Vacature Programmamanager Vaccineren GGD Gelderland Midden

Startdatum: 1 juli 2026

Duur: 12 maanden

Optie op verlenging: 4x 6 maanden

Sluitingsdatum: 12 juni 2026

Publicatiedatum: 27 mei 2026

Functie

Programmamanager Vaccineren

Je geeft richting aan de programmatische aanpak voor het verhogen van de vaccinatiegraad binnen de regio. Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling, coördinatie en uitvoering van een integrale aanpak en zorgt voor verbinding tussen beleid, uitvoering en samenwerking, intern en extern.

Doel van de functie

Sturen op de realisatie van ambitie, doelstellingen, projecten en activiteiten die leiden tot een toekomstbestendige vaccinatiefunctionaliteit voor inwoners van 0–100 jaar, met focus op vertrouwen, toegankelijkheid en doelgroepgerichte inzet.

Verantwoordelijkheden en werkzaamheden

• Richting geven en sturing op de programmatische aanpak, inclusief governance, samenhang, prioritering en voortgang.
• Ontwikkelen, structureren en bewaken van programmalijnen, planning, resultaten en voortgang.
• Adviseren van management en bestuur over strategische keuzes en ontwikkelingen rondom vaccineren.
• Verbinding leggen tussen interne disciplines, management, beleid, uitvoering en externe samenwerkingspartners.
• Vertalen van landelijke ontwikkelingen naar consequenties voor het programma.
• Signaleren van risico’s, kansen en maatschappelijke ontwikkelingen.
• Zorgdragen voor heldere besluitvormings- en afstemmingslijnen, bestuurlijke afstemming, draagvlak en communicatie.
• Inrichten en borgen van projecten binnen het programma: programmacontracten, projectcontracten, voortgangsbewaking, opvolging en structurele afstemming.
• Bijdragen aan de verkenning en ontwikkeling van een regionaal vaccinatiecentrum met kennis- en expertisefunctie.

Wat we van je vragen

• Aantoonbare ruime ervaring als programmamanager binnen het publieke domein of de gezondheidszorg.
• Ervaring met complexe maatschappelijke opgaven en bestuurlijke omgevingen.
• Affiniteit met publieke gezondheid, preventie en vaccinatievraagstukken.
• Sterk in stakeholdermanagement; je schakelt gemakkelijk tussen strategie, tactiek en uitvoering.
• Vermogen om verbinding te creëren tussen teams, disciplines en samenwerkingspartners.
• Ervaring met programmatisch werken, governancevraagstukken en het aanbrengen van duidelijke rollen, verantwoordelijkheden en besluitvormingslijnen.
• Organisatiesensitiviteit en bestuurlijke sensitiviteit.
• Communicatief sterk; je neemt mensen mee in verandering.
• Je opereert zelfstandig en brengt structuur aan in een dynamische omgeving.
• Je brengt rust, focus en prioritering aan binnen een complex programma met verschillende belangen en beperkte capaciteit.
• Bij voorkeur ervaring binnen een GGD, veiligheidsregio of gemeentelijke organisatie.

Eisen:

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveauin de richting van bestuurskunde, gezondheidswetenschappen, bedrijfskunde, veranderkunde, management of publieke gezondheid
• Aantoonbare afgeronde aanvullende opleiding(en) of certificering op het gebied van programma-, project- of verandermanagement, zoals MSP, PRINCE2, Agile, Lean of direct vergelijkbaar.
• Aantoonbare werkervaring met programmamanagement binnen een complexe bestuurlijke en/of maatschappelijke omgeving, licht dit duidelijk toe in het cv
• Aantoonbare werkervaringbinnen de publieke sector, zorg, GGD en/of veiligheidsregio

Wensen:

• Aantoonbare werkervaring inopdrachtnemerschap bij programma’s
• Je kent de rollen en posities bij programmatisch werken goed. Een programma bestaat niet zonder capaciteit uit de reguliere organisatie. welke situatie je dit hebt moeten doen en hoe je dat hebt aangepakt. Een toelichting is verplicht
• Aantoonbare werkervaringin de dynamiek van programmatisch werken
• Sturen op beschikbare, maar beperkte capaciteit en balanceren tussen professionele ambitie en realiteit. Dit heb je gedaan door teams/mensen elkaar te laten vinden, door te stimuleren en door te sturen op proces en resultaat. Een toelichting is verplicht
• Een heldere motivatie om deze opdracht uit te voeren. Wij vinden het belangrijk om te horen waarom deze opdracht jou aanspreekt en wat jij hieraan kan bijdragen. Wat zijn jouw belangrijke eigenschappen die deze opdracht tot een succes kunnen maken

Competenties:

• Communicatief, zowel in woord als op schrift
• Mensgericht
• Resultaatgericht
• Voldoet (nagenoeg) volledig aan competentie – 10 punten
• Voldoet voldoende aan competentie – 5 punten
• Voldoet (bijna) niet aan competentie – 0 punten
• De som van de score per competentie leidt tot de eindscore