Vacature Interim opdrachtmanager

Startdatum: 1 juni 2026

Einddatum: 31 mei 2027

Optie op verlenging: ja

Duur: 12 maanden

Sluitingsdatum: 10 mei 2026

Publicatiedatum: 30 april 2026

Interim opdrachtmanager Ruimtelijk Beheer

Als interim opdrachtmanager versterk je de sturing en samenhang binnen team Ruimtelijk Beheer. Je werkt zelfstandig binnen opdrachtkaders en nauw samen met de zittende teammanager in een tweehoofdige aansturing.

Wat ga je doen

De opdracht richt zich op het realiseren van concrete resultaten op het gebied van werkprocessen, samenwerking en integrale aansturing. De opdracht omvat in ieder geval de volgende resultaten:

1. Integrale sturing openbare ruimte

• Versterken van samenhang tussen beheer, onderhoud en uitvoering binnen de openbare ruimte
• Inrichten van een werkbare integrale sturingsstructuur over de verschillende clusters
• Verbeteren van prioritering en besluitvorming binnen het werkpakket

2. Assetmanagement en programmasturing

• Doorontwikkeling en borging van de assetmanagementcyclus
• Inrichting van het Jaarprogramma Openbare Ruimte met integrale afstemming
• Versterken van datagedreven sturing en beheerinformatie

3. Uitvoering en opdrachtgeverschap

• Professionaliseren van het ambtelijk opdrachtgeverschap richting uitvoeringspartners
• Verbeteren van samenwerking met interne en externe partners in de keten
• Versterken van voorspelbaarheid en kwaliteit van uitvoering van beheeropgaven

4. Teamontwikkeling

• Versterken van samenwerking, eigenaarschap en rolverdeling binnen het team
• Stimuleren van een lerende en open teamcultuur
• Vergroten van inzicht bij medewerkers in hun rol en ontwikkelrichting
• Versterken van vakmanschap, samenwerking en teamtrots

5. Toekomstbeeld

• Opleveren van een onderbouwd advies over de toekomstbestendige inrichting van het werkpakket en de organisatie van team Ruimtelijk Beheer

Wie zoeken wij

• Ervaring als leidinggevende of opdrachtmanager binnen beheer en onderhoud van de openbare ruimte
• Ervaring met assetmanagement en integrale beheerprocessen
• Ervaring met het aansturen van multidisciplinaire teams binnen de openbare ruimte
• Ervaring met transitie- en ontwikkelopgaven binnen gemeentelijke organisaties
• Vermogen om te verbinden tussen beleid, beheer en uitvoering
• Een mensgerichte en samenwerkingsgerichte manier van werken
• Ervaring met werken in een politiek-bestuurlijke context

Verantwoordelijkheden

Je realiseert de afgesproken resultaten door zelfstandig te werken binnen de opdrachtkaders en samen te werken met de zittende teammanager en relevante partners.

Eisen:

• De Gemeente stelt een laptop in bruikleen ter beschikking om de werkzaamheden op uit te voeren. Opdrachtgever is ermee akkoord dat deze laptop ter beschikking gesteld wordt. Kandidaat stemt ermee in om deze laptop te gebruiken voor het uitvoeren van de werkzaamheden en zal hiervoor een bruikleenovereenkomst ondertekenen
• Kandidaat heeft een afgeronde opleiding op minimaal HBO niveau
• Kandidaat heeft recente ervaring (binnen de afgelopen 8 jaar) met het aansturen van meerdere disciplines tegelijk (bijv. groen, wegen, water, mobiliteit)
• Kandidaat beschikt over 1 of over meer referenties
• Kandidaat heeft ervaring met werken binnen een gemeentelijke organisatie
• Kandidaat heeft ervaring met samenwerken met verschillende interne en externe stakeholders (denk aan uitvoeringsorganisaties, aannemers)
• Kandidaat heeft ervaring als leidinggevende of opdrachtmanager binnen het ruimtelijk domein

Wensen:

• Kandidaat heeft ervaring met het opzeten, doorontwikkelen of toepassen van assetmanagement en jaarprogrammering in beheer en onderhoud
• Kandidaat heeft ervaring met het begeleiden van teamontwikkeling binnen een gemeentelijke context
• Kandidaat heeft ervaring met projectmatig werken en het structureren van opgaven of processen binnen een organisatie
• Kandidaat heeft ervaring met het geven en ontvangen van feedback en het versterken van samenwerking binnen teams
• Kandidaat beschikt over het vermogen om structuur aan te brengen in complexe werkpakketten en meerdere paralelle opgaven te prioriteren. Dit moet blijken uit het gesprek
• Kandidaat beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en kan op verschillende niveaus communiceren. Dit moet blijken uit het gesprek
• Kandidaat beschikt over politieke en bestuurlijk sensitiviteit. Dit moet blijken uit het gesprek
• Kandidaat kan goed samenwerken. Dit moet blijken uit het gesprek
• Kandidaat beschikt over een mensgerichte en ontwikkelgerichte leiderschapsstijl gericht op teamgroei, eigenaarschap en samenwerking. Dit moet blijken uit het gesprek