Vacature Senior Organisatieadviseur

Startdatum: 31 augustus 2026

Einddatum: 31 augustus 2027

Optie op verlenging: 1x 6 maanden

Duur: Tot en met 31 augustus 2027

Sluitingsdatum: 2 juli 2026

Publicatiedatum: 18 juni 2026

Functie — Senior organisatieadviseur

Als senior organisatieadviseur voer je regie op complexe, organisatiebrede ontwikkel- en veranderopgaven. Je helpt de organisatie zich verder te ontwikkelen richting een lerende en toekomstbestendige organisatie, met aandacht voor mensgericht werkgeverschap, slimmer organiseren en omgevingsgericht werken. De nadruk ligt op het begeleiden en realiseren van verandering aan de hand van het besturingsmodel en inrichtingsprincipes.

Wat ga je doen?

Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden

• Regie voeren op complexe, afdelingsoverstijgende organisatieontwikkelingen en verandertrajecten.
• Ontwerpen en faciliteren van ontwikkelprocessen gericht op gedrag, cultuur en samenwerking.
• Analyseren van organisatievraagstukken (leiderschap, samenwerking, processen) en vertalen naar gerichte interventies.
• Ontwikkelen en begeleiden van interventies zoals dialoogsessies, heidagen en ontwikkeltrajecten.
• Adviseren van directie en management over toekomstgerichte inrichting van afdelingen; zowel faciliterend als sturend optreden waar nodig.
• Ondersteunen van leiders bij het invullen van hun rol in veranderprocessen.
• Creëren van draagvlak en eigenaarschap binnen teams en afdelingen.
• Effectief opereren in een omgeving met verschillende belangen en omgaan met weerstand en dynamiek.

Voorbeelden van organisatieopgaven

• Doorontwikkeling van organisatieonderdeel Programmering (beleid): begeleiden van teams en managers naar omgevingsgericht werken, aanbrengen van rolduidelijkheid in bijvoorbeeld de beleidsmatrix, ondersteunen bij inrichtingsvraagstukken en aansluiting tussen programmatisch werken en lijnsturing.
• Beweging naar "centraal, tenzij" binnen de bedrijfsvoering: inzichtelijk maken welke onderdelen centraal georganiseerd moeten worden en waar ruimte is voor maatwerk, formuleren van uitgangspunten, ontwerpen van gewenste inrichting en begeleiden van de verandering volgens een plan van aanpak.

Samenwerking en positionering

Je werkt nauw samen met directie, management, organisatie- en HR-adviseurs en bent een stevige sparringpartner op strategisch niveau. Je voert regie, stelt realistische tijdpaden op en adviseert inhoudelijk over zowel structuur als veranderkundige aspecten van organisatieontwikkeling.

Eisen:

• Kandidaat is inzetbaar vanaf 31 augustus 2026 tot en met 31 augustus 2027 voor 36 tot 40 uur per week; de kandidaat werkt minimaal drie dagen per week op kantoor in Arnhem en de overige dagen zijn in overleg thuis of op een andere locatie mogelijk; de inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met eenmaal een periode van 6 maanden; de startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal een afgeronde WO-opleiding
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 10 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2010 – heden) in de functie van organisatieadviseur
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 3 jaar werkervaring (opgedaan in de periode 2018 – heden) bij of voor een overheidsorganisatie

Wensen:

• Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met organisatieveranderingen en inrichtingsvraagstukken in het kader van het optimaliseren van bedrijfsvoeringsprocessen en bij vraagstukken rondom centralisatie van bedrijfsvoeringsonderdelen, aan te tonen met praktijkvoorbeelden
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met het optimaliseren en implementeren van besturingsmodellen binnen een matrixorganisatie, met name het versterken van opgavegericht werken, aan te tonen met praktijkvoorbeelden
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met het leiden van organisatiebrede verandervraagstukken waarbij leiderschapsontwikkeling een rol speelt, inclusief inrichtingsvraagstukken en cultuur- of gedragsverandering, aan te tonen met praktijkvoorbeelden
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over een afgeronde opleiding in één van de volgende opleidingsrichtingen: bedrijfskunde, bestuurskunde, organisatiewetenschappen/organisatiekunde, arbeids- en organisatiepsychologie, veranderkunde of HRM (strategisch niveau), aan te tonen met het opleidingsinstituut, de plaats, de afstudeerrichting en het afstudeerjaar

Competenties:

• Proactief/initiatief nemend: onderzoekt de wensen en behoeften van de (interne of externe) klant of gebruiker en handelt daar proactief naar, denkt vooruit en onderneemt verbeteracties
• Overtuigingskracht en aanpak voor het oplossen van problemen: is een sterke gespreks- en sparringpartner die op een prettige manier overtuigt en de omgeving meeneemt in argumentatie en aanpak met een gezonde afweging van risico’s en belangen, durft buiten de gebaande paden te denken en zoekt creatieve oplossingen binnen de kaders van regels en procedures en maakt daarbij gebruik van actuele inhoudelijke kennis en ervaring
• Verbindend vermogen (netwerken): is in staat relaties op te bouwen en te onderhouden en diverse partijen bij elkaar te brengen en aan elkaar te verbinden om tot resultaat te komen
• Organisatiesensitiviteit: onderkent de invloed en gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op onderdelen van de organisatie, houdt rekening met formele en hiërarchische lijnen en heeft gevoel voor onderlinge verhoudingen en gedragingen van mensen en weet daarmee om te gaan om iets voor elkaar te krijgen
• Leiderschap: kan individuen of groepen inspireren tot een gedeelde visie en hen leiden en beïnvloeden richting een gemeenschappelijk doel, duidelijke richting en doelen communiceren en een positieve en productieve werkomgeving creëren