Vacature Projectleider Doorontwikkeling Toegang CJG en Sociaal Team

Zeist
16 - 20 uur
2897-3931 per maand

Solliciteren via WhatsApp Direct solliciteren

Projectleider Doorontwikkeling Toegang CJG en Sociaal Team

Detachering

07-07-2026

Vacature omschrijving

Startdatum: 15 juli 2026

Einddatum: 15 juli 2027

Optie op verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Duur: 12 maanden

Sluitingsdatum: 7 juli 2026

Publicatiedatum: 26 juni 2026

Functie: Projectleider Contactpunt (CJG & Sociaal Team)

Doel van de opdracht: Realiseer een sterk, effectief en toekomstbestendig Contactpunt als centrale toegang voor het CJG en het Sociaal Team, inclusief aansluiting met huisartsen en onderwijs. Het Contactpunt analyseert hulpvragen scherp, stuurt op instroom en zorgt voor tijdige, passende en zo licht mogelijke ondersteuning.

Kernopgave

Ontwikkel en positioneer het Contactpunt als professionele poortwachter met scherpe en volledige vraagverheldering.
Zorg voor consistente en onderbouwde besluiten en een balans tussen normaliseren en tijdig opschalen.
Ontwerp een eenduidige werkwijze voor triage en toegang die minder afhankelijk is van individuele professionals.

Verantwoordelijkheden

Onderzoeken van organisatie, rollen, processen en sturing in samenhang.
Samenwerken met consulenten, gezinswerkers, kwaliteitsmedewerkers, teamleiders en beleidsmedewerkers.
Ontwikkelen van inrichting, rollen en functieprofielen voor het Contactpunt.
Ontwikkelen en vastleggen van eenduidige processen voor triage, intake en doorgeleiding.
Ontwikkelen van sturingsinformatie, KPI’s en datagedreven sturing op instroom en doorstroom.
Breng knelpunten (werkdruk, kwaliteitverschillen, onduidelijke werkwijzen, beperkte inzet sociale basis) in beeld en vertaal naar concrete verbetermaatregelen.
Zorg voor een praktisch uitvoerbare en breed gedragen oplossing met borging van de werkwijze.

Op te leveren resultaten

Ontwerp Contactpunt: inrichting, rollen, functieprofielen, keuze voor verhouding Triageteam–Sociaal Team/CJG, benodigde capaciteit en ondersteuning/scholing.
Eenduidige werkwijze: triage en toeleiding, afwegingskaders, werkprocessen en beslisregels.
Sturing op instroom: inzicht in hulpvragen en doorstroom; KPI’s en datagedreven sturing.
Heldere positionering: rolafbakening CJG en Sociaal Team en verwachtingen richting partners (huisartsen, onderwijs, sociaal domein).

Reikwijdte en samenwerking

Volledige voorkant: Contactpunt (centrale toegang), CJG en Sociaal Team, aansluiting met huisartsen, onderwijs en sociale basis.
Nauw samenwerken met interne professionals en externe partners om samenhang en aansluiting te borgen.

Team en benodigde expertise

Focus op professionals met sterke analysecapaciteit en besluitvaardigheid.
Vereiste deskundigheid rond triage, toeleiding en werkprocessen; advies over teamopbouw en benodigde FTE.
Verantwoordelijkheid voor passende ondersteuning: coaching, intervisie en scholing.

Werkwijze en sturing

Ontwikkel eenduidige processen voor triage, intake en doorgeleiding.
Implementeer sturingsinformatie om instroom, wachttijden en effecten te monitoren.
Bevorder duidelijke samenwerking tussen Contactpunt, CJG en Sociaal Team.

Analyse en verbetermaatregelen

Breng knelpunten in beeld en vertaal deze naar concrete, uitvoerbare verbetermaatregelen gericht op lagere werkdruk, hogere kwaliteit en betere inzet van de sociale basis.
Zorg dat verbeteringen praktisch uitvoerbaar zijn en breed worden gedragen binnen de organisatie en bij partners.

Procesfasen

Analyse & ontwerp
Implementatie & toetsing
Borging (essentieel onderdeel van de opdracht)

Eisen:

Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein
Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
Aantoonbare werkervaring binnen jeugd en Wmo
Aantoonbare werkervaring als projectleider binnen het sociaal domein

Wensen:

Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente
Aantoonbare werkervaring met projecten die langer dan 1 jaar duren
Aantoonbare werkervaring met het doorontwikkelen van toegang waar de triage gedaan wordt

Competenties:

Aanpassingsvermogen
Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)
Delegere
Luisteren
Doorzettingsvermogen
Tactisch gedrag
Motiveren
Resultaatgericht werken
Samenwerken
Overtuigen
Organiseren
Kritisch
Analyserend vermogen

Direct solliciteren

Is dit een opdracht voor jou?

Direct solliciteren Solliciteren via WhatsApp

Deel deze opdracht

Facebook LinkedIn WhatsApp E-mail

Vragen over deze opdracht?

Hoe het werkt?

Solliciteer op jouw opdracht

Geen cv bij de hand? Geen probleem. Bij ons hoef je geen uitgebreide motivatiebrief te schrijven of je hele loopbaan op papier te zetten. Laat simpelweg je naam en contactgegevens achter of stuur ons een kort berichtje. Wij zijn vooral benieuwd naar wie jíj bent en wat je zoekt.

Wij nemen contact op

Binnen een paar werkdagen nemen we contact met je op. We bespreken wat jij belangrijk vindt in een baan, wat je ervaring is (of juist waar je in wil groeien), en welke mogelijkheden er zijn binnen ons team. Alles in een open en ontspannen gesprek.

Kennismaken

Zien we een match? Dan nodigen we je uit voor een kennismakingsgesprek – online of bij ons op locatie. Je krijgt een goed beeld van de functie, de sfeer en de mensen met wie je eventueel gaat samenwerken. En natuurlijk kun jij ook al je vragen stellen.

Je kan aan de slag!

Zijn we allebei enthousiast? Dan regelen we de laatste praktische zaken en zorgen we dat je een vliegende start maakt. Van contract tot inwerktraject – we zorgen dat alles op rolletjes loopt.