Vacature Ambtelijk opdrachtgever Spoorzone

Startdatum: zo spoedig mogelijk

Einddatum: 10 februari 2027

Optie op verlenging: 2x 6 maanden

Sluitingsdatum: 27 januari 2026

Publicatiedatum: 16 januari 2026

Functie

Als Ambtelijk opdrachtgever stuur je op vraagstukken die als ambtelijke opdrachten zijn aangewezen. Je opereert in de sturingsdriehoek met de bestuurlijk opdrachtgever en de ambtelijk opdrachtnemer en bewaakt de aansluiting van de opdracht op bredere taken en werkzaamheden. Je brengt het vraagstuk tot een geformuleerde opdracht en creëert de condities en randvoorwaarden voor uitvoering.

Wat ga je doen?

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Formuleren van de ambtelijke opdracht vanuit de bredere opgave, bestuurlijke ambities en strategische koers.
• Zorgen voor afstemming met bestuurlijk opdrachtgever, directie en lijnmanagement om samenhang en uitvoerbaarheid te borgen.
• Signaleren van zaken die buiten scope vallen en deze terugleggen bij directie of lijnmanagement.
• Monitoren van het krachtenveld en interne en externe bewegingen rond de opdracht.
• Optreden als aanspreekpunt en vertaler naar de omgeving; verantwoordelijk voor ambtelijke goedkeuring en acceptatie van eindresultaten.
• Sturen op mijlpalen en beslismomenten en goedkeuren van (tussentijdse) resultaten.
• Functioneel leidinggeven aan de ambtelijk opdrachtnemer en deze in positie brengen en ondersteunen.
• Verantwoorden van de aanpak en behaalde resultaten richting bestuurlijk opdrachtgever en zorgen voor inbedding van resultaten in de organisatie.

Opdracht: Spoorzone

Je leidt de ambtelijke opdracht rond de ontwikkeling van de Spoorzone: een grootschalige binnenstedelijke gebiedsontwikkeling met een mix van wonen, werken, leren, cultuur en voorzieningen. Het gebied groeit uit tot een innovatiedistrict met een sterke verbinding tussen bereikbaarheid, bedrijfsleven en onderwijs, met een ambitie voor veel nieuwe woningen en veel groen.

Concrete opdrachtpunten

• Uitvoering en versnelkracht — Bepalen wat nodig is om de gebiedsontwikkeling verder te brengen en waar mogelijk te versnellen, in samenhang met mobiliteit, duurzaamheid en sociaal-maatschappelijke opgaven.
• Strategie voor het innovatiedistrict — Uitwerken van een strategie gericht op een uitvoeringsprogramma waarbij de ‘harde’ kant (ruimtelijk, financieel, contractueel) en de ‘zachte’ kant (cultuur, placemaking, maatschappelijke impact, onderwijs en economie) nadrukkelijk verbonden worden.
• Samenwerking en organisatie — Professionaliseren van de organisatie rondom de Spoorzone en zorgen voor zichtbare aanwezigheid, transparante communicatie en gezamenlijke werkvormen.
• Lobby en partnerschap — Versterken van partnerschappen met Rijk en provincie en het benutten van (co-)financierings- en kennisprogramma’s.

Doelstellingen

• Ontwikkelen en realiseren van een heldere, aansprekende strategie voor de Spoorzone als innovatiedistrict.
• Versterken van de identiteit van het gebied door cultuur, economie, onderwijs, placemaking en een krachtige woningbouwopgave te verbinden.
• Vergroten van de verbinding tussen de Spoorzone en andere prioritaire gebiedsontwikkelingen en de stedelijke groei als totaal.
  Zorgen voor een open, benaderbare organisatie met zichtbare aanwezigheid, transparante communicatie en gezamenlijke werkvorm

Eisen:

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met binnenstedelijk ontwikkelen en realiseren van een gemengd stedelijk programma waaronder meer dan 2.000 woningen en 2.500m2 andere functies
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een dynamiek van een stationsomgeving en spoorse partijen

Wensen:

• Aantoonbare werkervaring als opdrachtgever voor grote binnenstedelijke projecten, inclusief bewezen executiekracht in de realisatiefase (sturen op fasering, besluitvorming onder druk, beheersing van planning en budget, aansturen contractmanagement marktpartijen
• Aantoonbare werkervaring met het aansturen, ontwikkelen en realiseren van een ecosysteem en innovatiedistrict
• Aantoonbare werkervaring met aansturing processen van risicomanagement
• Aantoonbare werkervaring met aansturing van vastgoedontwikkeling
• Aantoonbare werkervaring met aansturing contractvormen civiel projecten

Competenties:

• Strategisch sterk
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit
• Daadkrachtig
• Goede mondelinge en schriftelijke communicatie