Vacature L&O expert

Baarn
4 - 12 uur

Solliciteren via WhatsApp Direct solliciteren

ZZP

23-04-2026

Vacature omschrijving

Startdatum: zo spoedig mogelijk

Einddatum: 7 augustus 2026

Optie op verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Duur: 3 maanden

Sluitingsdatum: 23 april 2026

Publicatiedatum: 20 april 2026

Opdracht

Jij werkt het implementatieplan voor Leren & Ontwikkelen (L&O) uit op basis van het nieuw vastgestelde L&O-beleid. Je vertaalt de visie naar een operationeel opleidingsbeleid inclusief een opleidingskalender, specifieke opleidingsinformatie per doelgroep en een overzicht van verplichte vak- en teamtrainingen met bijbehorende budgetverdeling.

Taken & verantwoordelijkheden

Implementatieplan opstellen: concretiseren van het nieuwe L&O-beleid naar een uitvoerbaar implementatieplan.
Operationeel opleidingsbeleid uitwerken: opstellen van beleid en een opleidingskalender met specifieke inhoud voor doelgroepen.
Prioriteren leeraanbod: afstemmen van prioriteiten voor ontwikkeling van het leeraanbod op organisatieontwikkeling.
Faciliteren groeigesprekken: ontwerpen van voorzieningen en aanpak zodat leidinggevenden effectieve gesprekken over leren & ontwikkelen kunnen voeren.
Integratie in teamontwikkeling: borgen dat L&O onderdeel wordt van teamontwikkelplannen en teamontwikkeling.
Monitoren en evalueren: opzetten van monitoring- en evaluatiecriteria conform de businessplancyclus en opnemen van succescriteria in managementrapportage.

Hoofdonderwerpen & fasering

Communicatiebeleid — medewerkers en managers zijn bekend met de visie op leren, het L&O-beleid en hun verantwoordelijkheden.
Jaarplan L&O & leeraanbod — prioriteiten voor ontwikkeling van het leeraanbod afgestemd op organisatieontwikkeling.
Groeigesprek — leidinggevenden gefaciliteerd voor gesprekken over leren & ontwikkelen zodat medewerkers worden uitgedaagd zich te ontwikkelen.
Teamontwikkelplan — L&O als integraal onderdeel van teamontwikkelplannen en teamontwikkeling.
Monitoren & evaluatie — effecten van leren monitoren en waar nodig bijsturen; succescriteria onderdeel van managementrapportage.

Op te leveren resultaten

Compleet implementatieplan L&O.
Operationeel opleidingsbeleid inclusief opleidingskalender en doelgroepinformatie.
Overzicht verplichte vak- en teamtrainingen per team.
Budgetverdeling per team en per persoon (teams/pp).
Monitoring- en evaluatiekader met succescriteria voor managementrapportage.

Eisen:

Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectleider of adviseur in leren en ontwikkelen binnen (semi)publieke organisaties
Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van een pragmatische aanpak voor het ontwikkelen en implementeren van de basis van L&O
Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau
Ten minste 2 referentieprojecten in de afgelopen 3 jaar, waarvan ten minste één bij een gemeente

Wensen:

Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van onderwijs
Aantoonbare kennis van trends op het gebied van Leren & Ontwikkelen (leren op de werkvloer / digitale leervormen)
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectleider of adviseur in leren en ontwikkelen binnen (semi)publieke organisaties
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als adviseur op het gebied van leren en ontwikkelen binnen een gemeente
Aantoonbare kennis van methode Positioneren en Professionaliseren van Leren
Uiterlijk beschikbaar per 1 mei 2026

Competenties:

Competenties
Luisteren
Analytisch vermogen
Overtuigingskracht
Initiatiefrijk

Direct solliciteren

Is dit een opdracht voor jou?

Direct solliciteren Solliciteren via WhatsApp

Deel deze opdracht

Facebook LinkedIn WhatsApp E-mail

Vragen over deze opdracht?

Hoe het werkt?

Solliciteer op jouw opdracht

Geen cv bij de hand? Geen probleem. Bij ons hoef je geen uitgebreide motivatiebrief te schrijven of je hele loopbaan op papier te zetten. Laat simpelweg je naam en contactgegevens achter of stuur ons een kort berichtje. Wij zijn vooral benieuwd naar wie jíj bent en wat je zoekt.

Wij nemen contact op

Binnen een paar werkdagen nemen we contact met je op. We bespreken wat jij belangrijk vindt in een baan, wat je ervaring is (of juist waar je in wil groeien), en welke mogelijkheden er zijn binnen ons team. Alles in een open en ontspannen gesprek.

Kennismaken

Zien we een match? Dan nodigen we je uit voor een kennismakingsgesprek – online of bij ons op locatie. Je krijgt een goed beeld van de functie, de sfeer en de mensen met wie je eventueel gaat samenwerken. En natuurlijk kun jij ook al je vragen stellen.

Je kan aan de slag!

Zijn we allebei enthousiast? Dan regelen we de laatste praktische zaken en zorgen we dat je een vliegende start maakt. Van contract tot inwerktraject – we zorgen dat alles op rolletjes loopt.