de lokale opgave.

Bijdrage aan uitvoering

• Actieve beleidsmatige bijdrage: Vanuit beleidsmatige expertise actief bijdragen aan de uitvoering en doorontwikkeling van het uitvoeringsplan Nieuwkomers.
• Doelrealisatie: Beleidskeuzes en adviezen leveren die aantoonbaar bijdragen aan de realisatie van de doelstellingen uit het uitvoeringsplan.
• Verbetervoorstellen: Knelpunten en kansen die uit de uitvoering voortkomen proactief signaleren en vertalen naar concrete verbetervoorstellen.

Eisen:

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met doorontwikkelen van beleid binnen het Sociaal Domein bij een gemeente
• Aantoonbare werkervaring met maatschappelijke vraagstukken binnen het sociaal domein
• Aantoonbare werkervaring met het adviseren van bestuur en management in een politiek-bestuurlijke context

Wensen:

• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur op het gebied van het Sociaal Domein bij een gemeente
• Aantoonbare werkervaring met nieuwkomersvraagstukken
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met afstemming en overleg met interne en externe stakeholders, zoals zorgaanbieders, welzijnsorganisaties en ketenpartners
• Een persoonlijke motivatie waarin wordt ingegaan op de maatschappelijke opgave rondom nieuwkomers binnen een gemeente, op hoe invulling wordt gegeven aan een proactieve adviesrol rondom de opgave nieuwkomers en op de wijze waarop initiatief wordt genomen en eigenaarschap wordt getoond

Competenties:

• Omgevingsbewustzijn: Signaleert maatschappelijke, politieke en landelijke ontwikkelingen en vertaalt deze naar gevolgen en kansen voor de gemeente
• Bestuurlijke sensitiviteit: Begrijpt de dynamiek van een politiek-bestuurlijke omgeving en weet hier zorgvuldig en effectief op in te spelen
• Adviseren: Komt tot heldere, goed onderbouwde adviezen en weet verschillende belangen af te wegen
• Verbinden en samenwerken: Bouwt en onderhoudt relaties met interne en externe partners en brengt partijen samen rond gezamenlijke opgaven
• Initiatief: Signaleert kansen en knelpunten, neemt verantwoordelijkheid en komt zelfstandig met voorstellen voor verbetering
• Resultaatgerichtheid: Werkt doelgericht aan afgesproken resultaten en bewaakt voortgang, kwaliteit en deadlines
• Analytisch vermogen: Kan complexe vraagstukken doorgronden, verbanden leggen en vertalen naar concrete beleidskeuzes