Vacature HR Adviseur Met Focus Op Duurzame Inzetbaarheid

Lichtenvoorde
24 uur

Solliciteren via WhatsApp Direct solliciteren

HR Adviseur Met Focus Op Duurzame Inzetbaarheid

ZZP

05-06-2026

Vacature omschrijving

Startdatum: 1 juli 2026

Einddatum: 31 december 2026

Optie op verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Duur: Tot en met 31 december 2026

Sluitingsdatum: 5 juni 2026

Publicatiedatum: 26 mei 2026

Opdracht

Je opdracht richt zich op het (verder) inrichten, verbeteren en borgen van processen, beleid en werkwijzen op het thema duurzame inzetbaarheid.

Kerntaken

Ontwikkelen en actualiseren: (door)ontwikkeling, actualisatie en oplevering van het onboardingproces en het Verzuim-/Gezondheid-/Vitaliteitsbeleid.
Leidinggevenden trainen: trainen van leidinggevenden in het nemen van regie op (de preventie van) verzuim.
Borging: borgen van bijbehorende processen en werkwijzen.
Samenwerking HR: samen met medewerkers van het team P&O actualiseer je de (HR)gesprekscyclus en het opleidingsbeleid.

Beoogd resultaat

Een actueel en operationeel onboardingproces.
Een geactualiseerd Verzuim-/Gezondheid-/Vitaliteitsbeleid dat getest en ingebed is in de organisatie.
Leidinggevenden die proactief regie voeren op verzuimpreventie.
Geborgde processen en werkwijzen rondom duurzame inzetbaarheid.
Een geactualiseerde (HR)gesprekscyclus en opleidingsbeleid in samenwerking met P&O.

Eisen:

Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaringin de afgelopen 5 jaar als projectleider HR of HR adviseur met projectmatige (implementatie)opdrachten binnen een gemeente tot 30.000 inwoners, licht dit duidelijk toe in het cv
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het onderwerp duurzame inzetbaarheid binnen een gemeente tot 30.000 inwoners, licht dit duidelijk toe in het cv
Aantoonbare afgeronde opleiding in de richting van HRM op minimaal hbo bachelor niveau
Aantoonbaargecertificeerd als casemanager verzuim door het volgen van de opleiding ‘casemanager regie op verzuim’ van opleidingsinstituut CS
Aantoonbarekennis van relevante wet- en regelgeving, met name m.b.t. verzuim, én de cao gemeenten, licht dit duidelijk toe in het cv

Wensen:

Aantoonbare werkervaring met de ontwikkeling én invoering van een onboardingsprogramma én het ontwikkelen van beleidskaders/-keuzes in duurzame inzetbaarheid in de afgelopen 5 jaar binnen een gemeente
Aantoonbare werkewrvaring in de regio Achterhoek
Aantoonbare werkervaringals projectleider HR of HR adviseur op strategisch en/of tactisch niveaumet projectmatige (implementatie)opdrachten binnen een gemeente tot 30.000 inwoners, licht dit duidelijk to in het cv

Competenties:

Je bent een stevige gesprekspartner
Je werkt vanuit een proactieve, pragmatische en verbindende instelling
Je werkt resultaat gericht

Direct solliciteren

Is dit een opdracht voor jou?

Direct solliciteren Solliciteren via WhatsApp

Deel deze opdracht

Facebook LinkedIn WhatsApp E-mail

Vragen over deze opdracht?

Hoe het werkt?

Solliciteer op jouw opdracht

Geen cv bij de hand? Geen probleem. Bij ons hoef je geen uitgebreide motivatiebrief te schrijven of je hele loopbaan op papier te zetten. Laat simpelweg je naam en contactgegevens achter of stuur ons een kort berichtje. Wij zijn vooral benieuwd naar wie jíj bent en wat je zoekt.

Wij nemen contact op

Binnen een paar werkdagen nemen we contact met je op. We bespreken wat jij belangrijk vindt in een baan, wat je ervaring is (of juist waar je in wil groeien), en welke mogelijkheden er zijn binnen ons team. Alles in een open en ontspannen gesprek.

Kennismaken

Zien we een match? Dan nodigen we je uit voor een kennismakingsgesprek – online of bij ons op locatie. Je krijgt een goed beeld van de functie, de sfeer en de mensen met wie je eventueel gaat samenwerken. En natuurlijk kun jij ook al je vragen stellen.

Je kan aan de slag!

Zijn we allebei enthousiast? Dan regelen we de laatste praktische zaken en zorgen we dat je een vliegende start maakt. Van contract tot inwerktraject – we zorgen dat alles op rolletjes loopt.