Vacature Kwartiermaker Transitie Jeugd

Startdatum: zo spoedig mogelijk

Einddatum: 31 december 2026

Optie op verlenging: 2x 2 maanden

Duur: 31 december 2026

Sluitingsdatum: 9 maart 2026

Publicatiedatum: 24 februari 2026

Functie

Kwartiermaker Transitie Jeugd

Doel van de opdracht

Je realiseert alle inhoudelijke, bestuurlijke, juridische, financiële en organisatorische randvoorwaarden zodat het Licht Lokaal Team operationeel kan starten. Je vertaalt bestuurlijke keuzes naar een uitvoerbaar en gedragen model, bereidt besluitvorming voor en zorgt dat de gemeentelijke organisatie en partners klaar zijn voor de nieuwe werkwijze.

Taken en te leveren resultaten

• Transitie- en implementatieplan: Opstellen en uitvoeren van een integraal transitie- en implementatieplan voor het Licht Lokaal Team, inclusief startfase en doorgroeipad.
• Organisatieklaar maken: Zorgen dat bij de start een organisatie staat die inhoudelijk en organisatorisch klaar is (governance, rollen, werkwijze, mandaten).
• Regie en sturing: Voeren van regie op voortgang, kwaliteit, planning en risico’s, met oog voor bestuurlijke en uitvoerbare keuzes.
• Bestuurlijke voorbereiding: Voorbereiden en begeleiden van bestuurlijke besluitvorming (college en raad).
• Aansturing en samenhang: Aansturen van de project- en stuurgroep en bewaken van samenhang en tempo.
• Afstemming van disciplines: Verbinden van beleid, uitvoering, financiën, juridische zaken en inkoop.
• Procesinrichting: Inrichten en/of herontwerpen van kernprocessen (toegang, triage, samenwerking en overdracht).
• Start- en doorgroeiplan: Ontwikkelen van een start- en doorgroeiplan met wat bij de start gebeurt en wat gefaseerd wordt opgebouwd.
• Monitoring en financiën: Borgen dat monitoring en financiën vanaf de start onderdeel zijn van het Licht Lokaal Team (sturingsinformatie, rapportages, financiële kaders).
• Communicatie en rapportage: Organiseren van interne en externe communicatie en structureel rapporteren aan opdrachtgever en bestuur.

Team en samenwerking

Het Licht Lokaal Team wordt initieel opgebouwd uit ervaren jeugd- en welzijnsprofessionals en werkt nauw samen met onder meer welzijn, onderwijs, JGZ en huisartsen.

Eisen:

• Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
• Aantoonbare werkervaring met verander- en transitieprocessen (benoem duidelijk in cv)
• Aantoonbare werkervaring als kwartiermaker en/of manager in het sociale domein
• Aantoonbare werkervaring met de Jeugdwet en gemeentelijke toegang (benoem duidelijk in cv waar deze werkervaring is opgedaan)
• Aantoonbare werkervaring met het opzetten vansturingsinformatie, rapportages en financiële kaders
• Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad

Wensen:

• Aantoonbare werkervaring met het opstellen en uitvoeren van een integraal transitie- en implementatieplan
• Aantoonbare werkervaring met het voorbereiden en begeleiden van bestuurlijke besluitvorming
• Aantoonbare afgeronde opleiding Bedrijfskunde of Zorgmanagement op minimaal hbo bachelor niveau

Competenties:

• Bestuurlijk sensitief
• Verbinder en netwerker
• Kan draagvlak creëren en omgaan met uiteenlopende en soms conflicterende belangen
• Is resultaatgericht, koersvast en communicatief sterk