Vacature Manager OPMO

Leiden
36 uur
8171-8729 per maand

Solliciteren via WhatsApp Direct solliciteren

Detachering

14-05-2026

Vacature omschrijving

Startdatum: 8 juni 2026

Einddatum: 8 december 2026

Optie op verlenging: 6 maanden met een maximale verlengingsoptie van 2 keer 6 maanden

Duur: 6 maanden met een maximale verlengingsoptie van 2 keer 6 maanden

Sluitingsdatum: 14 mei 2026

Publicatiedatum: 30 april 2026

Functie

Interim afdelingsmanager Ondersteuning Participatie & Maatschappelijke Ontwikkeling (OPMO)

Je leidt tijdelijk de afdeling OPMO en vervult een strategische leidinggevende rol binnen het managementteam van het cluster Participatie en Maatschappelijke Ontwikkeling. Je geeft leiding aan ongeveer 40 medewerkers en één teamcoördinator en brengt richting, structuur en vertrouwen in een afdeling in beweging.

Taken en verantwoordelijkheden

Leidinggeven en coachen van de afdeling; bevorderen van autonomie, eigenaarschap en een veilige, positieve werkomgeving.
Sturing geven aan integrale samenwerking en organisatieontwikkeling; initiëren en begeleiden van veranderopdrachten.
Brengen van focus en structuur; opbouwen van vertrouwen en duidelijkheid binnen de afdeling.
Besluitvorming en koersvastheid met ruimte voor feedback en aanpassing waar nodig.
Verbinding maken op team-, cluster- en clusteroverstijgend niveau en met partners in de stad en regio.
Inzichtelijk maken van formatie en taken van de afdeling.
Samenwerken met bepaalde afdelingen van het cluster Interne Dienstverlening & Advisering (IDA) en in de Leidse regio.

Wie wij zoeken

Een stevige, betrokken en positief ingestelde leider die graag met mensen werkt en hen weet te verbinden.
Politiek- en organisatiesensitief, luisterend, richtinggevend en transparant in afwegingen en keuzes.
Besluitvaardig en koersvast, maar open voor feedback en andere inzichten; kan koers aanpassen wanneer nodig.
Heeft een heldere visie op leiderschap en weet medewerkers in hun kwaliteiten te erkennen.
Sterke affiniteit met sociaal-maatschappelijke opgaven.

Vereiste ervaring en vaardigheden

Minimaal vijf jaar ervaring als afdelingsmanager.
Aantoonbare leidinggevende kwaliteiten en ervaring met organisatieontwikkeling en integrale samenwerking.
Ervaring met uiteenlopende werkzaamheden binnen een afdeling (bijv. uitbetalingen van uitkeringen, opvang van Oekraïners) is een pré.
Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen verbinding te leggen met interne en externe stakeholders.

Eisen:

(Uiterlijke) startdatum op 8 juni 2026
De kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring als afdelingsmanager
De kandidaat toont mensgericht leiderschap door duidelijkheid te bieden, te sturen binnen gestelde kaders en successen tijdig te signaleren en te waarderen. De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met bedrijfsvoering
De kandidaat beschikt over aantoonbare politiek-bestuurlijke sensitiviteit binnen een complexe organisatieomgeving
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het begeleiden en uitvoeren van veranderopgaven binnen een complexe organisatieomgeving

Wensen:

Je beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau en hebt aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein
Je bent sterk in het verbinden van mensen, teams en organisaties en gericht op samenwerking met interne en externe stakeholders
Je hebt bij voorkeur relevante werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie

Competenties:

Je combineert zakelijkheid met resultaatgericht sturen en hebt daarbij oog voor medewerkers, teamontwikkeling en organisatiedoelstellingen
Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en bent in staat helder, overtuigend en verbindend te communiceren met verschillende interne en externe stakeholders
Je bent besluitvaardig, durft knopen door te hakken en handelt doortastend binnen complexe en dynamische werkomgevingen

Direct solliciteren

Is dit een opdracht voor jou?

Direct solliciteren Solliciteren via WhatsApp

Deel deze opdracht

Facebook LinkedIn WhatsApp E-mail

Vragen over deze opdracht?

Hoe het werkt?

Solliciteer op jouw opdracht

Geen cv bij de hand? Geen probleem. Bij ons hoef je geen uitgebreide motivatiebrief te schrijven of je hele loopbaan op papier te zetten. Laat simpelweg je naam en contactgegevens achter of stuur ons een kort berichtje. Wij zijn vooral benieuwd naar wie jíj bent en wat je zoekt.

Wij nemen contact op

Binnen een paar werkdagen nemen we contact met je op. We bespreken wat jij belangrijk vindt in een baan, wat je ervaring is (of juist waar je in wil groeien), en welke mogelijkheden er zijn binnen ons team. Alles in een open en ontspannen gesprek.

Kennismaken

Zien we een match? Dan nodigen we je uit voor een kennismakingsgesprek – online of bij ons op locatie. Je krijgt een goed beeld van de functie, de sfeer en de mensen met wie je eventueel gaat samenwerken. En natuurlijk kun jij ook al je vragen stellen.

Je kan aan de slag!

Zijn we allebei enthousiast? Dan regelen we de laatste praktische zaken en zorgen we dat je een vliegende start maakt. Van contract tot inwerktraject – we zorgen dat alles op rolletjes loopt.