Vacature Interim-Manager Afdeling Crisisbeheersing

Startdatum: 10 augustus 2026

Einddatum: 31 december 2026

Optie op verlenging: 1x 6 maanden

Sluitingsdatum: 20 juli 2026

Publicatiedatum: 10 juli 2026

Functie

Tijdelijk leidinggevende afdeling crisisbeheersing

Wat ga je doen?

• Geef tijdelijk leiding aan de afdeling crisisbeheersing en zorg voor een stabiele, effectieve en efficiënte aansturing.
• Adviseer de directie over de inrichting van de afdeling en de benodigde aansturing.
• Stimuleer eigen verantwoordelijkheid en taakvolwassenheid van medewerkers.
• Coach en ondersteun medewerkers bij hun ontwikkeling en functioneren.
• Zorg voor een werkklimaat waarin medewerkers zich erkend en gewaardeerd voelen.
• Draag bij aan beleidsontwikkeling op het gebied van crisisbeheersing.
• Anticipeer op landelijke ontwikkelingen en draag bij aan de visie en het beleid van de afdeling.
• Neem een signalerende rol ten aanzien van te verwachten vakinhoudelijke bestuurlijke risico’s of gevoeligheden.
• Adviseer de directie over operationele, tactische, strategische en bestuurlijke vraagstukken.

Resultaten

• Je levert een plan van aanpak waarin je beschrijft hoe je binnen maximaal 2 weken zelfstandig productief bent, welke informatie daarvoor nodig is en hoe continuiteitsrisico’s worden beperkt.
• Je verzorgt de dagelijkse aansturing van medewerkers totdat de beoogde nieuwe situatie is bereikt.

Plan van aanpak — aandachtspunten

Belangrijk: de kandidaat moet aantoonbaar snel zelfstandig inzetbaar zijn, de opdracht in korte tijd kunnen doorgronden en actief risico’s op vertraging beperken. Het plan van aanpak moet concreet beschrijven:

• Hoe je binnen de eerste 2 weken productief wordt.
• Welke informatie en overdracht daarvoor nodig zijn.
• Hoe de voortgang en continuiteit tot het einde van de opdracht wordt geborgd.

Eisen:

• Heeft een aantoonbare afgeronde opleiding op het gebied van verandermanagement en/of crisismanagement op minimaal hbo bachelor niveau
• Heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als leidinggevende bij een overheidsorganisatie
• Heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als manager binnen een veiligheidsregio of organisatie in het domein van crisisbeheersing
• Heeft aantoonbare werkervaring met het afronden van lopende trajecten waarbij overdracht, stakeholdersmanagement en implementatie onder tijdsdruk centraal stonden

Wensen:

• Heeft een aantoonbare afgeronde opleiding op het gebied van verandermanagement en/of crisismanagement op minimaal wo bachelor niveau
• Heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met netwerkpartners die binnen het vakgebied crisisbeheersing een rol spelen
• Heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het vormgeven en begeleiden van organisatieontwikkelingen en veranderprocessen
• Heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het vertalen van strategisch en tactisch beleid naar de beleidsvelden binnen het taakveld crisisbeheersing
• Heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met budgettering en financiële vraagstukken
• Stelt zich voor in een korte persoonlijke motivatie en geeft aan waarom hij/zij geschikt is voor deze opdracht
• Beschrijft in een plan van aanpak hoe hij/zij binnen maximaal 2 weken zelfstandig productief is, welke informatie daarvoor nodig is en hoe continuïteitsrisico’s worden beperkt

Competenties:

• Is mens- en samenwerkingsgericht
• Is coachend
• Is verbindend
• Is besluitvaardig
• Heeft aanpassingsvermogen
• Is analytisch
• Is oplossingsgericht
• Is resultaatgericht
• Is betrouwbaar
• Is integer
• Is klantgericht
• Is representatief
• Is vooruitstrevend
• Is optimistisch
• Is vasthoudend
• Is bestuurlijk sensitief
• Is organisatorisch sensitief