Vacature Corporate Sourcer

Startdatum: zo spoedig mogelijk

Einddatum: 31 december 2026

Optie op verlenging: met mogelijke opties tot verlenging

Duur: zo snel mogelijk – 31 december 2026, (plm. 10 maanden) met mogelijke opties tot verlenging

Sluitingsdatum: 9 februari 2026

Publicatiedatum: 30 januari 2026

Functie

Sourcer voor senior specialistische en leidinggevende functies (schaal 12–18).

Wat ga je doen?

• Actief vinden en benaderen van hooggekwalificeerde kandidaten voor functies waarvoor de arbeidsmarkt krap is en reguliere kanalen vaak onvoldoende resultaat opleveren.
• Zelfstandig verkennen waar relevant talent zich bevindt, passende kanalen kiezen en per profiel de meest effectieve benadering bepalen.
• Verder kijken dan gebruikelijke netwerken om de kandidatenpool duurzaam te verbreden, zonder concessies aan senioriteit of geschiktheid.
• Talent bereiken dat zich niet vanzelfsprekend aangesproken voelt door reguliere vacatures en dit op een persoonlijke en zorgvuldige manier benaderen, met oog voor motivatie, loopbaanontwikkeling en context.
• Bouwen en onderhouden van duurzame talentpools voor moeilijk vervulbare en strategische posities; ook los van concrete vacatures.
• Adviseren van recruiters over functie-invulling en sourcingstrategie en fungeren als inhoudelijk sparringpartner gedurende het wervingsproces.
• Gebruikmaken van uiteenlopende sourcingkanalen en netwerken, waaronder professionele platforms, communities en persoonlijke netwerken.
• Samenwerken met senior recruiters bij het aantrekken en binden van toptalent op directie- en ambtelijk topniveau.
• Vastleggen welke wervings- en benaderingsacties zijn ondernomen en welke resultaten dit heeft opgeleverd, zodat op basis daarvan keuzes kunnen worden gemaakt over het vervolg van het selectieproces.
• Periodiek reflecteren op aanpak en resultaten en deze onderbouwen met data en concrete inzichten.

Jij hebt

• Opleiding: Hbo werk- en denkniveau.
• Ervaring: Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als corporate/inhouse sourcer binnen een grote, complexe organisatie in het publieke domein.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het bereiken en benaderen van talent met uiteenlopende achtergronden, waaronder cultureel divers talent, voor senior en/of leidinggevende functies.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met sourcing voor functies op senior management- en/of directieniveau.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het opbouwen en onderhouden van talentpools, onafhankelijk van concrete vacatures.
• Ervaring die uitsluitend aan bureauzijde is opgedaan wordt niet als gelijkwaardig beschouwd voor deze opdracht.
• Professioneel en authentiek kunnen opereren.

Competenties

• Adviesvaardigheden: Je geeft duidelijke en goed onderbouwde adviezen, verbindt verschillende perspectieven en gaat constructief om met weerstand.
• Resultaatgerichtheid: Je neemt verantwoordelijkheid, werkt doelgericht en houdt actief contact met opdrachtgevers over aanpak, voortgang en bevindingen.
• Stressbestendigheid en flexibiliteit: Je werkt zorgvuldig en met oog voor kwaliteit, ook onder druk, en schakelt makkelijk tussen taken en prioriteiten.
• Gevoel voor de samenhang tussen functieniveau, functie type, organisatiecultuur en maatschappelijke opgaven, en dit meenemen in sourcingkeuzes en gesprekken.
• Aandacht voor diversiteit en gelijke kansen in sourcing en benadering.

Resultaat van de opdracht

• Een aantoonbaar bredere en kwalitatief sterke kandidatenpool voor senior specialistische en leidinggevende functies (functiegroep 12–18).
• Inzicht in welke sourcingaanpakken, kanalen en netwerken effectief zijn voor het bereiken van deze profielen.
• Een duurzame versterking van de sourcing- en wervingsaanpak met bruikbare inzichten voor vervolgopdrachten.

Eisen:

• Hbo werk- en denkniveau.
• Je hebt ervaring als corporate sourcer binnen het publieke domein (bijvoorbeeld gemeente, provincie, rijksoverheid, ZBO of vergelijkbaar)
• Aantoonbare ervaring met het opzetten en onderhouden van talentpools voor moeilijk vervulbare en strategische functies.

Wensen:

• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met proactieve sourcingactiviteiten, los van concrete vacatures (bijvoorbeeld talentpools, community building of marktverkenning
• Je hebt ervaring als corporate sourcer binnen een grote, complexe organisatie
• Je hebt ervaring met sourcing voor functies op senior management- en/of directieniveau (schaal 12 en hoger)
• Max. 150–200 woorden Beschrijf kort een concrete sourcingopdracht voor een senior of leidinggevende functie (S 12+ of hoger) waarbij reguliere wervingskanalen onvoldoende resultaat opleverden in diversiteit en kwantiteit. Ga in op je aanpak, de gekozen kanalen en het resultaat