Vacature Procescoaches Windenergie

Startdatum: zo spoedig mogelijk

Einddatum: 28 februari 2027

Optie op verlenging: 1x 6 maanden

Duur: 6 maanden

Sluitingsdatum: 17 augustus 2026

Publicatiedatum: 4 augustus 2026

Functie: Procescoach participatie windgebied

Opdracht

Kernopdracht: Je coördineert het participatieproces in de omgeving van het windgebied en begeleidt het proces tussen ontwikkelende partijen en de omgeving in fase 3 van het “Beleid- en toetsingskader lokaal eigendom en participatie bij windenergie”.

Doel: Ondersteunen van partijen bij de uitvoering van de afspraken die in fase 2 zijn vastgelegd in de omgevingsovereenkomst en ervoor zorgen dat fase 3 vlot en binnen de afgesproken termijn wordt doorlopen.

Taken en verantwoordelijkheden

• Organiseren en faciliteren van bijeenkomsten met partijen in het betreffende gebied.
• Brengen van alle relevante partijen bij elkaar om uitvoering van de omgevingsovereenkomst te realiseren.
• Onderhouden van relaties met diverse stakeholders, zoals inwoners, belangenorganisaties, verenigingen, projectontwikkelaars en ondernemers.
• Borgen van voortgang en tijdige afronding van fase 3.

Werkomgeving en positionering

De werkzaamheden maken integraal onderdeel uit van de reguliere bedrijfsvoering. Je maakt deel uit van het team, neemt deel aan interne overleggen en werkt onder dagelijkse aansturing van de verantwoordelijke manager. Prioriteiten, werkzaamheden en gewenste resultaten worden door de organisatie vastgesteld. Vanwege het belang van continuïteit en kennisborging betreft het een structurele rol met volledige inbedding in de organisatie.

Eisen:

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met wind- en/of energieprojecten
• Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van minimaal 2 windenergieprojecten als omgevingsmanager/procescoach

Wensen:

• Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van windenergieprojecten voor provincies
• Aantoonbare kennis van lokaal eigendom, financiële participatie en procesparticipatie
• Aantoonbare werkervaring bij het managen van processen met veel weerstand bij grote groepen

Competenties:

• Heeft een sociale antenne
• Is empathisch sensitief
• Begrijpt de culturele context
• Heeft politieke antenne
• Is omgevingsbewust
• Is objectief
• Is communicatief vaardig
• Is vertrouwenwekkend
• Is een natuurlijke verbinder
• Is samenwerkingsgericht
• Is verbindend
• Is een netwerker
• Heeft aanpassingsvermogen
• Is flexibel
• Is pragmatisch
• Heeft een hands-on mentaliteit
• Is initiatiefrijk
• Is creatief
• Ziet kansen en mogelijkheden
• Is resultaatgericht