Vacature Afdelingshoofd GHOR-bureau ad interim

Amsterdam
34 - 36 uur
8163-9276 per maand

Solliciteren via WhatsApp Direct solliciteren

Detachering

26-03-2026

Vacature omschrijving

Startdatum: 1 april 2026

Einddatum: 31 december 2026

Optie op verlenging: Ja, de Gemeente heeft de mogelijkheid de Overeenkomst meerdere keren te verlengen tegen dezelfde voorwaarden en condities, met dien verstande dat de totale maximale duur van de Overeenkomst de 24 maanden niet mag overschrijden.

Duur: 9 maanden

Sluitingsdatum: 26 maart 2026

Publicatiedatum: 16 maart 2026

In het kort

Je geeft op ad interim basis de dagelijkse leiding aan de afdeling GHOR van de GGD Amsterdam.
Je maakt een plan van aanpak inclusief gap-analyse van wat er nodig is om naar het beoogde einddoel van de afdeling te komen.
Je bent als afdelingshoofd ad interim een belangrijke strategische partner voor de directie van GGD Amsterdam en (niet-)acute zorgpartners.

Functie

Als interim-afdelingshoofd GHOR geef je de dagelijkse leiding aan het team GHOR op ad interim basis. Je stelt een plan van aanpak op inclusief een gap-analyse met concrete beschrijving van de IST- en SOLL-situatie, en adviseert bij de werving en inwerking van het toekomstige GHOR-hoofd. De implementatiefase van de voorgestelde veranderingen valt buiten deze opdracht.

Werkzaamheden

Dagelijks aansturen: Leidinggeven aan het GHOR-bureau in lijn met de gewenste toekomstige houding en gedrag.
Plan van aanpak en gap-analyse: Opstellen van een plan inclusief IST- en SOLL-beschrijving, aanpak om van IST naar SOLL te komen, voorstel voor inrichting van de organisatie in de SOLL-situatie inclusief functieprofielen en advies ten aanzien van inrichting en werving.
Overleg en afstemming: Regelmatig overleg met medewerkers, betrokken MT-leden, directie, bestuur en ondernemingsraad van de GGD en relevante stakeholders zoals Veiligheidsregio, ROAZ en zorgpartners.
Adviesopdrachten oppakken: Oppakken en (laten) uitvoeren van adviesvragen vanuit directie, VRAA en partners.

Eisen:

De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met strategische advisering in het veiligheids- en/of crisisdomein
De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring in afdelingen / organisaties in de Publieke (Gezondheids)Zorg met een veranderopgave
De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met veranderprocessen, processturing (sturing zonder macht) en stakeholdermanagement;
De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring in een politiek bestuurlijke omgeving
De aangeboden kandidaat heeft over zowel een strategisch vermogen als een hands-on mentaliteit
De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een wo werk- en denkniveau

Wensen:

De aangeboden kandidaat heeft ruime ervaring in een politiek bestuurde organisatie in het openbaar bestuur die werkt in een 800.000+ inwoner regio
De aangeboden kandidaat heeft recente (afgelopen jaar) en ruime ervaring in publieke gezondheidszorg

Competenties:

Visie Gevorderd niveau
Omgevingsbewustzijn Gevorderd niveau
Samenwerken Gevorderd niveau
Coachen Gevorderd niveau
Resultaatgerichtheid Gevorderd niveau
Verantwoordelijkheid Gevorderd niveau

Direct solliciteren

Is dit een opdracht voor jou?

Direct solliciteren Solliciteren via WhatsApp

Deel deze opdracht

Facebook LinkedIn WhatsApp E-mail

Vragen over deze opdracht?

Hoe het werkt?

Solliciteer op jouw opdracht

Geen cv bij de hand? Geen probleem. Bij ons hoef je geen uitgebreide motivatiebrief te schrijven of je hele loopbaan op papier te zetten. Laat simpelweg je naam en contactgegevens achter of stuur ons een kort berichtje. Wij zijn vooral benieuwd naar wie jíj bent en wat je zoekt.

Wij nemen contact op

Binnen een paar werkdagen nemen we contact met je op. We bespreken wat jij belangrijk vindt in een baan, wat je ervaring is (of juist waar je in wil groeien), en welke mogelijkheden er zijn binnen ons team. Alles in een open en ontspannen gesprek.

Kennismaken

Zien we een match? Dan nodigen we je uit voor een kennismakingsgesprek – online of bij ons op locatie. Je krijgt een goed beeld van de functie, de sfeer en de mensen met wie je eventueel gaat samenwerken. En natuurlijk kun jij ook al je vragen stellen.

Je kan aan de slag!

Zijn we allebei enthousiast? Dan regelen we de laatste praktische zaken en zorgen we dat je een vliegende start maakt. Van contract tot inwerktraject – we zorgen dat alles op rolletjes loopt.