Vacature Leerplichtconsulent

Startdatum: 1 december 2026

Einddatum: 22 juli 2027

Optie op verlenging: Nee

Duur: 22 juli 2027

Sluitingsdatum: 17 november 2026

Publicatiedatum: 6 november 2026

De functie

Als leerplichtconsulent ben je een vakinhoudelijke spil. Je bewaakt en verbetert de kwaliteit van werkprocessen en dienstverlening, coacht collega’s en vertaalt beleid naar de dagelijkse praktijk. Ook zorg je voor een goede planning en organisatie van de werkzaamheden.

Je hebt een voorbeeldrol in houding en gedrag. Je verbindt collega’s en externe partners, geeft vakinhoudelijke richting en stimuleert samenwerking en professionele ontwikkeling. Je hebt geen hiërarchische verantwoordelijkheid; je rol is faciliterend, verbindend, coachend en vakinhoudelijk richtinggevend.

Wat ga je doen?

• Kwaliteit en processen: Je bewaakt de kwaliteit van werkprocessen en dienstverlening, signaleert knelpunten en initieert verbeteringen.
• Schoolaanwezigheid: Je implementeert, monitort en borgt werkwijzen en processen uit het project Schoolaanwezigheid en de Wet Terugdringen Schoolverzuim. Je ondersteunt collega’s bij de uitvoering en stimuleert een uniforme werkwijze.
• Begeleiding van collega’s: Je faciliteert, adviseert en coacht collega’s en bent een inhoudelijke vraagbaak.
• Leerplichtdossiers: Je behandelt zelfstandig leerplicht- en verzuimdossiers en zorgt voor een kwalitatief goede uitvoering van de wettelijke taken op het gebied van leerplicht.
• Planning en organisatie: Je zorgt voor een efficiënte planning en organisatie van werkzaamheden en dienstverlening.
• Advisering en voortgang: Je adviseert over vakinhoudelijke ontwikkelingen, kwaliteitsverbetering, deskundigheidsbevordering en dienstverlening. Je levert een bijdrage aan managementrapportages en bewaakt de voortgang van verbeter- en ontwikkeltrajecten.
• Samenwerking en netwerken: Je onderhoudt contact met leerlingen, ouders, onderwijsinstellingen en ketenpartners. Je neemt deel aan interne en externe overleggen en vertegenwoordigt het cluster in project- en werkgroepen.

Eisen:

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar in de rol van consulent leerplicht binnen onderwijs, leerplicht of schoolaanwezigheid
• Aantoonbare kennis van de volgende wet- en regelgeving: Leerplichtwet, Wet terugdringen schoolverzuim en de Kwalificatieplicht. Deze kennis moet blijken uit gevolgde opleidingen, trainingen of uit concrete toepassing in lopende of afgeronde werkzaamheden
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het implementeren, beschrijven en borgen van werkwijzen en processen gericht op schoolaanwezigheid en/of het terugdringen van schoolverzuim

Wensen:

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar in de rol van consulent leerplicht bij een gemeente of overheidsinstelling
• Kennis van en bewezen ervaring met de Methodische Aanpak Schoolverzuim, het projectmatig implementeren van werkwijzen voor schoolaanwezigheid en de Wet Terugdringen Schoolverzuim
• Aantoonbare werkervaring met coachen en vakinhoudelijke begeleiding van professionals, inclusief voorbeelden van begeleidingsactiviteiten en effecten op de kwaliteit van uitvoering
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau

Competenties:

• Coachen: medewerkers begeleiden en motiveren om hun vakmanschap, zelfinzicht en probleemoplossend vermogen te vergroten
• Innoveren: met een onderzoekende en nieuwsgierige houding bijdragen aan de vernieuwing van werkwijzen, processen en dienstverlening
• Omgevingsbewustzijn: relevante maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke ontwikkelingen signaleren en vertalen naar kansen voor de organisatie
• Resultaatgerichtheid: gericht werken aan het realiseren en overstijgen van afgesproken doelstellingen
• Samenwerken: effectief bijdragen aan gezamenlijke resultaten en verbinding creëren binnen teams en netwerken
• Voortgangscontrole: de voortgang van processen, projecten, activiteiten en verbetertrajecten bewaken en waar nodig bijsturen