Vacature Teammanager Beleid en Talentenbureau
- Zoetermeer
- 36 uur
- 8010-8643 per week
Vacature omschrijving
Startdatum: zo spoedig mogelijk
Einddatum: 17 mei 2026
Optie op verlenging: 2x 6 maanden
Sluitingsdatum: 3 november 2025
Functieomschrijving
Als Teammanager Beleid en Talentenbureau speel je een cruciale rol in een vernieuwende fase waarin we onze strategische regierol versterken en toekomstgericht HR-beleid ontwikkelen. Je werkt nauw samen met het afdelingshoofd en andere teammanagers binnen het domein interne- en externe dienstverlening. Samen vertalen jullie de HR-strategie naar duurzaam beleid met tastbare resultaten voor de organisatie en haar inwoners.
Jouw verantwoordelijkheden
- Leidinggeven aan het beleidsteam met een richtinggevende en ontwikkelingsgerichte aanpak.
- Stimuleren van planmatig werken en een lerende cultuur binnen het team.
- Coachen op resultaten en het laten bloeien van talent binnen het team.
- Positioneren van het beleidsteam als strategische partner volgens het Ulrich-model.
- Zorgen voor zichtbare impact van HR-beleid binnen de organisatie en onder medewerkers.
- Schakelen met diverse stakeholders en verbinden van strategisch beleid met operationele uitvoering.
- Meewerken aan de ontwikkeling van een solide en veerkrachtige HR-afdeling.
- Als lid van het MT P&O verantwoordelijk zijn voor gezamenlijke doelen en teamoverstijgend samenwerken.
Wie ben jij?
- Een verbindende leider met een strategische blik en passie voor HR-ontwikkeling.
- Je hebt het vermogen om mensen mee te nemen in nieuwe richtingen en nieuwe inzichten toe te voegen.
- Je durft scherpe keuzes te maken en brengt enthousiasme en teamspirit in je werk.
- Je voelt je betrokken bij de gehele afdeling en werkt graag samen aan gezamenlijke doelen.
Eisen:
- Aantoonbare werkervaring in een leidinggevende rol binnen het HR Domein
- Aantoonbare werkervaring met het opstellen en ontwikkelen van beleid op het gebied van HR binnen de publieke sector
- Aantoonbare werkervaring in de rol van teammanager met veranderprocessen en organisatie ontwikkeling
Wensen:
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen en ontwikkelen van beleid op het gebied van HR binnen een overheidsorganisatie
- Aantoonbare werkervaring met het leiden van teams in een verander- en ontwikkelingcontext,
- Aantoonbare kennis van en ervaring met de aanpak van Joost Kampen bij herstel van verwaarloosde organisaties, benoem duidelijk waar dit is opgedaan/ toegepast
- Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van HRM. Bedrijfskunde, Organisatiekunde
- De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie waarin hij/zij helder beschrijft welke leiderschapsstijl passend is voor de opgave en de eigen visie op de opdracht word weergegeven
Competenties:
- Een coachende, duidelijke en inclusieve leiderschapsstijl
- Moderne visie op HR-beleid en de rol van P&O in organisatieontwikkeling
- Kennis van actuele HR-thema’s en ontwikkelingen binnen het vakgebied en de arbeidsmarkt
- Een hand on mentaliteit en oog voor de balans tussen mens- en resultaatgerichtheid
Is dit een opdracht voor jou?
Hoe het werkt?
Gerelateerde vacatures
- Utrecht
- 32 - 36 uur
Startdatum: zo spoedig mogelijk, uiterlijk 1-12-2025 Einddatum: 1 maart 2026 Functieomschrijving Als recruitmentmanager geef je leiding aan een bevlogen team dat zich richt op het aantrekken, laten groeien en behouden van talent voor de stad Utrecht. Je verbindt strategie met uitvoering en bouwt mee aan een toekomstgerichte recruitmentorganisatie. Je bent verantwoordelijk voor het volledige talentvraagstuk,…
- Zoetermeer
- 32 uur
- € 4.122,- / € 4.703,- per maand
Startdatum: zo spoedig mogelijk Einddatum: 17 mei 2026 Optie op verlenging: 2x 6 maanden Sluitingsdatum: 3 november 2025 Functieomschrijving Managementondersteuner P&O Als managementondersteuner P&O ben jij de onmisbare kracht die zorgt dat alles soepel verloopt binnen de afdeling Personeel & Organisatie. Je houdt het overzicht, ook wanneer er veel tegelijk speelt, en ondersteunt het afdelingshoofd…
- Zoetermeer
- 32 uur
Startdatum: 1 december 2025 Einddatum: 1 juni 2026 Functieomschrijving Als beleidsadviseur arbeidsmarkt onderwijs speel je een cruciale rol in het verbeteren van de aansluiting tussen het onderwijs en de arbeidsmarkt. Je draagt bij aan het realiseren dat elke mbo-student een succesvolle start op de arbeidsmarkt kan maken. Je werkt nauw samen met het georganiseerd bedrijfsleven,…
- Epe
- 32 uur
- € 3.043,- / € 3.605,- per maand
Startdatum: zo spoedig mogelijk Einddatum: 18 februari 2026 Optie op verlenging: 3x 3 maanden Sluitingsdatum: 4 november 2025 Functieomschrijving Als HR-medewerker met een affiniteit voor recruitment ben jij de verbindende schakel tussen onze organisatie en (toekomstige) medewerkers. Je ondersteunt het volledige HR-proces — van instroom tot uitstroom — met een focus op het aantrekken, selecteren…
- Etten-leur
- 36 uur
- € 4.301,- / € 4.890,- per maand
Startdatum: 10 november 2025 Einddatum: 10 november 2026 Optie op verlenging: Ja, verlenging mogelijk Sluitingsdatum: 2 november 2025 Functieomschrijving Ben jij een ervaren klantmanager met hart voor inclusieve arbeid? Werk je graag aan duurzame plaatsingen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt? Als klantmanager Banenafspraak / Beschut Werk beheer je een eigen caseload van…
- Hilversum
- 20 uur
- € 2.693,- / € 3.279,- per maand
Startdatum: zo spoedig mogelijk Einddatum: 19 februari 2026 Optie op verlenging: 2x 2 maanden Sluitingsdatum: 5 november 2025 Functieomschrijving Als recruiter ben je verantwoordelijk voor het actief sourcen van kandidaten via jouw netwerk, social media en LinkedIn. Je voert selectiegesprekken en zorgt ervoor dat vacatureteksten wervend zijn, zodat je de juiste doelgroep weet te bereiken…
- Arnhem
- 32 - 32 uur
- € 4.730,- / € 5.854,- per maand
Startdatum: 8 december 2025 Einddatum: 12 juni 2026 Optie op verlenging: 1x 6 maanden Sluitingsdatum: 12 november 2025 Functieomschrijving Als ervaren salarisadministrateur ben je verantwoordelijk voor de correcte en tijdige uitbetaling van salarissen aan circa 1700 medewerkers. Je voert zelfstandig salarisruns uit en zorgt voor de aansluiting met de boekhouding. Daarnaast beoordeel en controleer je…
- Beneden-leeuwen
- 16 - 16 uur
Startdatum: 1 december 2025 Einddatum: 1 maart 2026 Optie op verlenging: 3x 3 maanden Sluitingsdatum: 4 november 2025 Functieomschrijving Als onderzoeker medewerkerstevredenheid voer je een onafhankelijk en betrouwbaar medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO). Je bent verantwoordelijk voor het ontwerpen van de onderzoeksmethodiek, het uitvoeren van het onderzoek, het analyseren van de resultaten en het opstellen van een rapport…