Vacature Interimmanager Publieke Dienstverlening

Startdatum: 1 september 2026

Duur: 6 maanden

Optie op verlenging: 2x 6 maanden

Sluitingsdatum: 19 augustus 2026

Publicatiedatum: 4 augustus 2026

Functieomschrijving

Als interimmanager ben jij verantwoordelijk voor de aansturing van team Publieke Dienstverlening, met name de clusters Communicatie en VTH. Je brengt focus, structuur en verbinding en versterkt de samenwerking binnen en tussen de clusters en andere organisatieonderdelen. Vanuit een dienstverlenende visie zorg je dat de teams hun werkzaamheden effectief uitvoeren en bijdragen aan de behoeften van inwoners, ondernemers, maatschappelijke partners en het bestuur. Je bent bovendien volwaardig lid van het managementteam en neemt deel aan MT-vergaderingen.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Leidinggeven: Aansturen van Publieke Dienstverlening, in het bijzonder de clusters Communicatie en VTH.
• MT-rol: Volwaardig MT-lid en deelname aan MT-vergaderingen.
• Dienstverlening: Zorgdragen voor een effectieve, efficiënte en klantgerichte dienstverlening.
• Resultaatgericht: Vertalen van bestuurlijke en strategische doelstellingen naar concrete resultaten.
• Samenwerking versterken: Versterken van de samenwerking tussen de clusters, andere organisatieonderdelen en het bestuur.
• Sturen op prestaties: Sturen op kwaliteit, capaciteit, bedrijfsvoering en resultaten.
• Organisatieontwikkeling: Begeleiden van medewerkers bij organisatieontwikkeling (teamplan, publieke reis en mogelijk herinrichting).
• Teamcultuur: Bevorderen van een open, lerende en resultaatgerichte teamcultuur.
• Wettelijke taken VTH: Bewaken van de uitvoering van wettelijke taken binnen het VTH-domein.
• Coaching: Coachen en begeleiden van een startende teamleider in diens ontwikkeling.

Eisen:

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van interimmanager en/of afdelingsmanager binnen de publieke sector
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met gemeentelijke en/of andere overheidsorganisaties

Wensen:

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van interimmanager en/of afdelingsmanager bij een gemeente
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met organisatieontwikkeling, verandermanagement én teamcoaching
• Aantoonbare werkervaring met communicatie en/of VTH-processen
• Aantoonbare werkervaring met bedrijfsvoering, HRM én Financiën

Competenties:

• Strategisch denkvermogen
• Organisatiesensitiviteit
• Coachend leiderschap
• Analytisch sterk
• Omgevingsbewust
• Overtuigingskracht
• Integriteit
• Sterke communicatieve en verbindende vaardigheden
• Resultaatgericht
• Besluitvaardig
• In staat om snel overzicht te creëren