Vacature HR-adviseur

Startdatum: 1 april 2026

Duur: 12 maanden

Optie op verlenging: 2x 6 maanden

Sluitingsdatum: 16 maart 2026

Publicatiedatum: 27 februari 2026

Rolomschrijving

Je bent deskundige gesprekspartner voor leidinggevenden en pakt zelfstandig HR-vraagstukken op. Je adviseert en ondersteunt bij HR-casuïstiek, verzuim, werving & selectie en rechtspositionele vraagstukken.

Kerntaken

• Begeleiden en adviseren van leidinggevenden bij HR-gerelateerde vraagstukken (onder andere HR-casuïstiek, verzuim, werving & selectie en rechtspositionele kwesties).
• Uitvoeren van wijzigingen in de cao SGO, inclusief afstemming van nieuwe werkwijzen en opstellen van communicatieberichten voor medewerkers.
• Actualiseren van het VOG-beleid.
• Werkzaamheden ten behoeve van arbeidsvoorwaardelijke regelingen en/of projecten.

Gewenste kwaliteiten

• Deskundige gesprekspartner voor de lijn.
• Zelfstandige aanpak van HR-vraagstukken.

Eisen:

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar op het gebied van HRM en rechtspositie, licht dit duidelijk toe in het cv
• Aantoonbare juridische affiniteit

Wensen:

• Aantoonbare afgeronde HR opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HRM adviseur
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen eenVeiligheidsregio en/of GGD

Competenties:

• Je beschikt over analytisch vermogen, uitstekende communicatieve en schriftelijke vaardigheden, organisatiesensitiviteit en goede adviesvaardigheden