Vacature Manager HR

Startdatum: zo spoedig mogelijk

Einddatum: 30 november 2026

Optie op verlenging: 4 x 6 maanden

Sluitingsdatum: 28 mei 2026

Publicatiedatum: 18 mei 2026

Functie: Manager HR

Als Manager HR geef je tijdelijk leiding aan de medewerkers van het team HR. Je stuurt gericht op de doorontwikkeling van het team en de realisatie van de ingezette koers en zet de strategische koers van het HR-beleid uit.

Taken en verantwoordelijkheden

• Aansturen en ontwikkelen van het HR-team: motiveren en begeleiden van teamleden in hun rol, taakvolwassenheid, professionaliteit en bijdrage aan de organisatie.
• Strategisch advies en sparringpartner: fungeren als strategische sparringpartner voor directie en bestuur op het gebied van HR; adviseren over leiderschap en organisatieontwikkeling.
• Vertaling naar acties: vertalen van strategische HR-lijnen naar concrete acties.
• Doorontwikkeling dienstverlening: bijdragen aan de professionalisering en ontwikkeling van de organisatie en het HR-team; focus op verdere ontwikkeling van dienstverlening aan de organisatie.
• Transitie en uitbreiding HR-dienstverlening: ondersteunen van de transitie van HR-adviseurs naar het HR-business partnerschap en het uitbreiden van de dienstverlening van de HR-Servicedesk.

Focusgebieden

• Leiderschap
• Sturing
• Organisatieontwikkeling
• Strategisch personeelsmanagement
• Arbeidsmarktstrategie
• Leren en ontwikkelen

Rapportage en positie

Je rapporteert aan de domeinmanager Bedrijfsvoering en bent lid van het managementteam van het domein.

Eisen:

• HBO- of academisch werk- en denkniveau (relevante afgeronde opleiding op gebied van HR)
• Ruime en recente ervaring (minimaal 5 jaar) als manager HR bij een grotere gemeente of bij een andere overheidsorganisatie
• Brede kennis van HR en verandermanagement en een duidelijke visie op HR en organisatieontwikkeling
• Relevante ervaring op het gebied van teamontwikkeling en transitie van teams

Wensen:

• Relevante en ruime werkervaring bij een ambtelijke werkorganisatie voor gemeenten met meerdere (bestuurlijke) opdrachtgevers
• Ervaring met en aantoonbare behaalde resultaten in de rol van opdrachtgever voor de transitie van HR-adviseurschap naar HR-business partnerschap, strategisch personeelsmanagent en leren & ontwikkelen
• Ervaring met leiderschapsontwikkeling

Competenties:

• Veranderkracht
• Communicatieve kracht
• Bestuurlijke sensitiviteit
• Lef
• Doortastendheid
• Standvastigheid
• Inspiratievermogen