Vacature Programmamanager Implementatie Cyberbeveiligingswet

Programmamanager Implementatie Cyberbeveiligingswet
ZZP
21-08-2026

Vacature omschrijving

Startdatum: 28 september 2026

Optie op verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Duur: Tot eind 2027, met optie op verlenging in 2028

Sluitingsdatum: 24 augustus 2026

Publicatiedatum: 14 augustus 2026

Functie

Als programmaregisseur begeleid je programmatisch de implementatie van de governance-, risico- en organisatieonderdelen uit het meerjarenplan Digitale Weerbaarheid. Je richt je op het ontwerpen, coördineren en realiseren van de implementatie, waarbij besluitvorming en uitvoering bij bestuur, directie, proceseigenaren en beveiligingsfunctionarissen blijft liggen.

Doel van de functie

Doel: Het realiseren van een werkende governance- en beheersstructuur waarmee de organisatie aantoonbaar invulling geeft aan de zorgplicht uit relevante wet- en regelgeving en digitale weerbaarheid structureel wordt ingebed in de organisatie.

Werkzaamheden

Je voert regie op de implementatie van het meerjarenplan en begeleidt de organisatie bij de realisatie van de volgende implementatiesporen:

1. Governance en risicomanagement

  • Opstellen van een risicomanagementbeleid
  • Ontwikkelen van een uniforme methodiek voor risicoanalyses
  • Opstellen van een voorstel voor de gemeentelijke risicobereidheid
  • Actualiseren van het Strategisch Informatiebeveiligingsbeleid conform geldende standaarden
  • Ontwerpen van de governance, rollen en verantwoordelijkheden
  • Inrichten van de ISMS-scope

2. Kritieke processen en ISMS

  • Inventariseren van kritieke processen, inclusief OT
  • Vaststellen van proceseigenaren
  • Begeleiden van risicoanalyses op kritieke processen
  • Inrichten van het ISMS
  • Opstellen van plannen van aanpak per kritisch proces
  • Prioriteren en begeleiden van de implementatie van maatregelen
  • Inrichten van kwartaalreviews met proceseigenaren

3. Leveranciers- en ketenmanagement

  • Ontwikkelen van beveiligingseisen voor leveranciers
  • Ontwerpen van een leveranciersclassificatie
  • Uitvoeren van gap-analyses op bestaande contracten
  • Opstellen van verbetervoorstellen voor kritieke leveranciers
  • Ontwerpen van een assuranceproces

4. Bewustwording en adoptie

  • Opstellen van een bewustwordingsplan
  • Organiseren van bestuurlijke bewustwordingssessies
  • Begeleiden van proceseigenaren tijdens de implementatie
  • Ontwikkelen van een aanpak voor structurele bewustwording binnen de organisatie

5. Continuïteit en crisisbeheersing

  • Ontwerpen van een uniforme methodiek voor continuïteitsdraaiboeken
  • Begeleiden van het opstellen van draaiboeken voor kritieke processen
  • Organiseren en evalueren van testen en oefeningen
  • Borgen van verbetermaatregelen binnen het ISMS

Op te leveren resultaten

  • Vastgesteld risicomanagementbeleid
  • Vastgestelde methodiek voor risicoanalyses
  • Bestuurlijk vastgesteld voorstel voor risicobereidheid
  • Geactualiseerd Strategisch Informatiebeveiligingsbeleid
  • Vastgestelde ISMS-scope
  • Overzicht van kritieke processen inclusief OT met benoemde proceseigenaren
  • Uitgevoerde risicoanalyses op de kritieke processen
  • Ingericht ISMS inclusief risicoregister
  • Plannen van aanpak per kritisch proces met geprioriteerde maatregelen
  • Ingerichte kwartaalcyclus voor voortgangsbewaking
  • Ontwikkelde beveiligingseisen voor leveranciers en ketenpartners
  • Uitgevoerde gap-analyse op kritieke leveranciers
  • Opgeleverd bewustwordingsplan
  • Opgestelde continuïteits- en incidentdraaiboeken voor kritieke processen
  • Uitgevoerde test(en) van de draaiboeken inclusief evaluatie en verbetermaatregelen
  • Managementrapportages over de voortgang van het implementatieprogramma

Resultaatverantwoordelijkheid

Jij bent verantwoordelijk voor het opleveren van de bovengenoemde producten en het bewaken van de voortgang van het implementatieprogramma. Besluitvorming over beleid, risicobereidheid, prioriteiten en investeringen wordt genomen door de daartoe aangewezen bestuurs- en managementorganen; de uitvoering van beheersmaatregelen blijft bij proceseigenaren en aangewezen functionarissen.

Afronding

De opdracht wordt afgerond nadat de overeengekomen producten zijn opgeleverd, de implementatie is overgedragen aan de lijnorganisatie en de governance- en verantwoordingscyclus operationeel zijn ingericht.

Eisen:

  • Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectleider op het gebied van informatieveiligheid bij een overheidsinstelling
  • Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van informatieveiligheid bij een gemeente
  • Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met het implementeren governance-, risico- en organisatieonderdelen bij een gemeente, dit is met voorbeelden toegelicht in de werkervaring
  • Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met het opstellen van risicomangement beleid bij een overheidsinstelling, dit is met voorbeelden toegelicht in de werkervaring

Wensen:

  • Aantoonbare werkervaring met ENSIA, BIO of NIS2
  • Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met het implementeren van beleid omtrent risicomanagement en informatieveiligheid bij een gemeente
  • Aantoonbare werkervaring met bewustwordingsplannen bij een overheidsinstelling, dit is met voorbeelden toegelicht in de werkervaring
  • Aantoonbare werkervaring met ISMS inrichten
  • Beschikbaar om 1 dag per week in 2026 en 2 dagen per week in 2027 op locatie te werken

Competenties:

  • Verbindend
  • Hands-on mentaliteit
  • Bestuurlijk- en organisatiesensitief
  • Communicatief vaardig
  • Proactief
Direct solliciteren

Hoe het werkt?

1.
Solliciteer op jouw opdracht

Geen cv bij de hand? Geen probleem. Bij ons hoef je geen uitgebreide motivatiebrief te schrijven of je hele loopbaan op papier te zetten. Laat simpelweg je naam en contactgegevens achter of stuur ons een kort berichtje. Wij zijn vooral benieuwd naar wie jíj bent en wat je zoekt.

2.
Wij nemen contact op

Binnen een paar werkdagen nemen we contact met je op. We bespreken wat jij belangrijk vindt in een baan, wat je ervaring is (of juist waar je in wil groeien), en welke mogelijkheden er zijn binnen ons team. Alles in een open en ontspannen gesprek.

3.
Kennismaken

Zien we een match? Dan nodigen we je uit voor een kennismakingsgesprek – online of bij ons op locatie. Je krijgt een goed beeld van de functie, de sfeer en de mensen met wie je eventueel gaat samenwerken. En natuurlijk kun jij ook al je vragen stellen.

4.
Je kan aan de slag!

Zijn we allebei enthousiast? Dan regelen we de laatste praktische zaken en zorgen we dat je een vliegende start maakt. Van contract tot inwerktraject – we zorgen dat alles op rolletjes loopt.

Vorige Volgende

Gerelateerde vacatures