Vacature Teammanager Beleid Inkomen & Zekerheid

Zoetermeer
32 - 36 uur
7115-8561 per maand

Solliciteren via WhatsApp Direct solliciteren

Detachering

11-06-2026

Vacature omschrijving

Startdatum: zo spoedig mogelijk

Einddatum: 25 december 2026

Optie op verlenging: 2x 6 maanden

Duur: 6 maanden

Sluitingsdatum: 11 juni 2026

Publicatiedatum: 27 mei 2026

Functie

Als teammanager Beleid Inkomen & Zekerheid geef je leiding aan een team van circa 20 professionals. Je bent de verbindende schakel tussen bestuur, beleid en uitvoering en vervult drie rollen:

Rollen en kerntaken

Coach
- Stimuleren van eigenaarschap, ontwikkeling en samenwerking
- Creëren van een veilig en lerend werkklimaat
Manager
- Verantwoordelijk voor bedrijfsvoering, budget en P&C-cyclus
- Coördineren van werkzaamheden en prioriteiten
- Ondersteunen van medewerkers in bestuurlijke afstemming
Leider
- Bieden van richting en prioritering in een complexe omgeving
- Realiseren van rust, stabiliteit en overzicht
- Vertalen van strategische opgaven naar concrete resultaten

Overige verantwoordelijkheden

Actieve bijdrage aan het managementteam dat groeit van 4 naar 7 teammanagers
Versterken van de samenwerking binnen en buiten de organisatie
Verbinden van beleid en uitvoering, waarbij de praktijk leidend is
Onderhouden van relaties met onder meer wethouders, Binnenbaan en partners in de arbeidsmarktregio/stedelijke kenniseconomie
Signaleren van trends en vertalen naar beleidsontwikkeling

Eisen:

Beschikbaar per juni 2026 voor minimaal 32 uur per week
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen het sociaal domein
Aantoonbare werkervaring als leidinggevende in een politiek-bestuurlijke omgeving bij een gemeente
Minimaal een aantoonbaar afgeronde wo-bachelor opleiding

Wensen:

Aantoonbare werkervaring met het sturen op samenhang tussen beleid en uitvoering binnen een complex sociaal domein, concreet onderbouwt met een praktijkvoorbeeld
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als teammanager binnen een gemeentelijke organisatie
Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en stimuleren van de samenwerking van medewerkers en het creëren van een professioneel teamklimaat, toon dit aan doormiddel van een voorbeeld
Een door de kandidaat zelf beschreven concreet voorbeeld waarin hij/zij in een organisatie met bestuurlijke druk, groei of verandering: rust en stabiliteit heeft gebracht in een team of afdeling, scherpe prioritering heeft aangebracht en het managementteam heeft versterkt of doorontwikkeld

Competenties:

Strategisch en analytisch sterk
Bestuurlijke sensitiviteit
Verbindend leiderschap
Resultaatgericht en besluitvaardig
Omgevingsbewust
Coachend vermogen
Samenwerkingsgericht

Direct solliciteren

Is dit een opdracht voor jou?

Direct solliciteren Solliciteren via WhatsApp

Deel deze opdracht

Facebook LinkedIn WhatsApp E-mail

Vragen over deze opdracht?

Hoe het werkt?

Solliciteer op jouw opdracht

Geen cv bij de hand? Geen probleem. Bij ons hoef je geen uitgebreide motivatiebrief te schrijven of je hele loopbaan op papier te zetten. Laat simpelweg je naam en contactgegevens achter of stuur ons een kort berichtje. Wij zijn vooral benieuwd naar wie jíj bent en wat je zoekt.

Wij nemen contact op

Binnen een paar werkdagen nemen we contact met je op. We bespreken wat jij belangrijk vindt in een baan, wat je ervaring is (of juist waar je in wil groeien), en welke mogelijkheden er zijn binnen ons team. Alles in een open en ontspannen gesprek.

Kennismaken

Zien we een match? Dan nodigen we je uit voor een kennismakingsgesprek – online of bij ons op locatie. Je krijgt een goed beeld van de functie, de sfeer en de mensen met wie je eventueel gaat samenwerken. En natuurlijk kun jij ook al je vragen stellen.

Je kan aan de slag!

Zijn we allebei enthousiast? Dan regelen we de laatste praktische zaken en zorgen we dat je een vliegende start maakt. Van contract tot inwerktraject – we zorgen dat alles op rolletjes loopt.