Vacature Waarnemend Programmamanager Klimaat en Circulair

Startdatum: zo spoedig mogelijk

Einddatum: 29 december 2026

Optie op verlenging: 2x 6 maanden

Duur: 6 maanden

Sluitingsdatum: 15 juni 2026

Publicatiedatum: 4 juni 2026

Opdracht

Je neemt tijdelijk de rol van programmamanager waar voor twee programma’s die door één programmateam worden uitgevoerd. Het programmateam bestaat uit 13 collega’s.

Verantwoordelijkheden

• Aansturing programma’s en team: Je bent verantwoordelijk voor de inhoudelijke koers, afgesproken resultaten, planning en financiën van beide programma’s. Je neemt beslissingen, enthousiasmeert en ondersteunt het team en fungeert als sparringpartner voor medewerkers.
• Prioriteren en verbinding: Samen met het team houd je zicht op wat belangrijk is, speel je in op urgente vraagstukken en maak je keuzes. Je zorgt voor voldoende verbinding met andere beleidsvelden en met relevante externe partners.
• Teamontwikkeling: Je stimuleert samenwerking binnen een relatief jong team, coacht op talenten en ambtelijk vakmanschap en optimaliseert werkprocessen.
• Advies en bestuurlijke afstemming: In nauwe samenwerking met de teamleider en de strategisch manager duurzame transities adviseer je richting bestuur en politiek. Je coördineert de afhandeling en kwaliteitsbewaking van moties en Statenvragen en zorgt voor tijdige, kwalitatief goede beslisdocumenten voor Gedeputeerde Staten (GS) en Provinciale Staten (PS).
• Financiën en rapportage: Je zorgt dat financiële en voortgangsrapportages (uitgaven, verplichtingen e.d.) op orde zijn en levert een bijdrage aan producten uit de Planning- en Control (P&C)-cyclus.

Eisen:

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als programmamanager
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente, provincie, rijk of waterschap
• Aantoonbare werkervaring met klimaat of circulaire samenleving

Wensen:

• Aantoonbare werkervaring met het aansturen en coachen op professionele ontwikkeling en samenwerking van een team van minimaal 10 beleidsmedewerkers of -adviseurs. Benoem de teamgrootte duidelijk in de werkervaring
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met teamontwikkeling/coaching. Benoem duidelijk in het CV waar deze werkervaring is opgedaan
• Aantoonbare werkervaring met klimaat mitigatie of circulariteit. Geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het CV
• Aantoonbare werkervaring met de advisering van bestuurders en politici bij een overheidsorganisatie. Geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het CV

Competenties:

• Samenbindende en vrolijke teamspeler
• Pragmatische en proactieve houding, ondernemend, ontwikkelingsgericht
• Je bent koersbepalend en besluitvaardig
• Je bent in staat complexe opgaven te doorgronden, te; structureren en in behapbare en logische onderdelen tot uitvoering te brengen
• Politiek-bestuurlijk sensitiviteit en organisatiesensitiviteit