Vacature Senior programmamanager leiderschapsontwikkeling

Startdatum: 3 november 2025

Einddatum: 31 oktober 2026

Optie op verlenging: Ja

Sluitingsdatum: 14 oktober 2025

Publicatiedatum: 30 september 2025

Functieomschrijving

Als Senior Programmamanager Leiderschapsontwikkeling ben jij verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen, borgen en integreren van leiderschapsprogramma’s binnen de organisatie. Je werkt nauw samen met de directeur P&O en andere stakeholders om ervoor te zorgen dat de leiderschapsprogramma’s aansluiten bij de HR-koers en organisatieontwikkeling. Jouw focus ligt op het leiderschapsprogramma voor directeuren en de maatwerkprogramma’s voor directies.

Jouw verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen en vormgeven van een vervolg op het leiderschapsprogramma voor directeuren in samenwerking met een extern bureau en facilitators.
• Uitvoeren van het leiderschapsprogramma voor directeuren samen met externe facilitators en deskundigen, bijvoorbeeld op het gebied van inclusie en diversiteit.
• Voorzitten van de leadershipboard, waarin directeuren uit elk cluster vertegenwoordigd zijn.
• Adviseren en sparren met de gemeentesecretaris, het GMT en de directeur P&O over leiderschapsontwikkeling en het vertalen van strategie naar programma’s.
• Optreden als het gezicht van leiderschapsontwikkeling binnen de organisatie, zichtbaar en aanspreekbaar zijn tijdens programma’s om deelnemers te inspireren.
• Doorontwikkelen en duurzaam borgen van leiderschapsprogramma’s zodat deze structureel en ritmisch plaatsvinden.
• Initiëren van aanvullende leiderschapsontwikkelingsactiviteiten die aansluiten bij de organisatieontwikkeling.
• Bewaken van de samenhang tussen verschillende leiderschapsprogramma’s.
• Regelmatig evalueren van voortgang en impact van de programma’s, inclusief het verzamelen van feedback en het aanbrengen van verbeteringen.
• Betrokken zijn bij de langetermijnplanning van het leiderschapsontwikkelingsaanbod en anticiperen op veranderende behoeften en toekomstige leiderschapscompetenties.
• Nauw samenwerken met Management Development om doorstroom binnen het management te bevorderen en gelijke kansen te bieden aan medewerkers.
• Verantwoordelijk voor strategisch stakeholdermanagement en het realiseren van directieprogramma’s in samenwerking met HR business partners en L&O Accounthouders.

Wat wij van jou verwachten

Je bent een strategische gesprekspartner voor het hoger management en weet de leiderschapsagenda effectief af te stemmen binnen P&O en richting de gemeentesecretaris. Je bent een verbindende en inspirerende leider die zichtbaar is binnen de organisatie en beschikt over ervaring met het ontwikkelen en uitvoeren van leiderschapsprogramma’s, bij voorkeur in een complexe, diverse organisatieomgeving.

Resultaatgericht

• Ontwikkeling van een nieuw directeurenprogramma in samenwerking met een extern bureau.
• Doorlopende uitvoering van maatwerkprogramma’s per directie.
• Opzetten en voorzitten van de leadershipboard.
• Structurele borging van programma’s met planning, ritmiek en cycli.
• Evaluatie- en verbetercyclus van leiderschapsprogramma’s.

Eisen:

• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het opzetten en uitvoeren van leiderschapsprogramma’s (voor verschillende doelgroepen) waarin aandacht was voor inclusie en diversiteit.
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring als gesprekspartner en opdrachtnemer voor opdrachtgevers vanuit het Hoger Management.
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring als programmamanager voor de middellange termijn met hoog politiek, maatschappelijk en/of financieel afbreukrisico.
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring binnen een grote complexe organisatie waarbij je aantoonbaar verbinding hebt gelegd tussen leiderschapsprogramma’s, de lijn- en de interne HR-organisatie.
• De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een wo werk- en denkniveau.
• Geef in maximaal 1 A4 aan waarom u de meest geschikte kandidaat bent voor deze opdracht.

Wensen:

• De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur minimaal 2 jaar ervaring binnen een grote complexe organisatie waarbij je aantoonbaar verbinding hebt gelegd tussen leiderschapsprogramma’s, de lijn- en de interne HR-organisatie.
• De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur recent inspanningen gedaan om kennis over ontwikkelingen binnen het vakgebied van Leren en Ontwikkelen tot zich te nemen. Uit het cv dient duidelijk te blijken welke inspanningen zijn gedaan en dit kan beoordeeld worden door de opdrachtgever tijdens het interview, indien uitgenodigd
• De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur ervaring met het uitvoeren van innovatieve opdrachten. U toont dit aan met een beschrijving (in maximaal 1 A4 pagina) van het soort project en wat de
  relevantie/toegevoegde waarde is tot/voor deze offerteaanvraag. Benoem de organisatie en duur van het project.

Competenties:

• Analytisch vermogen
• Omgevingsbewustzijn
• Samenwerken
• Relatiebeheer
• Resultaatgerichtheid
• Overtuigingskracht