Vacature Verhuiscoach (3x)

Startdatum: 5 januari 2026

Einddatum: 31 december 2026

Optie op verlenging: 1x 12 maanden

Functieomschrijving Verhuiscoach

Als verhuiscoach speel je een belangrijke rol in het verbeteren van de doorstroming op de woningmarkt in Gelderland, met een specifieke focus op 55-plussers die vanuit een ruime woning willen verhuizen naar een beter passende woning. Je voert woonadviesgesprekken, verbindt lokale netwerken en draagt bij aan lokale doorstromingsprojecten binnen het kader van het Actieplan Wonen.

Jouw taken en verantwoordelijkheden

• Voeren van stimulerende woonadviesgesprekken (keukentafelgesprekken) met 55-plussers om hun doorstroomwens te vervullen.
• Voorzien van informatie en begeleiding bij de stappen die nodig zijn om te verhuizen.
• Samenwerken met gemeenten, woningcorporaties, welzijns- en zorgpartijen, makelaars en andere marktpartijen binnen één of meerdere focusregio’s.
• Bijdragen aan de ontwikkeling van beleid, diensten en producten voortkomend uit het project actie 10, gericht op doorstroming in huur en koop.
• Samenwerken met de kwartiermaker, andere verhuiscoaches en verhuiscoach-beleid om het project overdraagbaar te maken naar partners zoals gemeenten en woningcorporaties.
• Deelnemen aan overleggen, zoals intervisiegroepen, klankbordgroepen en regionale projectgroepen doorstroming.
• Regelmatig afstemmen met de kwartiermaker over uitgevoerde werkzaamheden en betrokken partners.
• Bijdragen aan periodieke rapportages en evaluaties over de werkwijze en resultaten.

Werkomgeving

Je wordt ingezet in één of meerdere focusregio’s binnen Gelderland, met flexibiliteit om provinciebreed te werken. De focusregio’s starten onder andere in Oost Gelre, West Betuwe, Nijkerk, Barneveld en Beuningen.

Projectkader

Je werkzaamheden zijn onderdeel van het Actieplan Wonen, met name actie 10, dat zich richt op het verbeteren van de doorstroming in de sociale huur, vrije sector huur en koop. Dit project richt zich op zeven pijlers:

• Kennisdeling
• Onderzoek en evaluatie
• Faciliteren van gemeenten en corporaties
• Stimuleren samenwerking
• Ontzorgen van 55-plussers
• Financiële stimulansen
• Stimuleren innovatie

Eisen:

• Kandidaat is inzetbaar vanaf 5 januari 2026 tot en met 31 december 2026 voor 24 – 30 uur per week (flexibel inzetbaar voor 48 weken per jaar)
• Afhankelijk van de beschikbaarheid van kandidaat, is een gefaseerde start en/of latere startdatum mogelijk, mits kandidaat uiterlijk 1 februari 2026 inzetbaar is voor 24 – 30 uur per week (flexibel inzetbaar)
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal een afgeronde MBO opleiding of een afgeronde HBO opleiding
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 3 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2017 – heden) binnen het netwerk van marktpartijen en/of corporaties en/of gemeenten en/of provincies en/of zorgpartijen
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 2 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2017 – heden) in functies waarbij gespreksvoering met burgers een substantieel onderdeel was
• Kandidaat is de afgelopen twee jaar niet in loondienst geweest van provincie Gelderland om een draaideurconstructie te voorkomen

Wensen:

• Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met doorstroming van woningbouw voor senioren huur/koop, aan te tonen met praktijkvoorbeelden
• Kandidaat heeft aantoonbaar ervaring in een Gelderse regio binnen het netwerk van marktpartijen en/of corporaties en/of gemeenten en/of provincies en/of zorgpartijen, aan te tonen met praktijkvoorbeelden
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met woonruimteverdeling bij een woningbouwcorporatie en/of ervaring met woningaanbod particulieren en/of andere toewijzingsvormen van profit of non-profitorganisaties, aan te tonen met praktijkvoorbeelden

Competenties:

• Tijdens het interview worden de volgende persoonlijke competenties getoetst.
• CONTACTGERICHTHEID (gericht op samenwerken en netwerken): Je neemt initiatief tot nieuwe contacten, je legt gemakkelijk contact met de doelgroep 55-plussers en het netwerk, komt enthousiast over en je bent niet huiverig om iemand te bellen of mondeling te spreken. Je bent in staat om relaties op te bouwen en te onderhouden. Je raadpleegt en betrekt anderen, bent in staat om mensen mee te nemen en je informeert de doelgroep en het netwerk pro-actief. Je werkt goed samen op zowel inhoud als ook op persoonlijk vlak. Je kunt je inleven specifiek in de doelgroep 55-plussers maar je kunt ook goed uit de voeten met verschillende gesprekpartners met verschillende belangen.
  FLEXIBILITEIT: Je speelt makkelijk in op veranderende omstandigheden en past gedrag daaraan aan. Als zich problemen voordoen, zorg je ervoor dat je eigen gedragsstijl verandert om een gesteld doel te bereiken.
  ZELFSTANDIGHEID: Je bent in staat zelf nieuwe taken op te pakken. Je doet dat zonder aangestuurd te worden, maar betrekt wel op eigen initiatief kwartiermaker of andere relevante collega’s of partijen uit het netwerk.
  RESULTAATGERICHTHEID: Je formuleert doelstellingen helder, concreet en meetbaar en maakt duidelijke afspraken. Je houdt zicht op de voortgang, rapporteert en informeert daarover. Je denkt vooruit. Je spant je actief in om concrete resultaten en/of doelstellingen te halen. Bij tegenslagen geef je niet op en houd je de uitgezette lijn voor ogen.