Vacature Kwartiermaker Beleidscyclus Omgevingswet

Startdatum: 1 april 2026

Einddatum: 1 april 2027

Optie op verlenging: 1x 6 maanden

Duur: 12 maanden

Sluitingsdatum: 4 maart 2026

Publicatiedatum: 24 februari 2026

Functie: Kwartiermaker Beleidscyclus Omgevingswet

Als kwartiermaker analyseer je in de bestaande context wat nodig is voor een samenhangende inrichting en uitvoering van de beleidscyclus Omgevingswet, zet je de eerste concrete stappen en lever je een advies over de structurele inbedding van coördinatie binnen de organisatie.

Kerntaken

• Uitvoeren van een nulmeting naar huidige situatie, werkwijzen, bezetting, taken, rollen en interne samenwerkingsrelaties rondom de beleidscyclus Omgevingswet.
• Analyseren van betrokken beleidsvelden en huidige organisatie en bezetting ten opzichte van de vastgestelde strategie voor de beleidscyclus.
• Opstellen van een concreet en onderbouwd organisatieadvies met voorstellen voor organisatiestructuur, benodigde bezetting en rollen, en positionering van de coördinator Omgevingswet.
• Ontwikkelen van een praktisch uitvoerbare aanpak voor organisatiebrede verbinding, samenwerking, kennisopbouw en kennisdeling en betrokkenheid van medewerkers.
• Op korte termijn enthousiasmeren en verbinden binnen de organisatie om het belang van een samenhangende beleidscyclus uit te dragen.
• Uitrollen en oefenen van de aanpak binnen de organisatie via kennissessies en workshops en het opstellen van een implementatieverslag met geleerde lessen en bijsturingsvoorstellen.
• Opstellen van een borgingsadvies waarin eigenaarschap, coördinatie en monitoring structureel in de lijnorganisatie worden belegd.

Wat je oplevert

• Een beknopte, gestructureerde nulmeting — beschrijving van de huidige situatie en werkwijzen rond de beleidscyclus Omgevingswet, inclusief bezetting, taken, rollen en interne samenwerkingsrelaties en verantwoordelijkheden.
• Een organisatie- en bezettingsanalyse — inzicht in knelpunten, overlap en ontwikkelopgaven van betrokken beleidsvelden en huidige organisatie afgezet tegen de strategie voor de beleidscyclus.
• Een concreet en onderbouwd organisatieadvies — voorstellen voor doorontwikkeling van de organisatie, met aandacht voor:
  • organisatiestructuur
  • benodigde bezetting en rollen
  • rol, taken en positionering van de coördinator Omgevingswet
  • onderscheid korte termijn (nu–2 jaar) en middellange termijn (tot circa 5 jaar)
• Een praktisch uitvoerbare aanpak — concrete aanpak voor verbinding en samenwerking, kennisopbouw en -deling en betrokkenheid van medewerkers rond de beleidscyclus.
• Een implementatieverslag en borgingsadvies — verslag met geleerde lessen, bijsturingsvoorstellen en advies voor structurele inbedding van eigenaarschap, coördinatie en monitoring.

Werkwijze en verwachtingen

Je werkt zowel analytisch aan nulmeting, analyse en advies als praktisch en verbindend binnen de organisatie. In de eerste circa 6 maanden ligt de nadruk op analyse en advieslevering; in de daaropvolgende periode ligt de focus op uitrol, oefenen en implementatie via kennissessies en workshops, en op het opleveren van implementatie- en borgingsdocumentatie.

Aanpak

Je hanteert een gecombineerde aanpak van bewustwording, directe interactie met teams, gerichte opleiding en integratie in de organisatiecultuur om een duurzame en effectieve uitvoering van de Omgevingswet te bevorderen.

Eisen:

• Uiterlijk per 1 april 2026 beschikbaar voor 20 tot 24 uur per week voor de gehele duur van de opdracht, inclusief verlengingsopties
• Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding op het gebied van Ruimtelijke Ordening & Planologie, Organisatiekunde of Verandermanagement
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met advisering op organisatie ontwikkelingsvraagstukken binnen het Ruimtelijk domein binnen de overheid

Wensen:

• Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring met advisering op organisatie ontwikkelingsvraagstukken binnen het Ruimtelijk domein binnen de overheid
• Aantoonbare werkervaring met implementatievraagstukken in het kader van de Omgevingswet, benoem dit duidelijk in het cv
• Minimaal 2 projecten als kwartiermaker van organisatie- en ontwikkeltrajecten, benoem de aanpak en voorbeelden in een korte motivatie

Competenties:

• Gezien de uitdagingen waarvoor de gemeente Rijswijk zich gesteld weet, verwachten we van de kandidaat dat deze op korte termijn van meerwaarde is voor onze organisatie. Voor deze opdracht is het van belang dat je de volgende competenties bezit
• Analytisch
• Zelfsturend
• Creatief
• Resultaatgericht
• Verbindend
• Communicatief sterk
• Gedreven
• Proactief