Vacature Locatiemanager CNO

Startdatum: 15 april 2026

Einddatum: 15 juli 2026

Optie op verlenging: SAS aanbesteding

Duur: 3 maanden

Sluitingsdatum: 1 april 2026

Publicatiedatum: 16 maart 2026

Locatiemanager CNO

Als Locatiemanager CNO draag je de verantwoordelijkheid voor de dagelijkse operationele bedrijfsvoering van jouw CNO-locatie. Je zorgt dat opgevangen asielzoekers voorzien worden van ‘bed, bad, brood’ en veilig in de locatie kunnen verblijven.

Kerntaken en verantwoordelijkheden

• Zorgen voor de juiste dagelijkse operationele aansturing van de locatie, conform de visie van de VRU en de uniformiteit tussen CNO-locaties en de visie van het COA.
• Bewaken van afstand en nabijheid binnen de locatie tijdens werkzaamheden, in samenwerking met dag-coördinatoren en woonbegeleiders.
• Optreden als eerste aanspreekpunt voor interne en externe partijen (bijv. VRU, COA, IND, Vluchtelingenwerk en vertegenwoordigers van de buurt).
• Fungeren als verbinding tussen de gemeente, de VRU, externe instanties en de buurtomgeving.

Rapportage

Je legt verantwoording af aan: het afdelingshoofd, de gemeente waarin de CNO-locatie is gevestigd en het COA.

Wij vragen

• Aantoonbare ervaring met crisisnoodopvang voor asielzoekers uit diverse herkomstlanden is een sterke pré.

Eisen:

• Uiterlijk beschikbaar per 7 april 2026. Minimaal voor 36 uur per week beschikbaar
• Aantoonbare ervaring met het werken volgens professionele kaders rondom professionele afstand en integriteit in opvang- of zorgsetting (benoemd dit duidelijk in het cv)
• Minimaal 12 maanden aantoonbare ervaring met het aansturen van medewerkers die werken met complexe doelgroepen zoals asielzoekers
• Kandidaat is bereid om incidenteel in weekenden te werken en buiten reguliere werktijden bereikbaar te zijn voor escalaties (benoemd dit in het cv)
• Kandidaat kan minimaal twee relevante reverenties overleggen (benoemd dit in het cv)

Wensen:

• Minimaal 18 maanden aantoonbare werkervaring als eindverantwoordelijke locatiemanager binnen crisisnoodopvang voor asielzoekers (benoemd dit duidelijk in het CV, met minimaal 2 voorbeelden)
• Aantoonbare werkervaring met advisering aan bestuurders, gemeenten of ketenpartners binnen opvang- of crisisorganisatie
• De kandidaat woorden, zijn/haar ervaring met crisisnoodopvang, je leiderschapsstijl en hoe je omgaat met bestuurlijke druk. Voeg de geschreven motivatie samen bij het cv om deze als één document te beoordelen
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau, in de richting van Bestuurskunde, Veiligheidskunde, Social Work of vergelijkbaar

Competenties:

• Zelfstandigheid
• Anderen inspireren, motiveren en met elkaar laten samenwerken (op alle niveaus)
• Betrokken en empathisch, zonder het zakelijke doel uit het oog te verliezen
• Problemen kunnen analyseren en oplossen
• Resultaatgerichtheid
• Helder communiceren
• Relaties opbouwen en onderhouden