Vacature Financieel administratief HR-medewerker

Gendringen
32 - 36 uur

Solliciteren via WhatsApp Direct solliciteren

ZZP

18-02-2026

Vacature omschrijving

Startdatum: zo spoedig mogelijk

Einddatum: 4 juli 2026

Optie op verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Duur: 4 maanden

Sluitingsdatum: 18 februari 2026

Publicatiedatum: 11 februari 2026

Functieomschrijving

Ben jij een ervaren financieel administratief HR-medewerker die snel schakelt en stevige kennis heeft van gemeentefinanciën en cao-regelgeving? Als Financieel Administratief HR-medewerker ben jij de spil tussen HR, Financiën en de organisatie. Je zorgt voor een volledige, betrouwbare en actuele personeelsbegroting, bewaakt P-budgetten en ondersteunt collega’s met jouw expertise over loonkosten, cao-toepassing en financieel-administratieve processen. Je fungeert als vraagbaak en levert relevante managementinformatie.

Jouw project

Optimalisatie van financieel-administratieve HR-processen: je werkt aan het verbeteren en borgen van processen en systemen rond personeelsbegroting, loonadministratie en rapportages.

Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden

Personeelsbegroting: opstellen, actueel houden en bewaken van uitgangspunten (inclusief ramingen, RECAP, dashboards loonkosten en analyses voor management en HR-adviseurs).
Dagelijkse financiële HR-administratie: mutatieverwerking, salariscontroles, bruto-netto berekeningen, controle op cao-toepassing, controle ABP/SV-percentages en jaarafsluiting.
Vraagbaakfunctie: ondersteuning voor HR-adviseurs, personeels- en salarisadministratie, medewerkers en leidinggevenden over begroting, loonkosten, cao-regels en complexe verlof- of salarisvragen.
Systemen en controles: ondersteunen en up-to-date houden van HR Enterprise (mutaties, formatie), bijhouden van diverse dashboards en controle op de uitvoering van de WKR-regeling.
Managementinformatie: leveren van relevante rapportages en analyses ten behoeve van besluitvorming.
In- en uitdiensttreding: controle en administratieve afronding inclusief verlofafrekening en bijzondere regelingen zoals spaarverlof en loonkostensubsidies.

Wie zoeken we

Ervaren financieel administratief HR-medewerker met aantoonbare kennis van gemeentefinanciën en cao-regelgeving.
Nauwkeurig en proactief: je denkt vooruit en werkt accuraat.
Sterke communicatieve vaardigheden en klantgerichte dienstverlening: je fungeert als vraagbaak en werkt veel samen met HR-adviseurs, salaris- en personeelsadministratie en Financiën.
Ervaring met HR-systemen en het opstellen van dashboards en managementinformatie.

Eisen:

Uiterlijk beschikbaar per 2 maart 2026/Minimaal voor 32 -36 uur per week beschikbaar
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van financiële HR‐administratie binnen de gemeentelijke sector
Afgeronde MBO opleiding / HBO opleiding op financieel/administratief gebied of HR

Wensen:

Aantoonbaar 5 jaar werkervaring op het gebiedFinanciële HR‐administratie binnen de gemeentelijke sector
Aantoonbare kennis van en werkervaring met het gebruik van HR-enterprise
Aantoonbare kennis van en ervaring met de CAO-gemeenten of SGO en de toepassing daarvan in berekeningen ( )
Aantoonbare werkervaring met personeelsbegroting en loonkostenberekeningen

Competenties:

Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)KlantgerichtProactief
Resultaatgericht werken
Samenwerken
Overtuigen
Besluitvaardigheid
Organiseren
Analyserend vermogen

Direct solliciteren

Is dit een opdracht voor jou?

Direct solliciteren Solliciteren via WhatsApp

Deel deze opdracht

Facebook LinkedIn WhatsApp E-mail

Vragen over deze opdracht?

Hoe het werkt?

Solliciteer op jouw opdracht

Geen cv bij de hand? Geen probleem. Bij ons hoef je geen uitgebreide motivatiebrief te schrijven of je hele loopbaan op papier te zetten. Laat simpelweg je naam en contactgegevens achter of stuur ons een kort berichtje. Wij zijn vooral benieuwd naar wie jíj bent en wat je zoekt.

Wij nemen contact op

Binnen een paar werkdagen nemen we contact met je op. We bespreken wat jij belangrijk vindt in een baan, wat je ervaring is (of juist waar je in wil groeien), en welke mogelijkheden er zijn binnen ons team. Alles in een open en ontspannen gesprek.

Kennismaken

Zien we een match? Dan nodigen we je uit voor een kennismakingsgesprek – online of bij ons op locatie. Je krijgt een goed beeld van de functie, de sfeer en de mensen met wie je eventueel gaat samenwerken. En natuurlijk kun jij ook al je vragen stellen.

Je kan aan de slag!

Zijn we allebei enthousiast? Dan regelen we de laatste praktische zaken en zorgen we dat je een vliegende start maakt. Van contract tot inwerktraject – we zorgen dat alles op rolletjes loopt.