Vacature Strategisch HR adviseur

Startdatum: 1 november 2025

Einddatum: 1 mei 2026

Optie op verlenging: 2x 6 maanden

Sluitingsdatum: 29 oktober 2025

Functieomschrijving

Ben jij een strategische HR-adviseur met een passie voor talentontwikkeling en toekomstbestendigheid? In deze rol draag je bij aan het verder brengen van onze organisatie door plannen daadwerkelijk te realiseren. Samen maken we Deventer een werkgever waar iedereen wil werken!

Jouw werkzaamheden

• Uitvoeren van evaluatieonderzoeken naar organisatieontwikkeling
• Herzien van de gesprekscyclus binnen de organisatie
• Beheren van strategisch personeelsmanagement, management development, talent management en mobiliteit
• Optreden als sparringpartner voor de afdeling bij interne en externe strategische HR-ontwikkelingen
• Omzetten van de HR-visie in concrete acties samen met collega’s
• Signaleren van kansen en ontwikkelingen en deze verbinden om het verschil te maken
• Actief bijdragen aan de groei en veerkracht van de organisatie door het monitoren van projecten en initiatieven in samenwerking met de Manager Mens en Organisatie

Jouw rol binnen het team

Je bent de betrouwbare regelaar binnen de afdeling Mens en Organisatie waar ongeveer 25 HR-professionals werken. Je werkt in een informele sfeer met ruimte voor humor en een goed gesprek. Kennisdeling en samenwerking staan centraal. Nieuwe collega’s worden warm ontvangen en krijgen volop kansen om zich te ontwikkelen.

Eisen:

• Een aantoonbaarafgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als strategisch adviseur op gebied van HRM/Organisatieontwikkeling
• Aantoonbare werkervaring met verandermanagement en/of procesmanagement
• Een motivatie, opgesteld door de kandidaat zelf, is toegevoegd aan het CV van de kandidaat
• Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren

Wensen:

• Een afgeronde opleiding op wo-niveau
• Aantoonbare werkervaring met verandermanagement en/of procesmanagement binnen een overheidsinstelling
• Minimaal 8 jaar aantoonbare wekervaring in de afgelopen 15 jaar als strategisch adviseur op het gebied van HRM/Organsiatieontwikkeling
• Aantoonbare werkervaring als strategisch adviseur binnen een overheidsinstelling
• Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente van minimaal 100.000 inwoners .

Competenties:

• Aanpassingsvermogen
• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
• Samenwerken
• Overtuigen
• Assertiviteit
• Besluitvaardigheid
• Organiseren
• Kritisch
• Analyserend vermogen