Vacature Projectleider Opstellen Plan Van Aanpak 18min en 18plus

Zwolle

Solliciteren via WhatsApp Direct solliciteren

Projectleider Opstellen Plan Van Aanpak 18min en 18plus

Detachering

16-06-2026

Vacature omschrijving

Startdatum: zo spoedig mogelijk

Einddatum: 1 oktober 2026

Optie op verlenging: 2x 3 maanden

Duur: Opdracht moet vóór 1 oktober gereed zijn

Sluitingsdatum: 16 juni 2026

Publicatiedatum: 5 juni 2026

Functie

Als projectleider ondersteun je de werkgroep 18-/18+ bij het duidelijker en vollediger in kaart brengen van de problematiek rondom de doorstroom van 18- naar 18+. Je beschrijft knelpunten, wat goed gaat en wat anders kan, en verzamelt informatie en input bij betrokken partijen en externe organisaties.

Taken en verantwoordelijkheden

Samen met de werkgroep 18-/18+ komen tot een plan van aanpak door wensen te inventariseren, onderzoek te doen, in te lezen in bestaand onderzoek en de praktijk te verkennen.
Samen met de werkgroep 18-/18+ bepalen van haalbare doelen voor de komende jaren en deze opnemen in het plan van aanpak.
De huidige ontwikkelagenda van de werkgroep 18-18+ en de werkagenda Wmo meenemen in de plannen.
Het plan van aanpak voorleggen aan het AO Wmo en AO beschermd wonen en maatschappelijke opvang, en het AO Jeugd betrekken bij de aanpak.
Inzichtelijk maken hoe de verantwoording op de behaalde resultaten en inzet van financiële middelen wordt georganiseerd.
Samen met de werkgroep 18-/18+ jongeren betrekken bij het proces.
Zorgdragen voor een integrale aanpak door tijdige afstemming met de betrokken regiogemeenten en afstemming met het Zorgkantoor over de koppeling met de Wlz.
Opleveren van een concreet en direct uitvoerbaar plan van aanpak.

Oplevering

Resultaat: een concreet en direct uitvoerbaar plan van aanpak met opgenomen haalbare doelen, betrokkenheid van jongeren en helderheid over verantwoording van resultaten en financiële inzet.

Samenwerking

Belangrijke partners: werkgroep 18-/18+, Zorgkantoor, zorgaanbieders, andere gemeenten, Regionaal Serviceteam Jeugd, AO Wmo, AO beschermd wonen en maatschappelijke opvang, AO Jeugd en jongeren.

Eisen:

Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein bij een gemeente of zorgaanbieder
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met thema’s als beschermd wonen, Wmo, Wlz en/of jeugdzorg

Wensen:

Aantoonbare werkervaring met doelgroep 18-/18+
Aantoonbare werkervaring in het sociaal domein
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met thema’s als beschermd wonen, Wmo, Wlz en/of jeugdzorg

Competenties:

Inlevingsvermogen: Begrip tonen voor de standpunten en situaties van de jongeren in de doelgroep
Resultaatgerichtheid: Werken aan een concreet en werkbaar Plan van Aanpak
Samenwerken: Het actief kunnen verbinden van de verschillende partijen zoals de zorgaanbieders in de jeugdzorg, zorgaanbieders beschermd wonen en de GGD
Communicatie: Duidelijk, transparant en inlevend kunnen communiceren met de betrokken partijen
Netwerken: Onderhouden en inzetten van relevante contacten binnen en buiten de regio IJssel-Vecht en IJsselland
Initiatiefrijk: Zelfstandig kansen zien en actie ondernemen om tot een optimaal plan van aanpak te komen
Besluitvaardigheid: Knoopjes doorhakken wanneer dat nodig is
Visie: Kunnen kijken naar de lange termijn haalbaarheid van genoemde oplossingsrichtingen en deze vertalen naar concrete actie voor het plan van aanpak

Direct solliciteren

Is dit een opdracht voor jou?

Direct solliciteren Solliciteren via WhatsApp

Deel deze opdracht

Facebook LinkedIn WhatsApp E-mail

Vragen over deze opdracht?

Hoe het werkt?

Solliciteer op jouw opdracht

Geen cv bij de hand? Geen probleem. Bij ons hoef je geen uitgebreide motivatiebrief te schrijven of je hele loopbaan op papier te zetten. Laat simpelweg je naam en contactgegevens achter of stuur ons een kort berichtje. Wij zijn vooral benieuwd naar wie jíj bent en wat je zoekt.

Wij nemen contact op

Binnen een paar werkdagen nemen we contact met je op. We bespreken wat jij belangrijk vindt in een baan, wat je ervaring is (of juist waar je in wil groeien), en welke mogelijkheden er zijn binnen ons team. Alles in een open en ontspannen gesprek.

Kennismaken

Zien we een match? Dan nodigen we je uit voor een kennismakingsgesprek – online of bij ons op locatie. Je krijgt een goed beeld van de functie, de sfeer en de mensen met wie je eventueel gaat samenwerken. En natuurlijk kun jij ook al je vragen stellen.

Je kan aan de slag!

Zijn we allebei enthousiast? Dan regelen we de laatste praktische zaken en zorgen we dat je een vliegende start maakt. Van contract tot inwerktraject – we zorgen dat alles op rolletjes loopt.