Vacature Teamleider Participatie

Startdatum: zo spoedig mogelijk

Einddatum: 20 mei 2026

Optie op verlenging: 3x 2 maanden

Sluitingsdatum: 6 november 2025

Functieomschrijving

Ben jij een gedreven professional met een grondige kennis van uitkerings- en inburgeringsprocessen? Als Teamleider Participatie ben jij de motor achter inhoudelijke en procesmatige vooruitgang binnen de clusters Inkomen, Werk, Inburgering en Uitkeringsadministratie. Je optimaliseert de bedrijfsvoering, verbindt verschillende teams en vertaalt strategische doelen naar concrete resultaten. Je begeleidt en ontwikkelt je team en stimuleert proces- en kwaliteitsverbetering.

Jouw rol en verantwoordelijkheden

• Inhoudelijk leider: Je beschikt over diepgaande kennis van uitkerings- en inburgeringsregelingen en bedrijfsvoering, en zet deze in om je team te coachen, motiveren en de kwaliteit van dienstverlening te verbeteren.
• Procesarchitect: Je analyseert processen, identificeert verbeterpunten en vertaalt strategische doelen naar operationele verbeterplannen.
• Strategisch partner: Je werkt nauw samen met collega’s om beleid en uitvoering op elkaar af te stemmen.
• Verbinder: Je creëert draagvlak en bevordert een integrale werkwijze binnen het sociaal team en de samenwerking met de H2O gemeenten op het gebied van uitkeringsadministratie.
• Aanjager van ontwikkeling: Je stimuleert de ontwikkeling van je team en het vakmanschap van kwaliteitsmedewerkers.

Belangrijkste taken

• Verantwoordelijk voor de totale bedrijfsvoering van het team, inclusief personeel, informatievoorziening, organisatie, financiën, automatisering, communicatie en huisvesting.
• Vertalen van strategische doelen naar tactische en operationele doelen met focus op proces- en kwaliteitsverbetering.
• Nauwe samenwerking met afdelingsmanager Samenleving en programmamanager Sociaal Domein voor afstemming tussen beleid en uitvoering.
• Opdrachtgeversrol richting adviseur gegevensmanagement en kwaliteitsmedewerkers, en bijdragen aan de ontwikkeling van het vak en de rol van kwaliteitsmedewerker.
• Bevorderen van integraal werken binnen het team.
• Ontwikkelen, implementeren en bewaken van het bedrijfsplan voor de uitkeringsadministratie binnen de samenwerking met de H2O gemeenten (Heerde, Hattem en Oldebroek).
• Voorzitten van het MT Uitkeringsadministratie en zorgen voor afstemming binnen het MT en met de H2O gemeenten.

Eisen:

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als leidinggevende binnen het Sociaal Domein bij een gemeente
• Aantoonbare werkervaring met het verbeteren van uitkerings- en inburgeringsprocessen bij een gemeente

Wensen:

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal WO master niveau
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen het Sociaal Domein bij een gemeente
• Een zelfgeschreven motivatie op de resultaten en procesverbeteringen die bereikt zijn in een vergelijkbare functie
• Aantoonbare werkervaring met ontwikkeling en implementatie Uitkerings Administratie (UA) bij een gemeente

Competenties:

• Overzicht en organisatorisch vermogen: Het proces overzien en structuur aanbrengen
• Empathie:Zich inleven in de behoeften en motivaties van teamleden
• Evenwichtig: kalm en beheerst, ook in stressvolle situaties
• Communicatief: Actief luisteren, helder communiceren en anderen overtuigen
• Proactief: initiatief nemen, anticiperen op toekomstige situaties en kansen zien