Vacature Senior Recruiter Concerndirectie

Startdatum: 2 januari 2026

Einddatum: 31 december 2026

Optie op verlenging: met mogelijke opties tot verlenging

Sluitingsdatum: 19 december 2025

Publicatiedatum: 8 december 2025

Functieomschrijving

Als senior recruiter directie ben jij verantwoordelijk voor de werving en selectie van topfuncties binnen de gemeente Utrecht. Je draagt direct bij aan de samenstelling van de ambtelijke top en hebt invloed op de koers, continuïteit en kwaliteit van het leiderschap binnen de organisatie. Je begeleidt het volledige wervingsproces van concerndirectieleden en directeuren, van vacature-intake tot en met de afronding van selectieprocedures.

Je zorgt voor heldere, zorgvuldig geformuleerde en inclusieve vacatures en adviseert over de juiste wervings- en selectieaanpak. Je bent het eerste aanspreekpunt voor alles wat raakt aan werving en selectie op dit niveau en hebt een zichtbare en actieve rol in het borgen van inclusie en diversiteit binnen het proces. Je werkt nauw samen met HR business partners en schakelt waar nodig rechtstreeks met de gemeentesecretaris en directie.

Naast het invullen van topfuncties neem je eigenaarschap op enkele kleinere organisatieonderdelen en één of meer complexe, teamoverstijgende projecten of thema’s, zoals verscherpte screening of inclusie en diversiteit. Je brengt hier beweging in door analyse, beleidsontwikkeling en strategievorming en legt verbinding tussen HRM, organisatie, medezeggenschap en directie.

Je werkt flexibel en naar eigen inzicht vanuit het Stadskantoor in Utrecht en vanuit huis, waarbij je aanwezig bent waar het werk en de afstemming daarom vragen. De functie vraagt om flexibiliteit, zichtbaarheid en bereikbaarheid, met tegelijkertijd ruimte voor flexibel werken waar dat passend is.

Verantwoordelijkheden

• Uitvoeren van stevige vacature-intakes met gemeentesecretaris, directieleden en MT’s om het gewenste profiel scherp te krijgen.
• Verantwoordelijk voor de werving en selectie van één of meerdere kleinere organisatieonderdelen.
• Adviseren over de juiste wervings- en selectieaanpak voor (directie)functies.
• Opstellen, redigeren en aanscherpen van inclusieve vacatureteksten en inhuuropdrachten voor directieleden.
• Coördineren van selectieprocedures, waaronder voorselectie van kandidaten, samenstellen van selectiecommissies, planning van procedures en gesprekken, organisatie van assessments en screenings.
• Contracteren en aansturen van externe partijen waar nodig.
• Begeleiden van selectiegesprekken en bewaken van objectiviteit, inclusie en correcte betrokkenheid van de medezeggenschap.
• Nemen van eigenaarschap op één of meer complexe, teamoverstijgende projecten of thema’s binnen Recruitment.
• Verbinding leggen tussen HRM, directie, medezeggenschap en andere organisatieonderdelen waar nodig.

Jouw profiel

Opleiding en ervaring

• HBO/WO werk- en denkniveau.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als senior corporate recruiter.
• Aantoonbare en relevante werkervaring binnen corporate recruitment bij de overheid of een semipublieke organisatie.
• Ervaring met werving en selectie van hoger management en directiefuncties.
• Aantoonbare ervaring met het begeleiden van selectiecommissies in een bestuurlijke context.
• Aantoonbare ervaring met het leiden van tactische recruitmentprojecten.

Vaardigheden en competenties

• Sterke bestuurlijke en politieke sensitiviteit.
• Zeer stevige adviesvaardigheden.
• Resultaatgerichtheid.
• Stressbestendigheid en flexibiliteit.

Wat bieden wij

Een zelfstandige en zichtbare rol binnen het team Recruitment van de gemeente Utrecht, met een duidelijke focus op de concerndirectie en directiefuncties. Je werkt intensief samen met collega-recruiters, HR business partners en het team arbeidsmarktcommunicatie. Je krijgt de ruimte om flexibel te werken vanuit het Stadskantoor en thuis, met een functie die vraagt om flexibiliteit, zichtbaarheid en bereikbaarheid.

Inclusie en diversiteit

De gemeente Utrecht gelooft dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en betere samenwerking. Daarom nodigen wij kandidaten met een cultureel diverse achtergrond van harte uit om te reageren.

Eisen:

• HBO/WO werk- en denkniveau.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als senior corporate recruiter.
• Aantoonbare en relevante werkervaring binnen het vakgebied (corporate recruitment) bij de overheid of een semipublieke organisatie.
• Aantoonbare ervaring met de werving en selectie van hoger management en directiefuncties

Wensen:

• Je hebt aantoonbare ervaring met het begeleiden van selectiecommissies in een bestuurlijke context
• Je hebt aantoonbare ervaring met het leiden van tactische recruitmentprojecten
• Beschrijf je ervaring met de werving en selectie van hoger management en/of directiefuncties. – Om welke functies ging het? – Wat was jouw rol in het proces? – In welke organisatie(s) heb je dit gedaan?
• Beschrijf een tactisch recruitmentproject dat jij hebt geleid. – Wat was het doel? – Wat was jouw verantwoordelijkheid? – Wat heeft het concreet opgeleverd?