Vacature Adviseur Casemanager Verzuim

Startdatum: 12 januari 2026

Einddatum: 1 juli 2026

Optie op verlenging: Ja

Sluitingsdatum: 5 januari 2026

Publicatiedatum: 15 december 2025

Adviseur Casemanager Verzuim

Ben jij de expert die collega’s actief ondersteunt bij re-integratie en WIA? Maak jij je sterk voor collega’s, juist als het even niet lukt? Dan zoeken wij jou!

Wat ga je doen?

• Je bent dé schakel in het behouden van medewerkers op de werkvloer en het terugbrengen van collega’s na verzuim.
• Je richt je op complexe casuïstiek, voorbereiding van het tweede ziektejaar en WIA-aanvragen.
• Je ondersteunt leidinggevenden bij contact met de bedrijfsarts en interventiepartijen.
• Je adviseert over de Wet Verbetering Poortwachter en 1e en 2e Spoortrajecten.
• Je werkt nauw samen met casemanagers, HR-adviseurs en collega’s van het team Inzetbaarheid.
• Je zorgt dat de juiste interventies worden ingezet om verzuim om te buigen en inzetbaarheid te vergroten.

Wat neem je mee?

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting HRM.
• Een afgeronde vervolgopleiding casemanagement verzuim (RCCM/CROV).
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als casemanager verzuim, bij voorkeur binnen een grote organisatie met ervaring in samenwerking met medewerkers, leidinggevenden, HR en bedrijfsartsen.
• Ervaring met complexe casuïstiek, zoals niet meewerken aan re-integratie en situaties waarbij functioneren en ziekte door elkaar lopen.
• Actuele kennis van wet- en regelgeving rondom arbeidsverzuim, arbeidsongeschiktheid en re-integratie.
• Registratie in het beroepsregister casemanagement bij RNVC of CS.
• Ervaring met Wet Verbetering Poortwachter en WIA-trajecten.
• Ervaring met het E-HRM systeem Afas is een pré.

Wie ben jij?

• Je beheerst gesprekstechnieken waarbij je gesprekspartners uitnodigt, uitdaagt, activeert of aanspreekt.
• Je bent empathisch naar de mens en diens situatie, en tegelijkertijd zakelijk gericht op het proces en gemaakte afspraken.
• Je bent organisatorisch sterk, planmatig en gestructureerd in je werk.
• Je hebt een flexibele, vitale en klantgerichte houding.
• Je bent creatief in het opzetten van netwerken en het realiseren van re-integratieplaatsen.
• Je bent bereid om minimaal 75% van de werktijd op een locatie van de gemeente Breda aanwezig te zijn.

Eisen:

• De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) reguleert de inzet van zzp’ers. Vanwege de aard en inhoud van de opdracht is het niet mogelijk hierop een zzp’er te laten starten.
• Uw kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding.
• Uw kandidaat heeft minimaal een aantoonbare afgeronde vervolgopleiding casemanagement verzuim (RCCM/ CROV).
• Uw kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbaar werkervaring als casemanager verzuim. Ervaring is opgedaan binnen een grote organisatie waarbij de kandidaat zowel met medewerkers, leidinggevenden, HR en bedrijfsartsen te maken heeft gehad.
• Uw kandidaat is bereidt om minimaal 75% van de uren op een van de locaties van gemeente Breda aanwezig te zijn
• Uw kandidaat heeft ervaring met complexe casuïstiek zoals niet meewerken aan re-integratie, situaties waarbij functioneren en ziekte door elkaar heen lopen.
• Uw kandidaat heeft een aantoonbare registratie in het beroepsregister casemanagement bij RNVC of CS.
• Uw kandidaat beschikt over actuele kennis van wet- en regelgeving rondom arbeidsverzuim, arbeidsongeschiktheid en re-integratie. ( Wet Verbetering Poortwachter en WIA-trajecten).

Wensen:

• Uw kandidaat heeft ruime kennis en ervaring in het werken met het E-HRM systeem Afas.
• Uw kandidaat heeft minimaal een aantoonbare afgeronde Hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting HRM
• Uw kandidaat kan starten op de startdatum van deze opdracht/aanvraag

Competenties:

• Je beheerst de gesprekstechniek waarin de gesprekspartner uitgenodigd, uitgedaagd, geactiveerd of aangesproken wordt
• Je bent empathisch naar de mens en diens situatie en tegelijkertijd zakelijk op het proces en de gemaakte afspraken en verplichtingen
• Je bent organisatorisch sterk en dit zie je terug in je werk door planmatig en gestructureerd te werken
• Je hebt een flexibele, vitale en klantgerichte houding.

Donderdag 8 januari is gereserveerd voor persoonlijke gesprekken. Wij verzoeken u (uw kandidaat) vriendelijk hier reeds rekening mee te houden