Vacature Aanjager Organisatieontwikkeling

Barneveld
24 - 32 uur
6344-8954 per maand

Solliciteren via WhatsApp Direct solliciteren

Detachering

15-08-2026

Vacature omschrijving

Startdatum: 1 september 2026

Einddatum: 31 december 2027

Optie op verlenging: 3x 3 maanden

Sluitingsdatum: 17 augustus 2026

Publicatiedatum: 24 juli 2026

Opdracht

Als Aanjager Organisatieontwikkeling geef je regie aan en borg je de voortgang van de organisatieontwikkeling. Je werkt intensief samen met directie, concernmanagement en leidinggevenden en maakt onderdeel uit van een meerjarige organisatieontwikkeling.

Resultaten

Resultaat 1 – Regie op de veranderaanpak

De implementatie van de veranderaanpak wordt planmatig aangestuurd
De samenhang tussen de verschillende ontwikkelinitiatieven is geborgd
Voortgang en afhankelijkheden zijn inzichtelijk gemaakt

Resultaat 2 – Inrichting veranderorganisatie

Een slagvaardige veranderorganisatie is ingericht en functioneert effectief
Rollen, verantwoordelijkheden en overlegstructuren zijn helder belegd
De samenwerking tussen opdrachtgever, Concernteam en actiehouders is georganiseerd

Resultaat 3 – Voortgangsbewaking

Periodieke voortgangsrapportages zijn opgesteld
Knelpunten, risico’s en afhankelijkheden zijn tijdig gesignaleerd
Waar nodig zijn voorstellen voor bijsturing aan opdrachtgever en Concernteam gedaan

Resultaat 4 – Versterking leiderschap en eigenaarschap

Leidinggevenden zijn ondersteund bij het realiseren van de veranderdoelen
Eigenaarschap binnen de organisatie is aantoonbaar versterkt
Reflectie- en voortgangsgesprekken zijn georganiseerd en gefaciliteerd

Resultaat 5 – Bestuurlijke advisering

De gemeentesecretaris en het Concernteam zijn periodiek geadviseerd over voortgang, prioriteiten en noodzakelijke interventies
De voortgang van de organisatieontwikkeling is bestuurlijk inzichtelijk gemaakt

Werkzaamheden

Regie voeren op de implementatie van de veranderaanpak
Coördineren van de veranderorganisatie
Leiding geven aan een klein veranderteam
Organiseren van voortgangs- en reflectiesessies
Bewaken van planning, samenhang en resultaten
Signaleren van risico’s en afhankelijkheden
Adviseren van gemeentesecretaris en Concernteam
Stimuleren van eigenaarschap en professionele samenwerking
Monitoren van de voortgang van de organisatieontwikkeling

Eisen:

Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal WO-bachelorniveau
Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling, verandermanagement en/of programmamanagement binnen een complexe organisatie
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een overheidsorganisatie
Aantoonbare werkervaring met het begeleiden en implementeren van organisatiebrede verandertrajecten
Aantoonbare werkervaring met advisering aan directie-, management- en/of bestuursniveau
Uiterlijk beschikbaar per 1 september 2026 voor 24 tot 32 uur gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen

Wensen:

Aantoonbare werkervaring op het gebied van organisatieontwikkeling binnen een gemeente
Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling en implementatie van veranderprogramma’s
Aantoonbare werkervaring met strategische advisering aan directie, management of bestuur
Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van leiderschap, cultuur- en organisatieontwikkeling
Aantoonbare werkervaring met programmasturing, monitoring en implementatie van organisatiebrede veranderopgaven

Competenties:

Strategisch sterk
Natuurlijk gezag
Verbindend leiderschap
Bestuurlijk sensitief
Analytisch vermogen
Resultaatgericht
Organisatiesensitief
Coachend vermogen
Overtuigingskracht
Communicatief sterk

Direct solliciteren

Is dit een opdracht voor jou?

Direct solliciteren Solliciteren via WhatsApp

Deel deze opdracht

Facebook LinkedIn WhatsApp E-mail

Vragen over deze opdracht?

Hoe het werkt?

Solliciteer op jouw opdracht

Geen cv bij de hand? Geen probleem. Bij ons hoef je geen uitgebreide motivatiebrief te schrijven of je hele loopbaan op papier te zetten. Laat simpelweg je naam en contactgegevens achter of stuur ons een kort berichtje. Wij zijn vooral benieuwd naar wie jíj bent en wat je zoekt.

Wij nemen contact op

Binnen een paar werkdagen nemen we contact met je op. We bespreken wat jij belangrijk vindt in een baan, wat je ervaring is (of juist waar je in wil groeien), en welke mogelijkheden er zijn binnen ons team. Alles in een open en ontspannen gesprek.

Kennismaken

Zien we een match? Dan nodigen we je uit voor een kennismakingsgesprek – online of bij ons op locatie. Je krijgt een goed beeld van de functie, de sfeer en de mensen met wie je eventueel gaat samenwerken. En natuurlijk kun jij ook al je vragen stellen.

Je kan aan de slag!

Zijn we allebei enthousiast? Dan regelen we de laatste praktische zaken en zorgen we dat je een vliegende start maakt. Van contract tot inwerktraject – we zorgen dat alles op rolletjes loopt.