Vacature Directeur

Startdatum: 15 september 2026

Duur: 6 maanden

Optie op verlenging: 4x 6 maanden

Sluitingsdatum: 21 augustus 2026

Publicatiedatum: 21 juli 2026

Functie

Als directeur maak je deel uit van een driehoofdige directie. Je bent verantwoordelijk voor de doorontwikkeling van de organisatie in aanloop naar de voorgenomen herindeling en voor het versterken van het strategisch vermogen en concern control binnen de organisatie.

Jouw opdracht

Belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Doorontwikkeling van de organisatie op basis van de pijlers Aandacht, Eigenaarschap en Strategisch Vermogen.
• Sturen op voortzetting van de ingeslagen koers en versterken van het strategisch vermogen en concern control.
• Optreden als aanspreekpunt voor de organisatie en als spil in de communicatie richting medewerkers.
• Leidinggeven aan en adviseren van het Centraal Management Team (CMT) en teammanagers, stimuleren van inspirerend leiderschap en persoonlijke ontwikkeling.
• Creëren van een veilige werkomgeving waarin eigenaarschap wordt gestimuleerd en medewerkers zich gezien voelen tijdens verandering.
• Begeleiden van het Management Development Programma en het Talenten Opleidings Programma.
• Uitdragen en belichamen van de kernwaarden vertrouwen, aandacht en verantwoordelijkheid door zichtbaar leiderschap en heldere keuzes.

Rol in de directie

Je werkt intensief samen met twee andere directeuren en bent een stevige gesprekspartner binnen de directie en richting het bestuur. Je draagt bij aan het bouwen van een toekomstbestendige organisatie en aan het versterken van de financiële functie.

Dit breng je mee

• Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling binnen een complexe bestuurlijke omgeving.
• Vermogen om binnen vastgestelde kaders leiding te geven aan organisatieontwikkeling, met aandacht voor de pijlers Aandacht, Eigenaarschap en Strategisch Vermogen.
• Aandacht voor cultuurontwikkeling en het creëren van een klimaat waarin samenwerking, vertrouwen en resultaatgerichtheid samengaan.
• Een brede blik op samenhang tussen beleid, uitvoering, bedrijfsvoering en financiën.
• Ervaring met het versterken en professionaliseren van bedrijfsvoering, integraal kijkend naar processen, mensen, middelen en sturing.
• Strategisch inzicht en bestuurlijke sensitiviteit voor directiebrede afwegingen en besluitvorming.
• Een verbindende leiderschapsstijl die medewerkers stimuleert eigenaarschap en verantwoordelijkheid te nemen.
• Het vermogen om dagelijkse praktijk te verbinden aan de lange termijn koers van de organisatie.

Eisen:

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met de focus op strategische opgaven
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als (adjunct) directeur
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente of een gemeentelijk samenwerkingsverband

Wensen:

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau
• Minimaal 5 jaar aantoonbare leidinggevende werkervaring bij een gemeente of een gemeentelijk samenwerkingsverband
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met organisatieopgaven
• Persoonlijke motivatie waarin wordt ingegaan op geschiktheid voor de opdracht, relevante werkervaring en motivatie voor deze opdracht

Competenties:

• Strategisch leiderschap
• Verbindend leiderschap
• Organisatiesensitiviteit
• Veranderkracht
• Resultaatgerichtheid
• Bestuurlijke sensitiviteit