Vacature Projectleider Vervanging Semafonie

Projectleider Vervanging Semafonie
Detachering
06-10-2026

Vacature omschrijving

Startdatum: 1 november 2026

Optie op verlenging: 2x 1 maand

Duur: 2,5 maand

Sluitingsdatum: 7 oktober 2026

Publicatiedatum: 24 september 2026

Functie

Rol: Projectleider voor de verkenningsfase van de vervanging van het interne semafonie/allerteringssysteem. Je leidt de verkenning en zorgt voor een heldere architectuur, besluitvorming en een haalbare route naar implementatie.

Wat ga je doen?

  • Opstellen van een Project Start Architectuur (PSA).
  • Analyse van het huidig gebruik van het semafonie/allerteringssysteem (ist).
  • Verkennen en afwegen van alternatieve oplossingsrichtingen en voorstellen van de gewenste oplossing (soll).
  • Aandacht geven aan technische inrichting, beheer & onderhoud, governance en eigenaarschap.
  • Opstellen van een planning en fasering voor het vervangingstraject (verkenning, verwerving, implementatie).
  • Opstellen van een besluitstuk voor besluitvorming op opdrachtgeverniveau.
  • Opstellen van een kostenraming voor besluitvorming en budgettering.

Succescriteria

De opdracht is succesvol afgerond wanneer de verkenningsfase is afgerond en de PSA, het besluitstuk en de kostenraming zijn opgeleverd en op opdrachtgeverniveau bespreekbaar zijn gemaakt.

Met wie werk je samen?

Je werkt samen met interne deskundigen, gebruikersrepresentanten en technische specialisten binnen de organisatie om tot een gedragen advies en besluitvorming te komen.

Wat vragen we van jou?

  • Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met complexe ICT- of communicatietechnologieprojecten.
  • Ervaring met verkennings- en aanbestedingstrajecten binnen publieke organisaties of organisaties met vergelijkbare besluitvormingsprocessen.
  • Aantoonbare ervaring met het opstellen van businesscases, adviesrapporten, besluitdocumenten en projectplannen.
  • Ervaring met stakeholdermanagement in omgevingen met meerdere afdelingen en complexe governancevraagstukken.
  • Bij voorkeur kennis van operationele technologie (OT), communicatietechnologie, allerteringssystemen of vergelijkbare bedrijfskritische voorzieningen.

Competenties

  • Resultaatgericht
  • Bestuurlijk sensitief
  • Analytisch sterk
  • Overtuigingskracht
  • Pragmatisch en hands-on
  • Planmatig en gestructureerd

Eisen:

  • Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider van complexe ICT-, communicatie- of infrastructuurprojecten
  • Minimaal 1 aantoonbare en succesvol afgeronde verkennings-, selectie- of aanbestedingstraject in de afgelopen 5 jaar
  • Uiterlijk beschikbaar per 1 november 2026 voor 16 tot 24 uur gedurende gehele opdracht inclusief mogelijke verlengingen

Wensen:

  • Aantoonbare werkervaring met vergelijkbare vervangings-, migratie- of vernieuwingstrajecten van bedrijfskritische communicatie- of alarmeringsvoorzieningen
  • Aantoonbare werkervaring als projectleider bij een vergelijkbaar vervangings- of aanbestedingstraject waarbij zowel techniek, beheer, governance als organisatie-inrichting onderdeel waren van de opdracht
  • Aantoonbare werkervaring met verkennings-, selectie- en aanbestedingstrajecten binnen publieke organisaties
  • Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke advisering, businesscases en besluitvorming richting directie/MT
  • Aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement en governancevraagstukken
  • Aantoonbare kennis van OT, crisisbeheersing, alarmering of vergelijkbare kritische voorzieningen

Competenties:

  • Resultaatgericht
  • Bestuurlijk sensitief
  • Analytisch sterk
  • Overtuigingskracht
  • Pragmatisch en hands-on
  • Planmatig en gestructureerd
Direct solliciteren

Hoe het werkt?

1.
Solliciteer op jouw opdracht

Geen cv bij de hand? Geen probleem. Bij ons hoef je geen uitgebreide motivatiebrief te schrijven of je hele loopbaan op papier te zetten. Laat simpelweg je naam en contactgegevens achter of stuur ons een kort berichtje. Wij zijn vooral benieuwd naar wie jíj bent en wat je zoekt.

2.
Wij nemen contact op

Binnen een paar werkdagen nemen we contact met je op. We bespreken wat jij belangrijk vindt in een baan, wat je ervaring is (of juist waar je in wil groeien), en welke mogelijkheden er zijn binnen ons team. Alles in een open en ontspannen gesprek.

3.
Kennismaken

Zien we een match? Dan nodigen we je uit voor een kennismakingsgesprek – online of bij ons op locatie. Je krijgt een goed beeld van de functie, de sfeer en de mensen met wie je eventueel gaat samenwerken. En natuurlijk kun jij ook al je vragen stellen.

4.
Je kan aan de slag!

Zijn we allebei enthousiast? Dan regelen we de laatste praktische zaken en zorgen we dat je een vliegende start maakt. Van contract tot inwerktraject – we zorgen dat alles op rolletjes loopt.

Vorige Volgende

Gerelateerde vacatures