Vacature Interim Recruiter

Startdatum: zo spoedig mogelijk

Einddatum: 2 augustus 2026

Optie op verlenging: 2x 6 maanden

Sluitingsdatum: 19 januari 2026

Publicatiedatum: 9 januari 2026

Functieomschrijving

Als recruiter ben jij het visitekaartje van gemeente Zoetermeer en zet jij je actief in voor ons werkgeversmerk. Je bent verantwoordelijk voor de coördinatie van het gehele recruitmentproces en bouwt verder aan de succesvolle werving & selectie binnen onze organisatie. Je werkt nauw samen in een projectgroep met collega’s uit verschillende disciplines en richt je met name op lastig vervulbare vacatures. Hierbij zoek je continu naar creatieve en innovatieve oplossingen om de beste kandidaten te vinden.

Je zorgt voor pakkende vacatureteksten en onderneemt de benodigde acties. Je kijkt verder dan alleen de ideale kandidaat met alle gewenste kwalificaties en hebt oog voor potentieel. Daarnaast speel je een rol in managementontwikkeling door hiring managers te adviseren over het omgaan met de huidige arbeidsmarkt zonder in te leveren op kwaliteit.

Je bent een sparringpartner voor interne stakeholders en geeft gevraagd en ongevraagd advies vanuit jouw expertise. Je hebt ervaring met het verbeteren van recruitment- en dienstverleningsprocessen en bent analytisch en procesmatig ingesteld.

Je volgt de ontwikkelingen op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie nauwgezet en verdiept je in de mogelijkheden op dit vlak. Als contactpersoon voor onze ATS, werkenbij-site en jobmarketingpartner bewaak je de relatie en afstemming met deze partijen.

Je bent een echte netwerker en verbinder die energie haalt uit het onderhouden van interne contacten met opdrachtgevers en collega’s. Daarnaast houd je je bezig met het thema inclusief werven.

Wat ga je doen?

• Coördineren van het volledige recruitmentproces binnen de gemeentelijke organisatie
• Actief bijdragen aan de verdere uitbouw van werving & selectie
• Zoeken naar creatieve en innovatieve oplossingen voor lastig vervulbare vacatures
• Opstellen van pakkende vacatureteksten en uitvoeren van gerelateerde acties
• Adviseren van hiring managers over arbeidsmarktontwikkelingen en managementontwikkeling
• Sparren met interne stakeholders en geven van gevraagd en ongevraagd advies
• Verbeteren van recruitment- en dienstverleningsprocessen
• Monitoren en benutten van ontwikkelingen in arbeidsmarktcommunicatie
• Contact onderhouden met ATS, werkenbij-site en jobmarketingpartner
• Bevorderen van inclusief werven binnen de organisatie
• Actief netwerken en verbinden binnen de organisatie

Wat vragen wij?

• Ervaring met recruitmentprocessen en het verbeteren daarvan
• Analytische en procesmatige vaardigheden
• Inzicht in arbeidsmarktcommunicatie en de bereidheid om hierin te verdiepen
• Vaardigheid om als sparringpartner op te treden voor hiring managers en andere interne stakeholders
• Proactieve en verbindende houding met een sterk netwerk binnen de organisatie
• Bereidheid om het grootste deel van de week op kantoor te werken (maximaal 1 dag thuiswerken in overleg)
• Affiniteit met inclusief werven

Eisen:

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar als recruiter binnen een gemeentelijke organisatie

Wensen:

• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als recruiter
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter binnen een gemeente
• Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding
• Aantoonbare werkervaring met het verbeteren van recruitmentprocessen.
• Aantoonbare werkervaring als recruiter met inclusief werven, benoem hiervan minimaal 1 concrete referentieopdracht
• Aantoonbare werkervaring met directe recruitment advisering naar bestuur en inhurende managers

Competenties:

• Klantgericht
• Schriftelijke- en mondelinge communicatie
• Procesmatig / analytisch
• Netwerker, verbinder
• Zichtbaar en benaderbaar
• Handson mentaliteit