Vacature Projectleider Werkprocessen Omgevingsplan

Startdatum: zo spoedig mogelijk

Einddatum: 7 maart 2027

Optie op verlenging: 1x 6 maanden

Duur: 6 maanden

Sluitingsdatum: 24 augustus 2026

Publicatiedatum: 12 augustus 2026

Opdracht

Voor de afdeling Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving zoeken wij een ervaren Projectleider Werkprocessen Omgevingsplan die beleid vertaalt naar effectieve uitvoering. Je bent verantwoordelijk voor het analyseren, herontwerpen en implementeren van werkprocessen, werkwijzen en ondersteunende instrumenten zodat de organisatie gereed is voor de uitvoering van het Omgevingsplan.

Jouw werkzaamheden

Dagelijkse taken

• Inventariseren van de gevolgen van het Omgevingsplan voor de werkprocessen binnen de afdeling.
• Opstellen en uitvoeren van een implementatieplan voor vergunningverlening, toezicht en handhaving.
• Herontwerpen, actualiseren en uniformeren van werkprocessen, werkinstructies en sjablonen.
• Afstemmen met vergunningverleners, toezichthouders, handhavers, bouwinspecteurs, juristen en andere betrokken medewerkers over de impact op de dagelijkse werkzaamheden.
• Organiseren en begeleiden van werksessies.
• Signaleren van knelpunten, risico’s en afhankelijkheden en het doen van verbetervoorstellen.
• Zorgdragen voor de implementatie van aangepaste processen en werkwijzen binnen en buiten de afdeling voor adviserende afdelingen en ketenpartners.
• Ontwikkelen en coördineren van opleidings-, instructie- en communicatiemateriaal voor medewerkers.
• Adviseren van het management over voortgang, benodigde besluiten en organisatorische consequenties van de invoering.
• Bewaken van planning, kwaliteit, voortgang en samenhang van de implementatieactiviteiten.
• Fungeren als verbindende schakel tussen verschillende teams binnen de afdeling en andere relevante afdelingen en organisaties.
• Aanpassen van de gemeentelijke website.
• Monitoren van de implementatie en waar nodig bijsturen om te waarborgen dat de afdeling gereed is voor de inwerkingtreding van het Omgevingsplan.

Samenwerking

Je werkt nauw samen met vergunningverleners, toezichthouders, handhavers, bouwinspecteurs, juristen en andere betrokken medewerkers en ketenpartners om processen, werkwijzen en kennis afdelingsbreed op orde te brengen.

Eisen:

• De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden geen 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende instantie
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider, programmacoördinator of implementatiemanager binnen een gemeentelijke organisatie
• Aantoonbare werkervaring als projectleider binnen het ruimtelijk domein, waaronder minimaal één project gericht op het opstellen, wijzigen of implementeren van een omgevingsplan

Wensen:

• Aantoonbare werkervaring met de Omgevingswet en de implementatie van ruimtelijke of vergunningverleningsprocessen binnen een gemeente
• Aantoonbare werkervaring met het herinrichten en implementeren van werkprocessen binnen een bestuurlijke of publieke organisatie
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen van werkinstructies, procesbeschrijvingen en implementatieplannen binnen het ruimtelijk domein van een gemeentelijke organisatie
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar met Powerbrowser
• Per 14 september 2026 beschikbaar voor 32 tot 36 uur per week
• De aangeboden kandidaat beschikt over een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van Bestuurskunde, Omgevingsrecht, Ruimtelijke Ordening, Planologie, Bouwkunde of een vergelijkbare opleiding

Competenties:

• Projectmatig werken: kan doelen, planning, middelen en resultaten effectief organiseren en bewaken
• Veranderkunde: is in staat veranderingen binnen een organisatie vorm te geven en medewerkers hierin mee te nemen
• Omgevingsbewustzijn: overziet bestuurlijke, organisatorische en maatschappelijke ontwikkelingen en speelt hier adequaat op in
• Verbinden en samenwerken: brengt verschillende teams, disciplines en belangen samen en stimuleert constructieve samenwerking
• Communicatieve vaardigheden: communiceert helder en overtuigend, zowel mondeling als schriftelijk, op verschillende niveaus binnen de organisatie
• Organisatiesensitiviteit: begrijpt formele en informele verhoudingen binnen een gemeentelijke organisatie en handelt daarnaar
• Resultaatgerichtheid: werkt doelgericht toe naar concrete resultaten en bewaakt voortgang en kwaliteit
• Analytisch vermogen: kan complexe vraagstukken vertalen naar praktische oplossingen en verbeteringen in processen en werkwijzen
• Stakeholdermanagement: kan effectief omgaan met uiteenlopende belangen en zorgt voor draagvlak bij betrokkenen
• Initiatief: signaleert kansen en knelpunten tijdig en neemt zelfstandig actie om resultaten te realiseren
• Overtuigingskracht: weet anderen mee te nemen in veranderingen en nieuwe werkwijzen zonder hiërarchische bevoegdheid
• Plannen en organiseren: kan meerdere trajecten tegelijkertijd coördineren en prioriteren binnen een complexe omgeving