Vacature Senior Beleidsmedewerker Mobiliteit

Startdatum: 1 juli 2026

Duur: 7 maanden

Optie op verlenging: 1x 6 maanden

Sluitingsdatum: 9 juni 2026

Publicatiedatum: 3 juni 2026

Functieomschrijving

Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en coördineren van het gemeentelijk beleid op het gebied van Mobiliteit. Als senior beleidsmedewerker ontwikkel je beleid, denk je na over de toekomstige situatie op het gebied van mobiliteit en ontwikkel je maatregelen om knelpunten op te lossen of te voorkomen. Je stelt voorstellen op voor het college en de raad en fungeert als sparringpartner en coach voor je collega’s.

Taken en verantwoordelijkheden

• Adviseren van de wethouder over het beleidsveld Mobiliteit
• Aansturen van de uitvoering van het Mobiliteitsprogramma Maasdriel
• Opstellen van college- en eventueel raadsvoorstellen
• Uitvoeren van de onderzoeken die in het Mobiliteitsprogramma zijn opgenomen
• Begeleiden van collega’s in het mobiliteitsveld
• Overleg voeren met overige betrokken overheden (regio, provincie en RWS)

Profiel

• Ervaring: brede ervaring op het gebied van Mobiliteit; je schakelt gemakkelijk tussen verschillende rollen in projectteams
• Pré: ervaring met projecten in het fysieke domein (zoals gebiedsontwikkeling, infrastructuur en beheer openbare ruimte)
• Competenties: proactief, communicatief sterk en analytisch
• Samenwerking: je vertaalt vraagstukken uit het werkveld Mobiliteit helder naar de praktijk en werkt effectief binnen een bestuurlijke omgeving
• Visie: je kunt boven het werkveld staan en ziet mobiliteit als onderdeel van bredere ruimtelijke ontwikkelingen

Eisen:

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
• Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van mobiliteit
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met fysieke infrastructuur (realisatie, beheer ruimte, gebiedsontwikkeling), licht dit duidelijk toe in het cv
• Aantoonbare werkervaring metprojectmanagement en in de rol van opdrachtgever bij externe onderzoeken, licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld
• Aantoonbare werkervaring met gebiedsontwikkelingsprocessen
• Aantoonbare werkervaring metburgerparticipatie en/of omgevingsmanagement, licht dit duidelijk toe in het cv

Wensen:

• Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van mobiliteit én infrastructuur
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen een gemeentelijke organisatie
• Aantoonbare werkervaring in fysiek domein (realisatie & beheer), licht dit duidelijk toe in het cv

Competenties:

• Analytisch vermogen. Kan complexe problemen snel analyseren en vertalen naar heldere inzichten
• Bestuurlijke sensitiviteit. Begrijpt de politieke en ambtelijke context binnen een gemeente en weet hier zorgvuldig en effectief in te opereren
• Adviesvaardigheid. Is in staat om management, projectleiders en bestuur overtuigend te adviseren op basis van financiële analyses en risico-inschattingen
• Samenwerken. Werkt effectief samen met diverse interne stakeholders binnen projecten, beheer en control en weet verbinding te leggen tussen disciplines
• Proactiviteit. Signaleert zelfstandig risico’s en kansen en onderneemt tijdig actie om bij te sturen of te verbeteren