Vacature Teamleider HR

Huizen
28 - 32 uur
5489-6768 per maand

Solliciteren via WhatsApp Direct solliciteren

Detachering

09-07-2026

Vacature omschrijving

Startdatum: 15 augustus 2026

Einddatum: 15 november 2026

Optie op verlenging: 3x 3 maanden

Duur: 3 maanden

Sluitingsdatum: 9 juli 2026

Publicatiedatum: 29 juni 2026

Rolbeschrijving

Als Teamleider P&O draag je regie en zorg voor de dagelijkse besturing van het P&O-team. De focus ligt in deze periode op het beheersmatige aspect in plaats van doorontwikkeling. Je geeft leiding aan een team van 5 adviseurs en 5 medewerkers personeels- en salarisadministratie.

Kernverantwoordelijkheden

Leidinggeven aan het team P&O: aansturen van administraties en adviseurs; fungeren als ambtelijk secretaris OR; zorgdragen voor uniformiteit in advisering vanuit de visie op bedrijfsvoering en in samenwerking met andere teams.
Sturen op verzuim en duurzame inzetbaarheid: verlagen van ziekteverzuim via plan van aanpak en implementatie; sturen op verzuimdata, trainingen en inzetbaarheid; regie op externe dienstverlening; terugdringen van instroom in ZW, WW en WGA.
Datagedreven HR-advisering: opzetten van sturing op verschillende thema’s met behulp van HR-dashboards en leidinggevenden adviseren in datagedreven werken.
Regie op inhoudelijke HR-thema’s: regie voeren op thema’s waarbij adviseurs inhoudelijk eigenaar zijn: leren & ontwikkelen, arbo, recruitment, integriteit.
Regie op compliance: in samenwerking met Financiën en de Concerncontroller processen efficiënter inrichten ten behoeve van de accountantscontrole en de monitoring van het horizontaal toezicht van de Belastingdienst.
Overige taken: sparringpartner voor adviseurs in casuïstiek; werkzaamheden rondom budgethouderschap; bijdragen aan de P&C-cyclus vanuit de rol van teamleider P&O.

Eisen:

Beschikbaar per 15 augustus 2026 voor de gehele duur van de opdracht en alle mogelijk verlengingen
Aantoonbare werkervaring als Teamleider HR binnen een gemeente
Aantoonbare werkervaring met de aansturing van salaris- en personeelsadministratie

Wensen:

Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als Teamleider HR binnen een gemeente
Aantoonbare ervaring met een E-HRM systeem
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met de aansturing van salaris- en personeelsadministratie binnen een gemeente
Aantoonbare werkervaring met het verlagen van ziekteverzuim binnen een overheidsorganisatie

Competenties:

Zelfreflectie
Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)
Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
Delegeren
Luisteren
Tactisch gedrag
Resultaatgericht werken
Samenwerken
Overtuigen
Besluitvaardigheid
Kritisch
Analyserend vermogen
Plannen en organiseren

Direct solliciteren

Is dit een opdracht voor jou?

Direct solliciteren Solliciteren via WhatsApp

Deel deze opdracht

Facebook LinkedIn WhatsApp E-mail

Vragen over deze opdracht?

Hoe het werkt?

Solliciteer op jouw opdracht

Geen cv bij de hand? Geen probleem. Bij ons hoef je geen uitgebreide motivatiebrief te schrijven of je hele loopbaan op papier te zetten. Laat simpelweg je naam en contactgegevens achter of stuur ons een kort berichtje. Wij zijn vooral benieuwd naar wie jíj bent en wat je zoekt.

Wij nemen contact op

Binnen een paar werkdagen nemen we contact met je op. We bespreken wat jij belangrijk vindt in een baan, wat je ervaring is (of juist waar je in wil groeien), en welke mogelijkheden er zijn binnen ons team. Alles in een open en ontspannen gesprek.

Kennismaken

Zien we een match? Dan nodigen we je uit voor een kennismakingsgesprek – online of bij ons op locatie. Je krijgt een goed beeld van de functie, de sfeer en de mensen met wie je eventueel gaat samenwerken. En natuurlijk kun jij ook al je vragen stellen.

Je kan aan de slag!

Zijn we allebei enthousiast? Dan regelen we de laatste praktische zaken en zorgen we dat je een vliegende start maakt. Van contract tot inwerktraject – we zorgen dat alles op rolletjes loopt.