Vacature Specialist GHOR

Startdatum: 1 september 2026

Einddatum: 1 januari 2027

Optie op verlenging: 2x 6 maanden

Duur: 4 maanden

Sluitingsdatum: 14 augustus 2026

Publicatiedatum: 5 augustus 2026

Functietitel

Projectmedewerker / Specialist GHOR

Rolomschrijving

Je werkt aan vier deelprojecten ter verbetering van de piketorganisatie en de crisisorganisatie rondom OvDG’en en de GHOR. Je levert concrete plannen, voorstellen voor inrichting en procesbeschrijvingen die uitvoering en borging mogelijk maken.

Kerntaken

• Herinrichting piketorganisatie OvDG
  • Onderzoeken van wenselijkheid en (financiële) haalbaarheid van een herinrichting van het OvDG-piket.
  • Opstellen van een voorstel voor toekomstige inrichting, inclusief kwalitatieve en kwantitatieve randvoorwaarden en een implementatieplanning.
• Doorontwikkeling crisis-sectie GHOR
  • Ontwikkelen van de sectie GHOR, complementair aan het Operationeel Kern Team (permanent).
  • Afstemmen en vastleggen van taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden (inclusief aandacht voor wettelijke bevoegdheden van de DPG).
  • Verduidelijken van taken, verantwoordelijkheden (kwalificatiedossier KVG), bevoegdheden en onderlinge werkafspraken.
  • Zorgen voor aansluiting op de bredere ontwikkeling van de crisisorganisatie in afstemming met relevante beleids- en leidinggevende rollen.
• Ondersteuning accounthouderschap OvDG West
  • Realiseren van kennisoverdracht en borging van het accounthouderschap richting een nieuw in te werken accounthouder, zodat deze de rol zelfstandig en met voldoende kennis kan uitvoeren.
• Borging preventieve- en nazorg voor piketgroep OvDG’en
  • Ontwikkelen van een werkbare, structureel geborgde werkwijze/procesbeschrijving voor preventie en nazorg na belastende of ingrijpende inzetten.
  • In kaart brengen van de huidige werkwijze rondom preventie en nazorg.
  • Afstemmen van de werkwijze met betrokken functionarissen en bestaande voorzieningen binnen VRU, RAVU en externe aanbieders van passende zorg.

Opleveringen

• Vier deelresultaten met plannen van aanpak, te onderzoeken onderdelen en inzicht in financiële en personele effecten.
• Procesbeschrijvingen en implementatievoorstellen voor de beschreven deelprojecten.

Randvoorwaarden en verwachtingen

• Gebruik van bestaande landelijke richtlijnen, functiebeschrijvingen en competentieprofielen waar relevant.
• Afstemming met betrokkenen binnen het team en relevante ketenpartners.
• Ondersteuning bij de verdere ontwikkeling en borging van de beschreven organisatiedelen en processen.

Eisen:

• Aantoonbare kennis GHOR, benoem in de offerte expliciet waar deze kennis is opgedaan
• Aantoonbare werkervaring binnen acute hulpverlening en veiligheidsregio
• Aantoonbare werkervaring binnen een piketfunctie voor een GHOR-organisatie en/of heeft een opleiding afgerond als GHOR piketfunctionaris

Wensen:

• Aantoonbare werkervaring binnen een GHOR-organisatie
• Aantoonbare werkervaring met het inzichtelijk maken van de psychische belasting problematiek bij piketfunctionarissen werkzaam binnen hulpdiensten
• Aantoonbare kennis van wet- en regelgeving van de WvR, Wkkgz, WAZ en WPG
• Aantoonbare werkervaring met het acute zorglandschap in Nederland
• Aantoonbaar afgeronde Verpleegkundige of (para) medische opleiding
• Aantoonbare kennis van organisatiekunde in de non profit sector

Competenties:

• Analytisch
• Onderzoekend (kwalitatief en kwantitatief)
• Omgang met groepsdynamiek bij tegengestelde belangen
• Beheersing van Nederlands en Engelse taal in woord en geschrift
• Inzicht in financiële begrotingssystematiek van overheidsorganisaties
• Politiek bestuurlijke sensitiviteit
• Presenteren van resultaten
• Multidisciplinaire samenwerking met andere hulpdiensten