Vacature Ondersteunend Manager OBO

Startdatum: 5 oktober 2026

Einddatum: 31 december 2026

Optie op verlenging: 2x 3 maanden

Duur: 31-12-2026

Sluitingsdatum: 21 september 2026

Publicatiedatum: 14 september 2026

Functie

Je ondersteunt de manager van afdeling OBO door functioneel-inhoudelijke aansturing en people management uit te voeren, sturing over te nemen op nader te bepalen inhoudelijke dossiers en in opdracht van en in samenwerking met de manager doorontwikkeling van de afdeling en de samenwerking met andere HR-afdelingen vorm te geven.

Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden

• People management voor circa 10 medewerkers: alle voorkomende HR-taken, TAO, verzuimbegeleiding, vervanging, enz.
• Leidinggeven aan standups, leersessies en overleg; aansturen bij capaciteitsvraagstukken.
• Sturing op inhoudelijke dossiers (een aantal nader te bepalen dossiers overnemen).
• Interne managementcommunicatie ten behoeve van het team, in samenwerking met de manager OBO en MT P&O.
• Doorontwikkeling van de afdeling en inzet van interventies bij ontwikkelvraagstukken, met name gericht op interne samenwerking (in overleg met de manager OBO).
• Rapporteren aan de manager OBO.

Belangrijkste technieken, methoden en tools

• People management
• Kennis van en ervaring met operationeel management (alle voorkomende PIOFACH-taken)
• Teamdynamiek en -processen
• Verbindend en communicatief

Eisen:

• De kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift
• Afgeronde WO-opleiding
• Minimaal 5 jaar ervaring als people manager
• Minimaal 5 jaar ervaring op het gebied verandermanagement en teamontwikkeling

Wensen:

• De geleverde expertise en competenties dragen binnen de geschetste situatie bij aan de te behalen resultaten
• Twee cruciale knelpunten die zich in de opdracht kunnen voordoen en de oplossingen daarvoor worden beschreven
• Een beschrijving van de aanpak en bijdrage voor het geven van voortgang aan de interne samenwerking binnen het team en met andere HR-afdelingen, inclusief een visie op het bestaande model voor integraal samenwerken gebaseerd op agile werken

Competenties:

• Is een zelfstarter
• Is verbindend
• Is communicatief
• Is sensitief in afstemming
• Heeft analytisch vermogen
• Is ervaren in beleidsontwikkeling
• Heeft gevoel voor proces
• Heeft gevoel voor procedures
• Is outputgericht
• Is bedreven in teamdynamiek
• Is mondeling sterk
• Is schriftelijk sterk